试论劳动法对中小企业的影响_开题报告

众所周知，劳动合同是规范劳动关系最基本的法律形式;在法律上完善劳动合同制度，是夯实劳动关系基础的必然要求。劳动合同制度是在市场经济条件下，用人单位和劳动者之间确立劳动关系，明确双方的权利和义务的法律制度。通过劳动合同立法，建立健全劳动合同制度，规范用人单位的用工行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，有利于企业的发展。《劳动合同法》作为劳动保障方面的重要法律，是一部体现以人为本的理念、维护社会公平正义的法律，对于完善劳动合同制度、明确劳动合同双方当事人的权利和义务、构建和发展和谐稳定的劳动关系起着重要作用。

我国从20世纪80年代中期就开始进行劳动合同制度改革试点，1995年1月1日施行的《劳动法》正式确立了劳动合同制度，1996年开始施行全员劳动合同制度，但由于受制于多方面因素，劳动合同制度实施情况并不理想。特别是劳动合同签订率不高、质量低下等问题突出，直接影响了劳动者权益的维护和劳动关系的和谐发展。因此，专门就劳动合同制度进行立法刻不容缓。随着2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)开始实施企业用人的风险和成本加大，过去把廉价劳动力当作竞争优势的企业遭到重创。因此，用人单位必须改变原来粗犷的人力资源管理模式，才能更好地适应新的法律要求，降低人工成本。

劳动法作为我国第一部在法律层面上独立调整劳动合同关系的法律，为保护劳动者合法权益提供了充分的保障。无可争议，2008年修正的新劳动法作为一个制度的规范，是从社会公平的角度出发，同时也兼顾劳资双方的利益。但新法的“延生”同时却对企业，尤其是中小企业产生了多方位的影响。值得讨论的是，中小企业所面对的是哪些影响，以及如何利用新法本身消除影响、发展中小企业，促进当地经济发展。

面对新劳动合同法的实施对企业会造成用工成本提高、用工风险增加、用工规定严格等三大影响，但同时也给企业的发展指出了方向:企业要改变原来的利润路径依赖，调整用工方式，再就是管理转型。企业遵从这三大方向发展并采取必要的措施管理，既遵循新法的要求又能合理地规避风险，持续地良性发展成长。一个新制度的产生肯定有它好的积极的方面，同时也相应的产生一些不良的不适应的症状。对于中小型企业来讲如何更好的适应新劳动法，利用好分析好它才能更好的适用本企业的发展壮大，这是这个摸索的过程。本范文也就是从个人角度来浅谈劳动法对中小型企业的意义及多方影响。

B. 范文提纲格式

一、劳动合同法的意义

（一）劳动合同法在中小企业的实施情况

（二）中小企业在市场经济中的地位

二、目前劳动法对中小企业产生的压力及影响

（一）中小企业的成本增加

（二）中小企业用工风险增加

（三）企业与员工之间的利益矛盾增加

劳动法对企业带来的积极影响

（一）规范企业内部管理

（二）从大环境上增加了企业间的竞争公平性

（三）调动企业员工的工作积极性

企业的解决对策

（一）充分了解学习劳动法，增强劳动用工法律认识

（二）规范劳动用工，增强企业竞争力

  

C. 参考文献

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