某辅导机构的教师管理系统的研究_开题报告

一、文献综述

（一）国内研究现状

随着网络技术的又一次变革成功，越来越多的管理者选择依靠网络信息技术来促进日常生产生活的进步，信息化已经成为了现代化社会的一个重要标志。人事信息管理是信息资源管理下的一个重要方向，更是人力资源部门的核心工作内容。民办教育机构如果使用人事管理系统能够确实有效的改善其日常工作环节，利用信息管理将教职工的档案进行分类存储和汇总管理，更加有助于人力资源管理人员对本校各个教职工的信息的把握，从而使得其管理工作开展的日益顺利，为学校管理的信息化变革提供一个有效助力。

目前在国内很多软件公司开发教务管理系统及教师管理系统，也有一些高校从其自身特性着眼，将与其基本情况相符的教师管理系统成功研发出来。上海长见软件科技有限公司开发的教师管理信息系统比较典型，其在全国高校的应用比较广泛。另外，、华南理工大学等高校针对本校的教师管理情况也开发与设计了自己的教师管理信息系统。

（1）上海长见软件科技有限公司开发的教师管理信息系统，主要涵盖了八大子系统，分别为学院管理子系统（系部管理子系统）、教师档案信息子系统、教师科研子系统、日常教学子系统、奖励与处罚子系统、课时统计子系统、教师培训子系统、工资管理子系统。研发期间，始终对软件设计、开发的标准规范等严格恪守，其中各个功能模块与其他管理系统都有对应的连接接口，但是此公司所开发的教师管理系统，它所针对的对象是全国普通公办院校，而缺乏对民办机构教师管理的模式进行研究。

（2）所研发的的师资队伍管理系统，主要涵盖了教师业务培训、教研成果信息、组织机构人员信息、教师绩效等管理模块。但此系统依旧没有涉及到民办机构管理教师体制的分析，不具有较好的可拓展性，有着较为独立的系统功能。

（3）华南理工大学研究所组织研发的师资管理系统能够有效管理各大院校及高校教育研究所等机构的师资队伍建设情况，还能够追踪教师的活动全程，此系统涵盖了诸多信息管理职能。例如对教师信息档案、教学成果、科技信息、教师专利研发、报表、科研经费信息等的管理，还能设置组织机构信息、申报教师科研项目信息、评估教师科研信息等。此系统是在充分考虑华南理工大学当前的师资队伍建设状况、显著特性的基础上，与其软件架构、网络硬件条件等相结合，着眼于此主要是为了对其师资建设过程存在的不足加以克服，针对性强，但并未针对其他院校的师资建设情况展开分析。 

通过上述分析可知，如今国内所研发的诸多师资队伍建设管理系统都各有特色，研究模式不一。所以，各大企业需要从自身的特点着眼，将契合自身要求的管理系统设计出来。

（二）国外研究现状

    人事管理系统的发展已经经历了多个阶段，逐渐完善成目前我们所熟知的信息管理模式。最早的人事管理系统的雏形实现是在 20 世纪的 60 年代末。当时正是计算机的初步发展阶段，计算机刚刚被人们熟悉利用，当时绝大多数信息管理还是采用人工的模式，人工计算、人工记录、人工办理，造成了极大地资源浪费和人工怠工。在这样的环境下，第一代的人事管理系统被开发并加以运用，但是因为当时的社会局限和技术落后，这项资源管理也只是一种初具雏形的替代工具，并不能完善的进行管理。 

在此之后，直至发展到 20 世纪 70 年代末，才有了更新型的人事管理系统诞生。此时，计算机网络技术发展迅猛，也带动了以此为基础一批信息科技的快速发展，人事管理系统随之也加入了网络技术，初具信息管理系统优势。它在一定程度上解决了第一代人事管理系统的缺陷，比如考虑到了更复杂的改变形式，加大了对数据信息的管理程度，设置考虑到了薪资的自动计算，和对人员类型的区分等问题。系统也显露出了一定的自动化端倪。但这样的人事管理系统仍就无法满足复杂多变的使用环境和人员需求。人事管理系统不断发展，直至上世纪 90 年代才真正地开发出信息化集成的信息化管理系统。计算机网络技术的成熟发展，使人们普遍接受了信息管理系统代替人工的这一革新，越来越多的组织、单位或个人加入到利用网络管理人事工作的洪流中。网络技术的特别优势使得人事管理系统更加高效、规范且初具人工智能，自动化是社会发展的必然，也是社会进步的挑战，自动化的管理系统可以让使用者在使用的过程中更好的把握到所有的数据信息，友好的页面互动大大提高了使用者的工作效率。全新的人事管理系统逐渐应用普遍，信息化成为社会发展的必然。

相较于国内，国外人事信息管理系统会显得更加具有生命力，毕竟他们起步时间早，成长时间长，在这个过程中，早就形成了成熟的认知，建立了一个有深度有层次感的模式。而且在系统开发的条件上已经具备了雄厚的实力和优秀的研发队伍。西方发达国家早就在这方面投入了巨大的资金和技术，开发出了很多性能成熟、可推广性强、适用于各行各业的优秀人事信息管理系统。他们很多地方值得我们去学习借鉴，在他们的基础之上来研宄，可以吸取很多经验，少走很多弯路。�崳�

二、^范文提纲

一 ^范文研究的背景及研究意义

二 教师信息管理系统需求分析

  1、可行性分析

  2、业务分析

  3、系统功能需求分析

  4、非功能性需求分析

三 教师信息管理系统设计

  1、系统总体设计 

  2、教师档案管理系统设计

3、教师招聘管理系统设计

4、教师培训管理系统设计 

5、教师绩效管理系统设计

  5、系统登录设计

6、数据备份及恢复设计 

三、参考文献

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[4] 王鹏，蒋修齐，张奇，基于J2EE的人力资源管理系统分析与设计[R]，科技创新导报，2009.11  

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