中小企业人力资源管理系统设计与实现-开题报告

人力资源管理系统研究现状

    当前的时代是知识经济时代，网络经济也随之而发展。计算机网络已经渗透到社会生活的方方面面，尤其是在推动社会进步的生产力上，越来越凸显出它的重要性。它给经济带来了前所未有的发展，为社会对信息的需求提供了巨大支持。计算机技术在经济发展中起到了很大的作用。随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中的应用也非常普及。因此利用计算机完成企业人力资源管理成为企业人事管理发展的一种趋势。现就人力资源管理系统研究现状做如下三个层面的分析。

1.从开发设计层面来看。

  （1）企业自行开发的人力资源管理系统。依靠企业内部员工自行开发人力资源管理系统，虽然可以降低成本，一次开发，重复利用，一定程度上能满足企业的个性化需求。但是实践证明，这种开发方式一般都难以成功。一方面，企业内部员工开发系统往往缺乏项目开发经验，没有经过专业的开发实践和培训，没有完整的实地调研和需求分析，开发的系统局限性比较大，导致与最终用户的需求相悖和功能缺陷。甚至在使用过程中安全性能不足极有可能给企业造成重大的经济损失和信息泄露等隐患；另一方面，这种自产自销的软件开发不参与市场竞争，仅供内部使用，开发人员不是做专业技术支持，更多的是兼职。无开发团队和后期维护跟进人员，往往使得系统不能真正起到作用。

  （2）依靠专业团队或大型公司开发的人力资源管理系统。顶级的人力资源管理系统全球市场有很多。在国外市场，SAP、Oracle占据第一阵营，他们均是传统软件的综合提供商，能为企业提供一站式的企业管理软件；不过国外的系统，本土化做的不够好，往往水土不服，基本不能用。在国内市场，用友、金蝶、朗新、宏景、科艺嘉、合协等厂商占据第一阵营，他们同样是综合的软件提供商。但国内的系统各有侧重点，有的基于财务系统开发，有的基于生产管理。加之各企业的需求千差万别，真正应用于本企业的少之又少。

2.从人力资源管理层面来看。

我国正处在由传统人力资源管理方式向现代企业人力资源管理过渡的转型时期，企业中的管理方法从思想到行动都正在发生着巨大的变化，处于初级阶段中的人力资源管理随时都可能随市场的改变而发生变革，这就对开发人力资源管理软件提出了巨大的挑战，开发出来的人力资源管理软件如果不能够随着变革而自行适应，这必然导致开发的人力资源管理软件缺乏韧性和生命力。

从目前技术前沿层面上看。

人力资源管理系统已经在全球大环境下慢慢融入综合性软件行列，一站式的企业管理软件。此外，一些云服务企业也开始开发基于云计算的人力资源管理系统，传统的人力资源管理系统也在向云计算转型。在云计算的时代，借助大数据的技术和解决方案，开发一个围绕人力资源管理的特色系统已经具备条件。云人力资源管理系统已经初现端倪。

（二）人力资源管理系统研究成果

人力资源管理实际上就是管理人的工作，必须以人为中心研究其规律和发展趋势。企业在实践中需要人力资源管理系统，妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用。

    1.能实实在在减轻其重复繁重的人工管理的工作，能通过该系统高效快速地录入、统计、查询、管理人事信息，实现信息化、网络化。将人从繁重的工作中解脱出来。

    2.能在该系统提供的信息里，通过数据库表，建立起表间关系规则和表表依存的关系。透过数据表间的联系，能折射出现有的数据反映的现实信息（譬如现实实践中出现的弊端、做得比较好的一面）、和在此基础上能通过数据整合分析预测未来发展的趋势（譬如新的业务需求、新的经济增长点）。给企业高层决策提供依据。

    3.人力资源管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，是适应现代企业制度，推动企业人力资源管理走向科学化、规范化、自动化的必要条件。它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人力资源管理系统应该能够为用户提供充足的信息，方便、快捷、准确地利用计算机网络和数据库技术出色的完成重复繁重的日常人事管理工作，使得企业高管可以集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。以帮助企业高层更全面地认识到人力资源在企业中的重要性和开发、留住企业现有的人才。达到人力资源的优化配置，最大限度的发挥人力资源的在企业发展中的核心作用。

    4.人力资源管理系统已然跃上云端。人力资源管理系统正在向综合性、云服务、一站式的方向发展。在“大数据”、“云计算”的大环境下，云服务技术引发的管理思想的变革，协作方式的改变，甚至是管理机制转型都将给人力资源管理系统带来深远的影响。

二、^范文提纲

摘要

目录

第1章 绪论

1.1课题背景与意义

  1.1.1系统的建设背景

  1.1.2系统的建设意义

1.2国内外人力资源管理系统的现状

  1.2.1人力资源管理系统现状

  1.2.2中小企业人力资源管理现状

1.3^范文的主要工作和章节安排

  1.3.1本文的主要工作

  1.3.2本文的章节安排

第2章 相关技术简介

2.1 ASP动态网页技术

2.2 Microsoft SQL Server 2008

2.3 B/S系统架构

2.4 微软IIS服务器平台

2.5 HTML和CSS

第3章 中小企业人力资源管理系统分析

3.1 需求分析

  3.1.1 用户需求分析

  3.1.2 业务需求分析

  3.1.3 功能需求分析

  3.1.4 非功能需求分析

3.2 可行性分析

  3.2.1 经济可行性分析

  3.2.2 技术可行性分析

  3.2.3 操作可行性分析

3.3 业务流程分析

3.4 运行环境及开发工具

第4章 中小企业人力资源管理系统设计

4.1 系统结构设计

4.2 功能模块设计

  4.2.1 系统登录模块设计

  4.2.2 普通模块设计

  4.2.3 功能权限设计

4.3 数据库设计

   4.3.1 E-R图

   4.3.2 基本表设计

第5章 中小企业人力资源管理系统实现

5.1 系统页面的实现

5.2 功能模块的实现

  5.2.1 人事管理模块

  5.2.2 个人管理模块

  5.2.3 招聘管理模块

  5.2.4 培训管理模块

  5.2.5 保险福利模块

  5.2.6 薪酬绩效模块

  5.2.7 考勤管理模块

  5.2.8 档案管理模块

  5.2.9 系统管理模块

  5.2.10 用户管理模块

5.3 技术难点

  5.3.1 系统架构

  5.3.2web前端技术兼容性

参考文献

致谢

三、参考文献

（10篇以上）

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[3]肖娜,肖祖强,肖思奎.中小企业内部员工考勤管理信息系统的设计[J].电脑知识与技术.2011年19期

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[5]盛海龙.上海电大人力资源管理系统设计与实现[D].大连理工大学.2012 

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