劳动合同违约责任的研究_开题报告

一、文献综述

（一）国内外研究动态

1.国内研究动态 

新中国成立以后，我国的劳动法主要经历了“国民经济恢复时期的劳动立法——第一个五年计划时期的劳动立法——我国劳动立法的低谷时期——改革开放以来的劳动立法”四个阶段。

党的十一届三中全会以后，我国进入了以经济建设为中心，对内实行改革，对外实行开放的新时期。我国劳动立法工作，也出现了蓬勃发展的新局面。在我国现行劳动法颁布实施后，围绕劳动法规定的各项制度，我国先后制定了有关劳动合同、职业安全、劳动仲裁、劳动监察、社会保险等方面的法律法规，从而形成了一个劳动法为核心的劳动该法律体系，是调整劳动关系的各个法律法规统一化、系统化。此外，面对国际劳工运动促成的诸多国际劳工标准的出台，我国劳动法在适应市场经济的前提下，也在尽可能接近国际劳工标准。

我国现行劳动法对我国劳动关系的调整具有积极意义，但在实际运行过程中仍有不足之处，如违约责任法律制度没有建立，违约责任散见于法律条文之中,，对于劳动合同违约责任的归责原则、承担违约责任的方式没有进行系统的规定、有立法无执法、许多劳工组织确定的劳动者权利如工人的自由结社权、罢工权等在我国劳动法中没有做出相关规定、只以劳动者为保护对象等。因此，我国今后的立法将致力于提高劳动立法的立法等级、劳动合同违约责任法律制度的建立等方面。

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2.国外研究动态（以美国为例）

（1）美国劳动关系法律规范的基本情况

由于特定的社会背景和立法的框架基础，美国劳动法律关系非常复杂和庞大，但是仍然覆盖劳资关系的许多方面。

第一，判例法与制定法交融。在美国，许多劳动关系法律原则及规范都根植于普通法，比如“自由雇佣”的原则，该原则依然适用于该原则依然适用于美国的大多数雇主和雇员。同时，为应对来自经济、政治和社会的压力，美国也制定了一些劳动方面的成文法，其中美国国会通过的有关劳动关系的制定法中延续至今的立法有：有关闭厂和解雇的声明；保障残疾雇员的权益，禁止歧视胜任工作但身残的雇员；探亲假及病假；对农业季节工人的保护。

第二，联邦立法和各州立法并存。作为联邦制国家，联邦及各州都享有相应的立法权。比如，加利福尼亚州有关超时工资的规定就比联邦的规定严格。

   （2）美国劳动关系调整

由于经济由于经济自由放任主义的影响，美国确立了自由雇用原则，但自从二十世纪三十年代以来，美国经济动荡，劳工运动不断兴起，美国出台了有关劳动标准和劳动关系调整得立法，逐步形成了集体谈判、劳动标准监察、反就业歧视等劳动关系调整方式，一定程度地发挥了保护雇员工作权利的作用。

   （3）美国集体劳动关系及其调整

18世纪美国出现了集体谈判，历经几个世纪的发展，集体谈判已成为维护劳资双方权益的重要手段之一，在解决劳资矛盾中发挥着重要作用。为保护雇员和雇主的权益，保障集体谈判有序进行，美国联邦专门设立了国家劳动关系委员会，对集体谈判的开展情况进行监督，处理有关劳资纠纷。为了维护劳工关系的和谐，减少产业争端对经济的影响，美国劳工关系法设立了一系列禁止雇主与劳工组织不公平行为的规定。

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（二）初步设想及突破点

1.初步设想

结合我国的实际国情，在现有的法律制度基础上分析劳动合同违约责任问题。从用人单位和劳动者两个方面分析劳动合同违约责任的构成要件、归责原则、违约情形、免责事由和承担方式，并以真实劳动合同违约责任案例为基础进行分析。并从未决羁押者的劳动权和未办理未成年用工登记劳动合同两个角度分析违约情形。

2.突破点

《劳动法》中关于违反劳动合同承担违约责任的规定比较简单，因此导致在理论界及司法实践中产生许多争议。《劳动合同法》对违反劳动合同应承担的责任做出了一些完善，但是其中仍有不足。因此本文的突破点是从用人单位和劳动者两个方面出发，对违约责任的构成要件、归责原则、违约情形、免责事由和承担方式进行论述分析，对真实案例及司法实践中得争议进行分析，试图为完善劳动合同违约责任制度提出一些建议。

二、范文提纲

（一）主要研究内容

引言

 （一）问题的提出

 

一、劳动合同违约责任的基本理论

 （一）劳动合同的特殊性

  1.劳动关系的含义及特征

   2.劳动合同的含义及特殊性

 （二）劳动合同违约责任的特殊性

   1.劳动合同违约责任的概念及特殊性

   2.劳动合同责任与其他责任的区别

 （三）劳动合同违约责任的价值透视与法理基础

二、劳动合同违约责任的制度内容

（一）用人单位的违约责任

1.构成要件

2.归责原则

3.违约形态   

4.免责事由   

5.承担方式    

（二）劳动者的违约责任

1.构成要件

2.归责原则

3.违约形态   

4.免责事由    

5.承担方式      

6.案例分析

（三）特殊情形

1.未决羁押者的劳动权

2.未办理未成年用工登记劳动合同的效力

三、我国劳动合同违约责任制度的完善

 （一）构建我国劳动违约责任制度的必要性

   1.劳动合同违约责任制度的立法现状和不足

   2.劳动合同违约责任制度立法不足在现实生活中产生的问题

   3.构建我国劳动合同违约责任制度的意义

（二）完善我国劳动合同违约责任制度的立法建议

(二)主要研究方法

文献研究法

文献研究法主要指搜集、鉴别、整理文献，并通过对文献的研究，形成对事实科学认识的方法。此次，我主要细度了《劳动合同法》（第五版）（郭捷）、《劳动与社会保障法》（郭捷）、《名案背后的劳动法思考》（董保华）《劳动权—当代中国劳动关系的法律调整研究》（常凯）等著作，了解我国现行劳动法的现状、对于劳动权利等的研究动态等方面，对劳动合同违约责任进行分析。

案例分析法

案例分析法是指对现实生活中出现的关于劳动合同违约责任、劳动者权利受到侵害等案件进行分析，剖析法律与现实的关系，从而由具体到抽象得出概念、范畴和理论的研究式方法。此次，我主要研读了《名案背后的劳动法思考》（董保华）一书，细读他对各种案例的分析评注，从而引发我自己对“劳动合同违约责任的研究”这一课题的理解与研究。

（三）可行性论证

对劳动合同违约责任的研究，对约束劳动合同双方当事人的行为、保障劳动合同的顺利履行、给予受害方损失等方面发挥着重要作用；有利于明确和保护雇佣者与受雇佣者之间的权利和义务，也是保护弱势劳动群体合法权利的有效法律武器，这对于维护社会稳定具有重要意义。

（四）研究进度

1.第八学期第六周（2016年10月13日）前     完成文献查阅、开题报告、范文提纲等；

2.第八学期第12周（2016年11月4日）前    完成范文初稿；

3.第八学期第14周（2016年11月14日）前     完成复稿；

4.第八学期第16周（2016年11月23日）前          定稿。

三、参考文献

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