企业文化建设中存在的问题及解决对策——以百丽集团为例_开题报告

一、选题研究的意义及目前研究现状

    企业文化这一概念是20世纪80年代由美国哈佛商学院的两位教授约翰•科特和詹姆斯•赫斯科特提出的，随着概念的提出，世界各国竞相掀起了研究企业文化的热潮。企业文化作为一门具有较强科学性的人本管理理论，诞生后标志企业管理进入了一个科学化阶段。企业文化作为一种理论在我国也经历了引进、启蒙、质问、裂变、整合和本土化的过程。可以说，企业文化在我国发展到今天，从某种程度上已经具有了较强特色的中国式企业文化。李庆善认为，“企业文化”一词自1984年陆续见诸于我国报刊杂志以来，大多数文章仅仅把企业文化作为一种新的管理方法进行极其简单的介绍。

    随着企业文化创建活动的不断普及和深化，理论界对企业文化的研究也不断深化，出现了许多优秀的研究成果，并被广泛应用于企业文化建设的实践。我国的国有企业作为国家的经济命脉和支柱产业一直以来处于垄断地位，享受着许多的优惠政策，倚靠国家的政策及优越的条件就可以很好地生存下来，因此，许多国有大型企业的企业文化在很大程度上依然存在着“吃大锅饭”、“混铁饭碗”等现象，企业发展缓慢，员工积极性不高，无斗志，更无奉献的精神，企业效益低下，有的甚至难以为继。表面看，这些是社会大环境影响造成的，特别是美国次贷危机的影响和中国经济发展放缓的结果。但其实质是企业内部的问题，究其原因是企业文化建设的严重滞后，没有根据经济文化发展和市场经济的要求建立起相应的企业文化。如何根据市场的发展，强化国有企业文化建设，增强国有企业的核心竞争力和凝聚力，推动企业健康持续发展，已然成为亟待解决的问题。

    自改革开放以来，我国的民营企业快速发展，使得民营企业在我国国民经济中的比重逐渐增长，企业的规模也不断的增大。但在这样的机遇下，能够存活下来并且发展良好的企业并不多。随着市场经济的发展，经济全球化的深化，企业间的竞争更加激烈。这些都将逐渐

转化为企业综合实力的竞争，而综合实力的竞争实际上就是企业文化软实力的竞争。企业是生产经营活动的主体，就个体而言，企业能否做到可持续发展在很大程度上影响和决定着国家经济的走向和社会的可持续发展，企业经营状况的优劣好坏也直接影响着企业员工、消费者等相关群体的利益。因此，加强对企业文化的研究，为企业文化建设提供可操作性的方案和路径具有重要的指导意义。

    本文就是以新百丽集团为研究对象，认真考察了鞋业企业文化建设的总体状况，搜集了大量企业文化建设第一手资料，经过细致深入的分析、加工和整理，提出了适合企业发展的企业文化战略和建设的具体路径，为推动企业文化更好更快的可持续发展提供了指导性的建议。在理论上，使企业管理者冲破思想束缚，认识到企业文化在企业发展中的重要作用，为企业资本融合并发挥其作用提供强有力的保障，同时，挖掘各种企业文化因素，构建与企业可持续发展相匹配的企业文化。在实践上，为企业科学发展特别是为协调解决企业与个人之间的矛盾及利益冲突提供科学的解决办法，以实现企业内部的和谐，形成巨大的正能量，也为造就积极向上的文化氛围提供源源不断的动力。

二、范文提纲：

一、研究背景及意义

二、企业文化的概念

三、我国中小企业文化建设的现状分析

(一)对企业文化的认识和重视力度不够

（二）缺乏核心价值观和经营理念

（三）模仿色彩浓厚，缺乏创新

（四）企业文化建设滞后于企业的发展

（五）重短期利益，轻长远考虑，缺乏战略意识

四、我国中小企业文化建设中存在问题的原因分析

（一）形式主义

（二）品牌的管理观念

五、百丽集团企业文化建设中存在的问题

（一）百丽公司对文化建设的重要性认识不足

（二）百丽集团的企业文化建设具有功利性的特点

（三）百丽集团企业文化建设具有保守性的特点

（四）百丽集团企业文化建设流于表面化、物质化

六、促进百丽集团企业文化建设的对策建议

（一）坚持建设企业文化

（二）重视品牌的建设

（三）加强人才的培训

七、结语

八、参考文献

三、参考文献

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[11]吴政.我国中小企业文化建设问题研究[D].南京：河海大学，2004