基于JAVA语言实现的医院人事考勤管理系统设计与开发_开题报告

1.背景及现状

医院作为一个特殊的医疗服务行业，承担着繁重的医疗任务和社会责任，由于医院相关职能科室众多、人员职能及组织架构多样化，各科室在门诊和住院的排班多变且复杂，很多医护人员不定期的参加进修、义诊、年休以及完成各项指令性任务，造成医院日常考勤工作繁琐且存在一定困难，考勤信息错误率极高，财务科室在年终及月底发放人员福利奖惩时无法获取有效依据，为人事管理工作带来极大的不便。

长期以来，大多数医院的考勤工作一直采用传统人工上报的形式：由科室考勤负责人员按天完成科室成员的考勤登记，每月进行汇总并上报至人事科，人事科根据出勤情况等信息将薪资发放信息提交至财务科进行工资福利及绩效奖金的发放。这种工作方式极容易出现考勤数据错误及丢失、数据查询不方便、来源依据缺乏可信等情况，同时造成了人力资源上的极大浪费，为后续人事管理工作带来了极大的不便。

2.业务需求概述

当前，医院的信息化建设速度越来越快，由于计算机管理的网络化、信息存储介质的应用，电子化考勤成为医院信息化发展的必然趋势。因此，以医院人事管理业务为依托，结合科学管理的理论，利用网络信息化技术建立一套人事考勤管理系统，系统具体需要包含如下主要功能：

系统中的人员及科室信息需要以医院现有的信息管理系统(HIS系统)为源头，通过同步等相关手段获取到本地，减少维护工作量，方便全院数据的统一，系统中所有需要输入科室及人员的地方都能够支持可以通过编码及拼音首字母缩写的方式来调取系统中所有需要选择人员及科室的。

系统可以对人员属性进行设置，包括职务、岗位津贴、年休假、人员类型、职称、交通补贴等个性化项目。

可以对系统中的考勤类型(年休、事假、病假、婚假、进修、外出开会等)进行灵活设置，方便后期扩展与调整，所有考勤类型要求以符号的方式进行展现，方便查看。

考勤人员分为系统管理员、科室考勤人员、科主任、人事科考勤管理员，其中系统管理员具有最大权限；科室考勤人员只能执行考勤操作；科主任能够查看本科室的考勤，并可以对本科室历次考勤统计查询；人事科考勤管理员能够对所有科室的考勤进行进行统计汇总。

执行考勤时，考勤界面要求按月来展示科室所有人员的考勤情况，系统能够自动根据对应人员的属性设置进行规则判断（如年休假是否已经用完等）。

提供科室缺勤统计、考勤情况查询、人员分科统计、卫生津贴发放单生成等统计汇总功能。

3.解决思路

本^范文通过深入分析医院人事考勤管理工作中存在的问题，而后以浙江省人民医院的人事考勤管理现状为基础，运用B/S模式，基于J2EE平台面向对象的分析与设计(Object-Oriented AnalysisDesign,简称OOAD)进行业务分析及系统设计，采用SSH（Struts+Spring+Hibernate）框架进行三层体系结构来降低开发难度，后台采用SQL SERVER作为数据库支撑。该系统将医院内部各个临床科室、医技科室、门诊、住院以及各后勤管理科室的考勤管理有机结合起来，实现人事考勤管理的系统化、规范化和自动化，对整个医院的人事考勤进行规范、统一的管理。通过该系统能够使用户按照考勤规则执行每个医务人员的考勤，快速准确地获取考勤数据，并对考勤数据进行分析统计和汇总，减少考勤工作成本，保证考勤数据的准确性，提高医院人事考勤管理的效率，并为医院后续的人事管理系统和工资系统提供准确可靠的基础数据。总体来说，通过深入实地的对浙江省人民医院的人事考勤管理工作进行考察和研究，分析并设计出了一套高效实用的人事考勤管理系统，提高了医院人事考勤工作的效率。

二、^范文提纲

第1章 绪论

1.1研究背景

1.2研究意义

第2章 系统开发技术

2.1 开发模式

2.2前台开发技术

2.2.1 HTML技术

2.2.2 JSP技术

2.2.3 JQUERY框架

2.3应用层开发技术

2.2.1 J2EE平台

2.2.2 SSH框架

2.4数据库技术

第3章 需求分析

3.1现状分析

3.2系统目标

3.3可行性分析

    3.3.1经济可行性分析

    3.3.2技术可行性分析

    3.3.3操作可行性分析

3.4业务分析

3.5功能性需求分析

3.5.1总体需求分析

3.5.2模块需求分析

3.6非功能性需求分析

3.6.1性能需求

3.6.2安全性需求

第4章 系统设计

4.1系统设计原则

4.2系统总体设计

4.2.1技术框架

4.2.2网络拓补结构设计

4.2.3功能结构设计

4.3模块设计

4.3.1后台管理模块

4.3.2前台登录模块

4.3.3考勤管理模块

4.3.4统计查询模块

4.4数据库设计

4.4.1数据库概念模型设计

4.4.2数据库物理结构设计

4.5安全性设计

4.5.1数据安全设计

4.5.2网络安全设计

4.5.3数据备份策略

第5章 系统实现

5.1环境需求

5.2功能实现

5.2.1系统登录

5.2.2系统用户管理

5.2.3人员属性设置

5.2.4考勤状态设置

5.2.5人事考勤

5.2.6考勤查询

5.2.7科室缺勤统计

5.2.8卫生津贴发放单

5.2.9人员分科统计

5.2.10注销退出

5.2.11外部系统接口

5.3功能展示

第6章 总结与展望

6.1总结

6.2展望

三、参考文献

[1]刘洋，杨万军.基于Struts框架的Web应用开发研究[J].辽宁师专学报（自然科学版），2010（23）

[2]周会强.基于Struts框架的Java Web应用开发研究[J].科技通报，2012（6）

[3] 王海涛，贾宗璞.基于Struts和Hibernate的Web应用开发[J] .计算机工程.2011，37（9）：112～114  

[4]刘浩. Java从入门到精通[M]. 北京：人民邮电出版社，2010：7-10 

[5]程峰，黄若波译. JAVA核心技术卷Ⅰ：基础知识[M]. 北京：机械工业出版社，2005：  43-57

[6]王建华，董志敏译. JAVA核心技术卷Ⅱ：高级特性[M]. 北京：机械工业出版社，2005：20-60

[7] 王海涛，-贾宗璞.基于Struts和Hibernate的Web应用开发[J].计算机工程,2011, 37(9):113

[8]傅鹏，殷旻昊.基于Structs+Spring+Hibernate+Ajax技术的科研管理系统设计[J].软件导刊,2009, 8(1):135-136

[9] 李宁,李战怀.基于黑盒测试的软件测试策略研究与实现[J].计算机应用研究2009,26(3):924-926

[10]《数据库系统概论》，高等教育出版社

[11]陆惠思，《软件工程》，电子工业出版社