我国女性平等就业权保障研究_开题报告

一、选题依据及选题意义

生存权是人的最基本权利，是指有劳动能力的任何人都有获得工作的权利。我国《劳动法》第十三条有明确规定“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”。第四十二条也有规定“女职工在孕期、产期、哺乳期的；用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。”但在现实生活中，女性就业歧视问题仍普遍存在，主要表现在以下几方面：就业机会不平等，特别是全面放开二胎政策实施后，更增加了女性就业的难度；工作性质的不平等；工资和福利待遇的不平等；职业发展的不平等。

女性是物质文明和精神文明的创造者，是推动社会发展和进步的重要力量。女性成为自食其力的劳动者，在社会经济生活中获得一定地位，是历史持续发展、社会不断进步、国家走向文明的标志。女性就业是女性获得并保有财产权利的重要途径和保障，也是实现男女平等、提高妇女地位的先决条件，还会影响到社会的稳定和发展。平等就业是促进女性平等化进程的关键环节，是实现女性全国发展的重要组成部分。因此，促进女性平等就业具有非常重要的意义。

二、文献综述

《2016中国劳动力市场发展报告——性别平等化进程中的女性就业》 一书中指出，就业性别歧视的具体表现类型有以下三个方面：首先，劳动力市场进入过程中的性别歧视现象依然存在；其次，女性进入劳动力市场后，在职业发展过程中遭受性别歧视；最后，性别歧视在一定程度上导致了男女两性之间的收入差距不断扩大。作者认为就业性别不平等可能带来的损失有两类，一类是个人成本，包括被歧视者成本和歧视者成本。其次是社会成本：歧视会导致社会总产出的减少。作者认为女大学生就业歧视是当前我国就业领域中的一个突出问题。作者对美国女性劳动者的就业状况和就业政策研究后，得出对中国女性平等就业的启示：健全立法体系，设立专门机构，保障女性就业；创新公共政策，推动女性就业；发挥妇联优势，带动妇女创业。

袁霓在《中国女性非正规就业研究：基于性别差异视角》一书中提出女性就业权不能平等实现的两方面原因：经济原因和法律制度不完善。法律制度不完善方面，她认为我国目前缺乏完善的反就业歧视法律体系，缺乏有力的反就业歧视行政措施及健全的反就业歧视监督机制、救济机制。另她认为生育保险制度的不完善也是造成女性就业平等权缺失的重要原因。

《2013~2015年：中国性别平等与妇女发展报告》中关于就业性别歧视中写出：妇女非正规就业比例偏高，就业层次较低，与男性收入差距扩大。在劳动力市场监管机制不完善的情况下，招用人单位受经济效益最大化驱使，“招男不招女”、“男士优先”等就业性别歧视现象仍不时出现，尤其是针对女大学生的就业歧视比较明显。全面两孩政策实施受到人们普遍欢迎，但它给妇女的劳动参与、职业发展带来的复杂影响也不可忽视。一些用人单位由于担心女性生育二孩增加用人成本而不愿招用女性，导致女性就业难度加大，就业性别歧视可能会加重。同时，由于政府、社会单位对妇女生育缺乏足够的支持性政策，公共托幼服务缺位，妇女既要参与社会竞争，又要承担更加繁重的家庭照顾责任，双重负担加重，工作与家庭冲突加剧，中断工作回归家庭的风险加大。

三、范文提纲

（一）女性平等就业权的概念和内容

1.女性平等就业权的概念

2.女性平等就业权的内容

（二）我国女性在就业中遭遇的不平等现象

1.就业机会不平等；

2.工作性质的不平等；

3.工资和福利待遇的不平等；

4.职业发展的不平等。

（三）造成我国女性就业不平等现象的法律成因

1.立法不完善；

2.缺乏有效的执行机构；

3.劳动争议救济制度可操性作差。

（四）保障女性平等就业的法律建议

1.完善相关法律制度；

2.改革和完善生育保险制度；

3.健全和完善劳动监察制度；

4.健全女性就业歧视的司法救济途径。

（五）参考文献

（六）致谢

四、参考文献

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