人力资源管理系统的开发与设计-开题报告

第一部分   文献综述

现在我们生活的方方面面离不开企业。企业生产我们日常生活所必需的各种生活用品。同样，企业也离不开自己的员工，一个企业要想发展壮大必须有好的员工。有了好的员工企业才能有更好的发展，有了好的员工企业才能在这个竞争如此激烈的社会中生存下来。

那么企业如果管理自己的员工，如何发现能力出众的员工，如何激励员工更好的完成自己的工作等等，完成这些企业和员工相关的管理工作呢？这些都需要人力资源管理系统。人力资源管理系统它可以帮助管理者更好的处理与员工的关系，提高企业的生产效率，在合适的管理理念下降低人力资源成本。

发展历史

第一代人力资源管理系统出现在20世纪60年代末，功能比较简单只被用来计算员工的薪酬，没有数据的保存，也不做任何分析。

第二代人力资源管理系统出现在20世纪70年代末，功能变得丰富起来，此时系统对人力资源信息、薪酬信息都进行了设计，也有了初级的分析报表能力。

第三代人力资源管理系统出现在20世纪90年代末，开始使用hrms数据库对与人力资源的数据进行保存与管理，同时有了更强的报表生成、数据分析、信息共享能力。

第四代人力资源管理系统出现在21世纪初，由于人力资源系统并没有完全解决企业管理中的问题，出现员工和岗位适配度低，员工积极性不足，离职率居高不下等问题。为了解决上述问题，新的一代人力资源管理系统出现了。新的系统基于人力资本管理思想，将人作为有能动性的个体，为员工提供各种激励机制，使人力资源的使用效率有了更大的提高。

研究现状

企业使用人力资源管理系统的主要原因是，希望借助人力资源管理系统，更好的运用人力资源。同时由于知识时代的来临，人们对人力资源的观念发生了改变，人力资源具有同土地、厂房、设备、资金同等甚至更高的重要程度。人是知识载体，知识是最重要的生产力，如何发挥知识的最大效用，就需要更科学的管理人力资源。

人力资源管理的核心是对人力资源价值链的管理。人力资源价值链是人力资源在企业中的价值创造、价值评价、价值分配。

价值创造就是从企业主体出发建立企业的价值理念，明确在企业中什么是价值，谁创造了价值，同时驱动人力资源主体去创造更多的价值。

价值评价就是以价值创造环节所确定的价值理念，去计算人力资源主体创造了多少价值，以此为后面的价值分配创造条件。

价值分配就是在价值创造、价值评价的基础上对创造的价值进行合理的分配的过程。

人力资源管理的四大机制：

牵引机制，是指通过明确的企业对员工的期望和要求，使员工能够正确的选择自己的行为，最终企业能够使员工的贡献帮助企业完成其目标，提升其核心竞争力。

激励机制：激励员工去完成某项工作的意愿，同时这种意愿又以满足员工个人需要为条件。

约束机制：其本质是对员工行为的限定，使其符合企业目标的一直控制行为。它是员工行为始终在预定的范围内。

竞争淘汰机制：将不适合企业发展和成长的员工淘汰掉，同时从外部环境中引入新员工，从而实现企业人力资源良性的新陈代谢。

人力资源管理系统是一个复杂的系统，其中包括有很多模块，如：招聘、绩效、福利、合同等多个子系统。在企业决定建立人力资源管理系统前，需要考虑五个重要的因素：

组织的经营目标：人力资源管理系统的最终目的是为了能够出尽组织经营目标的达成。如果组织经营目标改变，人力资源系统必须随之调整。

外在竞争环境：当竞争环境变化时，若要维持竞争优势，人力资源系统必须做出适当调整。

内在员工需求：人力资源管理系统必须满足员工需求，唯有满足员工需求，才可以使员工更好完成工作。

成本效益：人力资源管理体系的建立是需要成本的，如：管理系统的建立，后期的维护等，都需要巨大的成本投入。建立人力资源管理之前，必须要考虑所产生的收益是否超过了投入的成本。

公司的资本能力：公司是否有支付这么庞大体型费用的能力，也是重要因素之一。

第二部分  ^范文提纲

一、绪论

（一）系统的开发背景

1、人力资源管理系统的历史

2、人力资源管理系统的现状

（二）系统的开发目标

（三）系统的开发意义

系统分析

（一）系统的设计目标

（二）系统的可行性分析

三、系统设计

（一）开发技术的选择

1、Velocity视图技术

2、Mysql数据库开发技术

3、Java编程技术

（二）系统主要架构和开发模式

（三）系统功能模块设计

（四）系统E-R图

（五）数据库设计

四、功能实现

（一）用户登陆

（二）员工管理模块

1、员工信息录入

2、员工的转正、离职

（三）考勤管理模块

1、班次定义

2、员工排班

3、考勤汇总

（四）薪酬管理模块

（五）组织管理模块

1、部门管理

2、职务及岗位管理

（六）系统管理模块

1、用户管理

2、系统日志管理

3、查看在线用户

结束语

致谢

第三部分 参考文献目录

[1]、李刚：《人力资源管理信息系统》北京大学出版社 2014年6月；

[2]、刘书生，陈莹，王美佳：《人力资源体系与e-HR 信息化建设》2018年2月；

[3]、郝忠胜，李红：《人力资源主管与绩效管理》 中国经济出版社 2003年6月；

[4]、Kenneth C. Laudon  Jane P. Laudon 著 崂帼岭译 :  《管理信息系统》中国人民大学出版社 2016年1月；

[5]、魔鬼爱微笑：2018年10月4号 百度百科 s://baike.baidu.com

[6、]Bruce Ecke著 陈昊鹏译：《Java编程思想》机械工业出版社 2007年6月；

[7]、唐汉明，翟振兴，关宝军，王洪权，黄潇：《深入浅出 Mysql》  人民邮电出版社 2014年1月；

[8]、Brittain & Darwin 著 吴豪，刘运成，杨前凤，王杰译：《Tomcat权威指南》 清华大学出版社 2006年8月；

[9]、麦斯阿塞克著 马素霞等译：《需求分析与系统设计》机械工业出版社 2009年9月；

[10]、托马斯M.康诺利：《数据库系统设计实现与管理（进阶篇）》机械工业出版社 2017年9月；