人才招聘系统的实现_开题报告

（一） 设计（^范文）题目

（二） 研究领域

（三）设计（^范文）工作的理论意义和应用价值

（四） 目前研究的概况和发展趋势

    （一）^范文题目

  人才招聘系统的实现

    （二） 研究领域

   本系统是利用ASP开发动态网站技术设计和实现了一个可以让应聘者和招聘单位远程进行互动交流的网络招聘工作平台。人才招聘系统是一个利用网络开展招聘活动的系统，主要功能有职位发布、职位搜索、简历填写、简历发布、网站留言等，是将现代信息技术运用在招聘活动中的又一突破。它根据公司和求职人员实际工作的需要,设计相应软件的功能,运用科学的方法收集人才信息、职位信息，有效的解决了当今人才市场的供需矛盾。由此体现了系统的便捷性和方便性。同时管理员可以使用该系统为企业招聘、个人求职提供服务。用人单位可以使用该系统注册成为招聘用户并发布招聘信息等。求职人员可以在注册成为求职用户后通过系统完成求职工作。其他用户可以通过浏览新闻了解人事政策动态等。

   （三）^范文工作的理论意义和应用价值

  基于国内外经济的高速发展，人才的流动也越来越频繁，而人才资源是现代企业在日趋激烈的商业竞争中立于不败之地的根本保证。现在，找一份满意的工作十分困难，问题的关键在于求职或招聘的人员都陷入了如何找到适合自己的工作或如何让招到合格的人才填补公司空缺的这一矛盾中，如何才能用最少的时间和精力招聘到符合企业要求的人才，由此我们借助于日益成熟的互联网技术设计和实现了一个可以让招聘者和应聘者远程进行互动交流的网络平台，即新型在线人才招聘系统。

   （四）目前研究的概况和发展趋势

   人才招聘是人力资源管理中的首要环节，它关系到企业如何吸引到优秀人才，使企业在人力资本的储备上能够满足企业发展的需要。而目前企业人才招聘工作中还存在若干问题。比如：人才概念模糊、招聘前期准备工作不足、招聘实施不合理以及招聘忽略企业文化理念和市场宣传等[1]。所以不断提高人力资源开发与管理水平是当前人才招聘最注重的问题。由于社会的不断发展，计算机的使用也更加广泛以及互联网的普及，使以网络技术为代表的科技革命正在给我们的生产方式、生活方式和工作方式带前所未有的变化，能否利用网络技术来抓住稍纵即逝的市场机会，将最终决定组织的命运，所以在此背景下，组织管理的转型，尤其是人力资源管理的转型就日显重要[2]。为适应快速变化的市场环境，用人单位应逐步改善传统的人才招聘方式，所以网上人才招聘系统的设计与开发也就成为了人们的需要。

 

二、设计（^范文）研究的内容

（一）重点解决的问题

（二）拟开展研究的几个主要方面（设计思路或^范文写作大纲）

（三）本设计（^范文）预期取得的成果

   1重点解决的问题

难点1：ASP运行  

  ASP是Active Server Pages的简称，是一种服务器端的指令环境，用来建立并执行交互式Web服务器应用程序，可以使用ASP来结合服务器端指令、HTML网页及COM组件[8]。是服务器端脚本编写环境，使用它可以创建和运行动态、交互的Web服务器应用程序。使用ASP可以组合Html页、脚本命令和Active组件以创建交互的Web页和基于Web的功能强大的应用程序。也可以认为ASP是一种类似于HTML、Script与CGI的结合体，但是其运行效率却比CGI更高，程序编制也比HTML更方便且更有灵活性。 

难点2：数据库的设计

  所谓数据库是指依照一定的格式存放在一起的数据记录文件，在日常生活中，凡是个人通讯簿、公司账簿、客户名单、成绩等都属于数据库，它们不仅具有固定的格式与特性，而且可以用表格形式记来记录所谓数据库是指依照一定的格式存放在一起的数据记录文件，在日常生活中，凡是个人通讯簿、公司账簿、客户名单、成绩等都属于数据库，它们不仅具有固定的格式与特性，而且可以用表格形式记来记录。

   2拟开展研究的几个主要方面

    1）搜集素材，

    2）文字的效果

    3）设计编程

    4）画面的效果

    5）测试

    6）分析总结创作得失。

    3本设计（^范文）预期取得的成果

   本系统是利用ASP开发动态网站技术设计和实现了一个可以让应聘者和招聘单位远程进行互动交流的网络招聘工作平台。人才招聘系统是一个利用网络开展招聘活动的系统，主要功能有职位发布、职位搜索、简历填写、简历发布、网站留言等，是将现代信息技术运用在招聘活动中的又一突破。它根据公司和求职人员实际工作的需要,设计相应软件的功能,运用科学的方法收集人才信息、职位信息，有效的解决了当今人才市场的供需矛盾。由此体现了系统的便捷性和方便性。同时管理员可以使用该系统为企业招聘、个人求职提供服务。用人单位可以使用该系统注册成为招聘用户并发布招聘信息等。求职人员可以在注册成为求职用户后通过系统完成求职工作。

 三、设计（^范文）工作安排

  （一）拟采用的主要研究方法（技术路线或设计参数）

   1设计（^范文）进度计划

   2拟采用的主要研究方法（技术路线或设计参数）

   1）文献研究法：查找专业书籍，网站等，搜集相关资料。

   2）个案分析法：查看网上游戏编写教程

   3）理论与实践相结合法。

   4）经验总结法。

 （二）设计（^范文）进度计划

第一周：搜集资料

第二周：开题

第三周：准备前期的制作

第四周：准备前期的场景

第五周：研究制作

第六周：设计的制作

第七周：程序编写

第八周：调试与测试

第九周：创作总结

第十周：答辩

 四、需要查阅的参考资料

[1] 贺红星,陈锡萍.浅议企业招聘的问题及对策[J].湖北广播电视大学学报,2015,(01):106-107

[2]  刘华鹏.网络技术对人才招聘工作的优化[J].职业时空,2014,(02):34-35

[3]  曹细玉.人才招聘失效的原因分析及对策研究[J].企业经济,2014,(06):35-36

[4]  邓一飞.中国网络招聘行业现状研究及发展分析[D].天津大学,2012,(06):5-7 

[5]  秦炜.人才招聘决策支持系统 [J].合作经济与科技 ,2015,(10):68-69

[6]  白钊.浅谈企业如何改进招聘管理[J].中国酿造,2015,(08):58-59 

[7] 马赫.Dreamweaver MX 2004 网页设计经典实例[M].北京:中国青年出版社,2012

[8]  邓文渊.ASP与网页数据库设计[M].北京:中国铁道出版社,2013

[9]  周纳.ASP动态网站编程与应用[M].北京:清华大学出版社,2014

 [10]  李严.ASP数据库开发实例解析[M].北京:机械工业出版社,2013