女大学生就业歧视及权益保障对策分析_开题报告

现如今在很多文档生招聘会现场我们都能看到这样的现象：一些用人单位在招聘广告中明确表示“只限男生”、“不招女生”等。如此刺眼的字眼让那些兴冲冲赶往招聘会的女大学文档生们感到颇为尴尬，更有些无奈。在倡导男女平等的今天，企业具有反对偏见的社会责任。因此，企业应该摒弃性别条件，转变观念，平等用工，激发企业活力的同时促进社会公平的实现。

（一）国外研究

1944年，冈纳.缪尔达尔的著作《美国的困境》可视为经济学产生的标志，从此其实就纳入经济学的分析中，在Sanboin(1950)的性别差异研究中，他的定期目标是仅在同样工作报酬的背景下考虑歧视，而不是处理来自职业隔离的歧视。对于职业分布，工作年小时数、教育、城市化、种族和工作经验进行调整，收入比率上升了。

在此基础上，Fuchs(1960)计算了每小时的收入，女性相对于男性是Q60，意味着男女工资差别是0.66。为了研究性别差异的原因，Malkiels对男女工资超逸的研究分为两个阶段，即1966和1969-1971，差异值分别是0.48和0.51。这清楚地表明同样工作下不同的厂资并不是歧视的重要来源，歧视是以工作级别的分配为中心的。

文化、传统和公开性歧视趋势于狗日参与到劳动中的女性加以限制。Ronalds Oaxaca（1973）研究的目的在于平菇女性工作者骑士的平均程度并提供一个男女工资差异来源的定量评估。

Masao Nakamura， Alice Nakamura和Dallas Nakamura（1979)以已婚妇女个人和家庭共同决定的行为做为模板，将家庭劳动力作为以收入和时间为约束的最大化二阶条件效用函数，研究工作机会、支付工资和已婚妇女劳动供给，并且发现巨大的劳动市场环境扮演了重要的角色。

在家庭劳动中，比较综合的莫办事1997年Bemaid Fortin和Guy Lacroix的关于家庭劳动攻击的单式和集合式模板。他们将男女工资差别分解为职业和工资两个成分，把通常所用的工资歧视方法作为模板中的一个特殊情况，他们的方法可以说是分析收入差别的两个方法的精炼和综合，对分析和解释所观察到的歧视做出了一个更加全面的步骤。

（二）国内相关研究 

1.经济学角度的研究

国内最早的研究就业领域的其实问题的是郭正模（1994）在《“劳动歧视”问题初探》劳动中阐述了西方经济学对劳动其实的理论分析和对我国经济生活中的“劳动歧视”现象进行了剖析。另外，分析了与西方资本主义国家相比较下的一些特点和加强劳动理论研究的现实意义。

周兢（2003）针对劳动力就业歧视现象，分析就业歧视产生的原因以及危害，提出解决劳动就业歧视问题的一些建议。

但是，早期对于性别歧视的研究都是描述性的，即便是进行原因分析，也是一些主观的判断。阚凯（2005)运用贝克尔的歧视模板对劳动力市场中性别歧视的现象进行了分析，探讨了其存在的根源以及提出了相应的消除性性别歧视的对策。 

对于性别歧视产生的原因，张抗私（2004）认为，一个人在劳动力市场上的价值取决于影响其边际劳动生产率的所有供给和需求因素，如果与生产率无关的因素在劳动力市场上取得正的或者负的价值，才可能导致歧视。

2.社会学角度的研究

对于引起性别歧视的原因及其影响，关于大学生就业，谭卫华(2001)从大学生社会化、社会发展的关系和职业社会学研究的视角入手，分析了大学生就业的行为。认为与韦伯社会行动分类有所不同，大学生的就业行为还存在随机的情况。针对我国现阶段价值观的多元化，解决性别歧视问题，实现男女平等，王伟琴(2004)比较全面地从社会学角度做了分析，主要指出，传统思想和社会性别理论使得男女自身的价值有了高低之分，而不是劳动力市场中某些个人因素或个别行为所决定。她同时指出，这种基于传统社会性别观念的角色期望影响到了女性的可持续发展，也阻碍了社会的健康发展。李晶(2004)认为当务之急是在社会中构建起先进的性别文化，她认为传统性别文化的回归是造成性别歧视问题的主要原因。对于引起性别歧视的原因，除了客观性以外，还有一部分是女性主观上的社会性别自我歧视(陈媛，2002)，这一不良心理倾向使其竞争意识下降，影响到了就业。

2005年石春燕写的《社会资本的性别差异一女大学生就业困境的社会学思考》，文章从社会资本的角度出发，探讨社会资本的性’别差异及其形成原因，从国家的政策法律因素、社会因素以及文化因素等方面分析影响女大学生就业的各种因素，提出消除社会资本性别差异的途径。从不断完善女性相关的法律保障体系，提高女大学生的整体受教育程度，女大学生自身选择适合市场需要的、有就业优势的专业学习等方面指出应对措施。

3.法律角度的研究

比较早从法学角度比较全面地综述就业歧视的是朱懂理(2004)，他同时也从法学角度分析了歧视产生的原因和消除歧视的对策。他认为存在歧视的原因有以下几点:劳动力市场供大于求、监督执法力度不够等。而其中立法不完善是多数学者共同持有的观点。娄耀雄(2004)针对目前我国反响强烈的各种“就业歧视”现象进行了法理学分析，提出了立法建议。详细介绍了就业歧视的主要表现形式及其成因，指出了应对“就业歧视”现象的对策和对制订“反就业歧视法”有关问题的建议。同时也应注意到反“就业歧视”并不能增加就业岗位，立法的价值更多体现在对人的平等权利保护上。

于艳(2004)利用新制度经济学的相关理论阐释了市场与歧视的密切关系，得出了歧视无法经由市场自身加以消除，必须通过法律手段才能予以解决的结论。她同时借鉴了美国的相关法律制度，指出我国应当尽快制定反对就业歧视的单行立法，从实体制度与程序制度两方面构建我国的平等就业权保护体系。

 

二、范文提纲

引言

一、我国女大学生遭遇就业歧视的表现

（一）招聘时性别歧视问题较为普遍

（二）薪资待遇普遍低于男生

（三）就业质量和层次较差

二、我国女大学生就业困难的原因分析

（一）历史文化因素

（二）经济因素

（三）法律政策因素

三、女大学生就业权益保障的对策分析

（一）思想层面

（二）企业层面

（三）法律政策层面

结语

三、参考文献

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[2]周松青.身份社会、公民社会和中国梦：就业中的乙肝歧视[J].中国青年研究.2013(05)

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