劳动关系缔结中非劳动合同文本的劳动合同效力分析-开题报告

虽然《劳动合同法》已经实施，但是劳动力市场上，用工关系的并没有想象的有序。一些中小企业用工不签劳动合同的现象仍然很普遍。此时同时，聘用书、录用通知书、用工协议等非劳动合同文本仍然是很多用工单位招聘过程中习惯使用的文书载体。劳动者和用人单位因非劳动合同文本是否具有劳动合同效力而发生争议也有不断增加的趋势。

在我国《劳动法》等相关劳动法律法规也没有明确非劳动合同文本的性质和法律效力的前提下，法学实务领域的律师、法官对非劳动合同文本是否具有劳动合同效力的系统研究并不多，大致持有以下观点：

一种是持否定态度。河南鑫苑律师事务所催新江认为，录用通知书仅是用人单位想要建立劳动关系的单方意愿，而劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系的法律文件，二者不能相互替代。公司单方发出的聘任书，只载明了劳动者和用人单位的名称、在聘职务和期间劳动报酬，对诸如工作内容和地点、工作时间和休息休假、社会保险和劳动保护等劳动合同的必备内容只字未提，也没有二者各持一份，不符合签订书面劳动合同的条件。聘任书只能视为公司拟就双方建立劳动关系而发出的要约，员工入职公司工作，应视为员工以实际行动作出的承诺，双方的事实劳动关系建立，但未签订书面劳动合同。

一种是持有肯定态度。上海杰博律师事务所主任律师马玉晓认为，根据我国合同法的规定，合同是双方当事人意思表示一致，即合意，便构成合同。同时依据我国现行劳动法和相关法规规定，劳动合同应具备以下7项必备条款。聘任书中明确注明了聘用期限、聘用人员的职责、工作内容、待遇等，已基本具备以上各项必备条款，并且已经执行。所以，该聘任书应视为劳动合同。淮安市清河区人民法院纪石平认为，法律关于书面合同载体的要求仅为“白纸黑字”，并未作更具体的规定。因此以非劳动合同书形式的文件为载体，订立有劳动合同内容的文件，并不为法律所禁止。故从形式上，非劳动合同形式的文件可以对权力义务进行约定，作为劳动合同载体。不论是录取通知书还是劳务协议，或是其他类别的文件，只要为劳动关系双方对劳动权利、义务进行平等协商，内容无显失公平，为双方真实意思表示，且不违反法律禁止性规定，经双方签字盖章，均应认定为双方签订的书面劳动合同。

另外，法学界学者在这一课题上的系统研究也比较少，笔者从相关学者的一些相近的课题中零星得到了他们对这一问题的看法。北京航空航天大学法学院副教授李亚梅在《单位诚信缺失，发出offer后拒录用》一文中指出offer是劳动者与用人单位之间正式签订劳动合同的一个前置程序，不属于劳动合同的范畴，不受劳动合同法的调整。但是它对用人单位而言同样具有法律约束力，要受民法、合同法的调整。上海财经大学法学院邓义君在《录用通知书的法律效力的探究与风险防范》中认为录用通知书受《合同法》约束，而劳动合同受《劳动合同法》约束，根据《合同法》第十六条的规定，企业发出录用通知书的行为类似于要约，因此录用通知书法律性质可以认定为要约行为而不能等同于劳动合同。因此，两者都认为非劳动合同文件中的录用通知书不是劳动合同。

因非劳动合同文本而发生的争议时有发生，专家学者们对此都有着自己的观点，但总体来讲比较零碎，很少有人进行专门整体性研究。现实生活中，各用人单位使用的录用通知书、聘任书等非劳动合同文件文本又在内容和形式上往往大不相同。目前，大多数的录用通知书是简单的载有某某单位录取某某为该单位员工，员工应在某某时间内报到。大多数的聘用书则基本记载的是某某单位聘用某某为该单位的某职务，聘用期为X年。然而，也有一些用工单位初衷确实是把录用通知书等非劳动合同文本当做双方的劳动合同来操作的，规定了工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等劳动合同条款，并且双方签字。对于这些纷繁芜杂的非劳动合同文本，笔者认为应该具体问题具体分析。聘任书、目标责任书等非劳动合同文本是否具有劳动合同的效力，这个问题不能一概而论，而是要看该文本是否内容合法，是否具备劳动合同的关键条款，是否体现出双方的合意，是否双方签字确认彼此的权利与义务并真正履行协议并结合劳动合同法及合同法精神去判定其是否具有劳动合同效力。

范文提纲

案例及问题

非劳动合同文本的法律效力分析

（一）非劳动合同文本的主要内容和形式

（二）非劳动合同文本的法律性质

（三）非劳动合同文本与劳动关系的成立

（四）非劳动合同文本的法律效力

三、非劳动合同文本具有劳动合同效力的条件

（一）非劳动合同文本与劳动合同的关系

（二）劳动法律法规对劳动合同的要求

（三）具备特定条件的非劳动合同文本具有劳动合同效力

四、 结语 

三、参考文献

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[5]李亚梅.单位诚信缺失,发出Offer后拒录用[J].中国大学生就业.2012(11) [6]林嘉.劳动法和社会保障法(第三版)[M]. 北京:中国人民大学出版社.2014

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[8]邓义君.录用通知书法律效力的探究及风险防范[J].人力资源管理.2011(9)

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