劳务派遣制度下的劳动者权益保护_开题报告

（一）国内研究现状

劳务派遣作为一种新兴的人力资源配置模式，近年来在我国发展迅速，补充了传统的用工方式的不足，在我国经济发展和劳动力市场的完善过程中发挥了重要的积极作用。但在实践中出现了各种各样的问题，引发了许多不同的争议。综合近期我国有关的研究文献来看，主要存在以下观点：

1、一重劳动关系说认为,在劳务派遣法律关系中,三者只存在一重关系,而被派遣劳动者与用工单位并无实质意义上的劳动关系。这是该学说的基本观点,其下又包含以下两种分支学说。分别是劳务给付让与说和真正利他说。劳务给付让与说认为,派遣单位已经将指挥权渡让给了用工单位。而提倡真正利他说的学者主张,劳务派遣中劳动者的劳动在本质上上是为他人服务的,是典型利他协议。2、一重双层运行说，王全兴教授在《劳动关系双层运行的法律思考中》认为,劳动关系的产生有两个条件:第一个是生产资料,第二个是劳动者的劳动力,并以它们的结合的数量判定划分劳动关系的多少,在劳务派遣中,只有一方劳动者,用工单位一方提供生产资料,派遗单位实质上只是中间媒介,起牵线搭桥作用,在劳动派遗中,建立的理当不是双重劳动关系。3、常凯教授在《劳动合同立法理论难点解析》中提出双重劳动关系理论。他认为在劳动派遣中，派遣单位与用工单位都是派遣劳动者的雇主，不仅派遣机构与派遣劳动者之间形成劳动关系，要派企业与派遣劳动者之间也存在劳动关系。4、有学者还提出了“准双重劳动关系”的概念。该理论认为，虽然存在两个用人单位，派遣劳动者却履行一份劳动报酬，在劳动的过程中受两个用人单位分别的管理。而两个用人单位各承担一部分劳动法及劳动合同中的义务，共同构成完整的一个劳动关系中的权利和义务。这不同于普通的一个劳动关系，也不同于普通的双重劳动关系。两者具有一定的相似性，又不完全一致，劳务派遣具有自己的特殊性，因此称之为“准双重劳动关系”。

（二）国外研究现状

国外许多学者支持双重劳动关系说，他们认为，派遣单位和用工单位的权利义务决定两单位是名副其实的雇主，两者均要承担责任。关于雇主责任如何承这方面，西方的学者根据他们的经验提出一些具有可行性的建议。例如，美国 Mark A Rothstein 提出共同雇主责任制，即认为用工单位与派遣单位同样是派遣员工的雇主。在一定的条件下，用工单位要承担派遣单位的一部分雇主责任。日本学者香川孝三对派遣机构和要派企业应承担的责任做了以下区分：派遣单位应承担工资、加班工资的计算；派遣劳动者的职业培训、教育；定期的健康检查等责任；要派企业应承担危险有害的劳动禁止；女工的工作时间、生理假期；定期的检查、维护工作环境等责任；派遣单位与用工单位共同承担责任的事项是：平等待遇、强制劳动的禁止、关于劳动安全卫生管理者的选任；日本学者马渡淳一郎在派遣劳动者岗位的规定上进行了深层次的分析，他认为：派遣劳动者的岗位范围可以扩大到某些劳动力缺乏的领域，如建筑业、海域运输业、制造业、医疗业等。因为此举不仅仅能给大量待业的劳动者提供保障就业的机会，缓解了社会的压力。而且还可以促进不同职业兴趣的人更加方便的流动，从事自己有兴趣的工作。而另外一些学者认为，某些领域是属于禁止派遣的行业，因为这些行业是属于技术要求很高的职位。这些职位的劳动者必须具有一定的任职资格和专业职力。所以不是所有职位都适合劳务派遣。

研究方向

本范文首先从劳务派遣的概念和相关法律规定入手，对劳务派遣有初步的认识。第二部分通过对劳务派遣制度产生的背景和现状进行分析，指出劳务派遣行业存在的优势和问题。第三部分通过案例分析的方法，深入分析劳务派遣制度下被派遣劳动者权益受损的主要原因。第四部分是结合上述章节的分析，提出劳务派遣制度下劳动者权益保护的建议。

二、范文提纲

一、劳务派遣概述

（一）劳务派遣的界定

（二）劳务派遣的相关法律规定

二、我国劳务派遣制度的背景及现状分析

（一）我国劳务派遣的产生背景

（二）劳务派遣行业的现状分析

（三）劳务派遣制度的优势与存在的问题

劳务派遣制度下劳动者权益受损的主要原因

监督机制缺位，使劳动者失去行政保护屏障

劳务派遣单位和用人单位责任划分不明确

同工不同酬，被派遣劳动者权益难以保障

工会力量薄弱，劳动者权益保障难以实现

劳务派遣制度下劳动者权益保护的建议

加大行政监管力度，规范劳务派遣行为

明确派遣单位与用工单位的法律责任划分

完善劳务派遣权利保护机制

加强工会建设，强化工会职能

三、参考文献

常凯:《劳动合同立法理论难点解析》，中国劳动社会保障出版社 2008 年版。[2]曹可安:《劳务派管理概论》,复旦人学出版社2011年版

[3]王全兴:《劳动关系双层运行的法律思考一以我国的劳动派遣实践为例》《中国劳动》,2004年第4期。

[4]董宝华:《劳务派遣的法学思考》,《中国劳动》,2005年第6期。

[5]侯玲玲:《劳动派造关系的法律规制研究》,《法学评论》,2006年第6期

[6]刘焱白：《劳务派遣法律规制研究》，法律出版社 2012 年版 

[7]王全兴,侯玲玲：《劳动关系双层运行的法律思考--以我国的劳动派遣实践为例》，《中国劳动》2004 年第 4 期。[8]王全兴：《劳动法》，法律出版社 2008 年版。[9]董保华、薛孝东：《论劳动力派遣》，法律出版社 2009 年版。

[10]【美】Mark A. Rothstein , Employment Law ,West,2004 

[11]【日】马渡淳一郎：《劳动市场法的改革》，田思路译，清华大学出版社 2006 年版[12]【日】香川孝三：《劳务派遣在日本的发展现状与问题》，载《劳务派遣的发展与法律规则》，中国劳动社会保障出版社 2007 年版[13]沈玉芳：《劳务派遣员工的权益保障问题探讨》，《经济论坛》，2013 年 4 月[14]王全兴、杨浩楠：《试论劳务派遣中的同工同酬》，《苏州大学学报》，2013 年 3 月[15]李柯漪：《论我国劳务派遣制度的完善—以劳动者保护为视角》，西南大学硕士学位范文，2013年

[16]戴陵青.关于劳务派遣中劳动者权益保护的案例分析[Z].中国范文下载中心.  :// .studa.net/ .2018年3月18日

[17]张相俊.劳务派遣法律问题研究[Z].中国范文下载中心.  :// .studa.net/ .2018年3月28日