供电企业后备干部素质测评研究_开题报告

一、文献综述

查找范文相关文献，介绍本论题目前研究现状、研究成果等内容。

1  国内研究现状

李明

方兵华分析了我国传统的输电工程规划设计的不足之处,引入全寿命周期管理的理念,设计出一种基于全寿命周期管理的输电工程规划设计模式.以某直流输电工程为例,在常规设计的基础上进行设计方案的全寿命周期费用决策,验证了该设计模式的合理性[1]。

张召等通过对220kV及110kV输电线路设计中应注意的问题的研究，提高了线路的安全运行水平，针对其距离长、容量大、担负着电能输送的主要任务的特点，研究了如何从设计上保障安全[2]。

李川等认为开展输电线路标准化建设需要构建一个结构合理、操作规范、运行有序的标准化管理体系。他介绍了深圳供电局输电管理所在输电线路标准化管理体系建设中不断探索和实践，以安全生产风险管理体系建设为主线，以PDCA 循环为理论依托，创造性的提出基于PDCA循环的输电标准化管理管理体系建设，极大提高了输电线路运行管理标准化水平，杜绝了安全事故的发生，通过了安全生产风险管理体系四钻认证，创造了连续安全生产超过5000天的安全记录[3]。

冯绵强主要从质量、安全、协调三个方面来对输电工程管理进行探讨和分析,确定了输电工程在社会发展变迁、电力基础设施改善方面的作用,同时明确了输电工程管理流程中存在的一些问题,并提出了可行的对策[4]。

王立芬认为输电线路是电力企业的血管命脉，其管理的好坏，直接影响着电网的安全、稳定运行，加强对输电线路的运行管理工作至关重要。她在分析电力企业传统运营模式缺点的基础上，将GIS引入输电管理信息系统应用，利用现代计算机图形和数据库技术来获取、管理、处理、分析、显示输电线路地理图形及其属性数据，对空间数据按地理坐标或空间位置进行各种处理、对属性数据有效管理[5]。

彭韬认为与其他建设工程相比较，输电建设工程所要承担的风险更大，一旦风险事故发生，将带来巨大的损害，应该对输电工程进行安全管理引起重视。他根据输电建设工程安全管理工作中的主要问题，提出了一系列优化管理的措施[6]。

孙凤杰等认为研究输电线路的监测、预警技术,对预防和减少输电线路事故的发生是十分必要的.据此,研制了一种输电线路视频图像识别管理系统.包括输电线路远程监控、故障识别以及信息管理3个功能模块,可大大提高了系统的可靠性与工作效率[7]。

2  国外研究现状

目前世界上有许多电力建设标准，国家不同，使用的电压等级和频率也不相同，即使在同一个国家也存在一些不同的电力标准，因此对输电线路的建设标准也不相同。但是作为一个项目建设管理，它们之间还是有许多类似的地方。

世界著名的项目管理专家美国管理技术大学学术校长J.D.弗雷姆博士指出了项目管理的根本目的，是为了有效的利用时间、技术和人力。也就是在时间、技术和人力条件一定的情况下，如何通过调整运作方式，从而尽可能高效率的完成项目建设。

目前在欧美等发达国家，项目管理被广泛运用于各个领域，包括、航空航天、建筑、电力、通讯、制造业等等。

在项目管理中，成本控制是非常重要的一点。日本的成本管理的代表为“JIT”（适时生产控制）和“成本企划”，它是与其设定合理的目标，不如设定理想的目标。这是有别于西方理念的地方。20世纪90年代以后，日本的企业界和成本管理理论界提出了成本企划，它是具有代表意义的管理模式。

即使同样的工程，在不同的地方遇到的问题也不尽相同。据美国建筑业1989年统计结果表明，建筑成本的返工成本占总成本的12.4%，而英国仅为5%-6%。因此即使对相同项目的管理也要根据地域特点，识别管理的侧重点，采取针对性的措施应对。

二、范文提纲

一研究背景

二国内外文献综述

三供电企业后备干部素质测评体系建立的流程

  （一）设计素质测评体系

  （二）设计评价标准

  （三）选择素质测评的主要方法

  （四）选择样本验证素质测评体系的可信性

  （五）分析使用测评体系的注意事项

四供电企业后备干部素质测评的对策

  （一）重视测评作用

  （二）制定测评制度

  （三）加强监督控制

  （四）制定措施改善

五结语

三、参考文献

[1]华枫.供电企业构建中层干部胜任力素质模型的探索[T].中国电业,2014,(11)：153-154.

[2]李玲.量化考核在党政领导干部选拔中的应用研究——以攀枝花市仁和区为例[T].人力资源管理,2014,(1)：107-110.

[3]梁雅莉.基于战略执行的新型干部培养模式研究[T].人力资源管理,2014,(2)：62-63.

[4]李明.党政领导干部素质测评体系的构建及方法研究[T].湖北社会科学,2013,(5)：36-39.

[5]刘琳.心理素质测评在干部工作中的应用价值研究[T].中共四川省委党校学报,2012,(4)：71-73.

[6]朱冽烈.心理测评在领导干部选拔评价工作中的应用研究[T].中国人力资源开发,2012,(7)：105-108.

[7]王琦.国内外人力资源素质测评研究综述[T].科级创业月刊,2012,(11)：96-197.

[8]谢海红.电力企业能力素质模型信息化应用研究[T].中国人力资源开发,2013,(7)：101-104.

        [9] Robert Wood, Harry Tolle.Test Your Emotional Intelligence:How To Assess And Boost Your EQ.China Light Industry Press,2006

       [10]Christiansen,N.D.,Burns,G.N.,&Montgomery,G.E..Reconsidering Forced-Choice Item Formats for Applicant Personality Assessment, Human Performance,2005：18~23. 

        [11]Zickar, M.J., Gibby, R.E., &Robie, C. Uncovering faking samples in applicant,incumbent,and experimental data sets: An application of mixed-model Item Response Theory.Organizational Research Methods,2004：7~15.