关于社会弱势群体平等就业权的探究_开题报告

权利是指法律赋予人实现其利益的一种力量，就业权是指在宪法和其他法律保障下公民获取劳动就业机会并得到基本保障的权利，它是公民的基本权利。公平正义是人们用来评价和判断一项法律制度是否具有正当根据的价值标准，也是人们对法律内在功能的一种追求，是一种道德目标或道德价值，是保障公民就业权追求的目标。保障公民就业权是将人权法律化、具体化，使人凭借劳动维持生计的生活方式在法律所赋予的劳动关系中得以展开，得到法律制度的保障。

1919年德国的《魏玛宪法》、1946年的《法国宪法》中规定的公民就业权利为保障公民就业权提供了规范依据。《世界人权宣言》中有劳动者享有劳动权利和休息权利的规定。世界上多数国家出于维护社会秩序稳定发展的需要，相继把保障公民就业、劳动作为公民的一项基本权利载入宪法。我国也在努力加强公民业权的法律保障，宪法和劳动法中作了保护公民就业权的相应规定，而且先后制定了《妇女权益保障法》《残疾人保障法》来保障弱势群体就业。此外，相部门还颁布了大量关于劳动就业的条例和规定，下发了若干以促进就业为目的规章、制度、文件。2007年我国颁布《就业促进法》，明确公民就业的权利，享有平等就业、自主择业的权利。同时禁止就业歧视，使我国法律在保障公民就业权上彰显公平正义价值追求。

我国对平等就业权的研究起步较晚,主要是随着我国就业压力以及不平等就业问题的日益突出而逐步展开的。整体观之,我国平等就业权的研究视点主要集中在反就业歧视层面,主要针对某一类就业歧视或某一类就业主体,从法学、社会学等多个学科视角进行专门研究。当前我国学者对就业歧视研究的主要领域有:

1.关于性别歧视的研究现状。部分学者将研究视角放在性别歧视的现状、原因、对策上,对性别歧视进行一般性研究。如周群英在《我国就业中的性别歧视分析及其对策探讨》一文中,从性别分析的视角出发,揭示了就业中存在的显性和隐性的性别不平等状况,阐述了性别歧视使女性就业形势与男性相比更为严峻,在此基础上揭露了影响性别不平等背后深层次的问题,他认为企业追求经济利益最大化、法律体系的不健全是女性就业性别歧视的根源。还有一部分学者则以不同主体所遭受的歧视为对象,具体涉及男女平等就业、下岗女职工再就业、女大学生就业、女性非正规就业、女性劳动者流动就业以及农村妇女就业等方面。

2.关于户籍歧视的研究现状。户籍歧视是一项严重的制度性歧视。对户籍歧视的研究主要围绕户籍歧视的一般性理论以及农民工就业问题而展开的总体来讲,研究领域比较狭窄,而且缺乏运用型和对策型研究。

3.关于年龄歧视的研究现状。一些学者立足当前我国年龄就业歧视现状,分析年龄就业歧视的一般原理和造成歧视的原因。部分学者放眼国外,希望能够从国外借取先进经验但对有关年龄就业歧视的系统研究却很少见。

4.关于残疾人就业歧视的研究现状。我国现有残疾人超过8000万,在严峻的就业形势下,残疾人就业问题自然而然的摆在社会面前。学者对残疾人就业问题的关注也随之热切。大家主要在残疾人就业歧视的现状、原因、保障残疾人就业的正当性、消除残疾人就业歧视的机制等问题上进行比较深入的探讨。

二、范文提纲

（一）研究背景

（二）研究综述

二、社会弱势群体概述  

三、社会弱势群体平等就业权现状及存在的问题

（一）社会弱势群体平等就业现状

（二）社会弱势群体平等就业存在的问题

四、解决社会弱势群体平等就业问题的对策

（一）完善有关平等就业权的法律法规 

（二）强化监管 

（三）建立相应的就业歧视诉讼制度，为受歧视群体提供司法保障 

（四）加强法律宣传和理论研究

 五、总结

三、参考文献

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