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关于中小企业人才培养问题的思考_开题报告

Ktbg27166 关于中小企业人才培养问题的思考_开题报告人力资源是企业发展的重要推动因素,是企业管理的主要内容。在当今时代,绩效的建设与发展已经成为了企业生存的必要条件。企业要想在现如今的时代中得到更好的发展,就必须要重视人员的建设,找到企业自身在人力资源的建设过程中出现的问题。鉴于此,本文以某移动通信..
关于中小企业人才培养问题的思考_开题报告 Ktbg27166  关于中小企业人才培养问题的思考_开题报告

人力资源是企业发展的重要推动因素,是企业管理的主要内容。在当今时代,绩效的建设与发展已经成为了企业生存的必要条件。企业要想在现如今的时代中得到更好的发展,就必须要重视人员的建设,找到企业自身在人力资源的建设过程中出现的问题。鉴于此,本文以某移动通信公司人才培养现状及存在的问题为研究对象,采用文献参考法、访谈法对某移动通信公司人才培养现状和存在问题进行全面分析。通过研究某移动通信公司人才在培养的过程中出现的问题,并进一步提出促进人才培养的途径,进而解决公司人才培养的问题。
(一)国内研究现状
学者代霞在《中小民营企业人才流失的原因及对策分析》一文中指出:“现代企业如何寻找、甄别、使用人员,成为企业生存与发展的核心。在这个过程中,需要企业既满足对人力资源的需求,也满足工作岗位的匹配,通过不断调整和改善内部人员结构,满足企业发展。而实现这一目标,需要对企业的员工招聘从理念到实践层面的系统设计与改革”; 学者马海珍在《企业人才流失的原因及对策分析》一文中指出:“随着中国经济的发展,中小企业逐渐发展成为我国经济结构中不可或缺的重要组成部分,而人员的选拔和利用也越来越受到企业的重视。因此,通过针对中小企业招聘的现状问题、对策的实施,以及未来员工招聘的发展趋势做出阐述人为,如何更好的认识和解决员工招聘问题已成为中小企业生存和发展的当务之急”; 学者殷晓琼在《中小企业人才流失原因及管理对策分析》一文中指出:“随着经济的快速发展,中小企业逐渐成为我国经济结构中最活跃、最具有潜力的、不可或缺的重要组成部分。人员的作用也越来越被企业管理者重视,能否招聘到所需要的合适的高素质的人员直接关系到中小企业未来的成长和发展。”
(二)国外研究现状
学者浅井雅夫在《吸引人才,招聘人才》一书中指出:“在员工招聘的过程中,如何保证能够将企业自身的诚意和观念展示给应聘人员,使其感知到企业的价值观念,才是保障企业能够有效实现人才吸纳的根本。对于企业的应聘者来说,企业领导具有一定的吸引力,才是企业具有吸引力的关键”;学者皮埃尔·莫奈尔在《招聘人才的45条因素》一书中认为:“在招聘的过程中,不仅要重视对应聘人员的面试,还需要重视面试前的过程,可以在面试前给应聘者布置某项任务,通过确定应聘者的完成情况来判断其是否符合职位需求”; 学者大卫·厄温在《招聘人才》一书中提出:“在工作中,申请人不能因为种族或者性别理由而受到歧视,且雇员合同必须在一个月内,经过员工同意之后才能做出改变,以保护应聘者的利益需求”;学者戴安娜·阿瑟认为:“企业需要为内部员工提供弹性工作制度,以满足内部员工日常休息的需要”。
企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。可以说得人才者得市场,得人才者得天下。得到之后,如何培育使用,如何得其心,使其主动积极地发挥作用,这是每个企业要求思考和解决的问题。这些问题解决了,所谓的业务难题、技术难题、财务难题、市场难题、管理难题,都可以解决了。
二、范文提纲
一、人才培养的含义与作用
(一)人才培养的含义
(二)人才培养的作用
1、提高企业人才个人素质,增强企业竞争能力
2、完善企业人才工作配置,提高企业创新能力
3、加强企业人才思想建设,塑造企业文化发展
4、提高企业人才个人能力,为企业人才职业生涯的发展打下基础
二、中小企业人才培养的现状——以某移动通信公司为例
(一)公司情况简介
(二)公司人才培养的现状
三、中小企业人才培养存在的问题
(一)培养对象比较有限
(二)培养方式过于单一
(三)培养内容不够丰富
(四)培养方式不够科学
四、促进中小企业人才培养的途径
(一)设计人才培养管理方案
(二)制定相关管理流程细则
(三)采用系统方法对公司人才进行培养
五、结论
参考文献
三、参考文献
[1]代霞.中小民营企业人才流失的原因及对策分析[J] .社科纵横:新理论版,2011(2).
[2]马海珍,张盼.企业人才流失的原因及对策分析[J] .管理学家,2011(7).
[3]殷晓琼.中小企业人才流失原因及管理对策分析[J] .中国高新技术企业,2013(33).
[4]欧剑斌.民营企业人才流失的原因及其对策[J] .企业家天地旬刊,2011(12).
[5]杨园.欠发达地区人才流失的内在原因及其解决对策[J] .商品与质量:理论研究,2012(2).
[6]钱瑞群.浅谈企业人才流失成因及对策[J] .赤峰学院学报:科学教育版,2011(5).
[7]邵芳.浅析高新技术企业人才流失的原因及对策研究[J] .中国科技博览,2012(15).
[8]付霜林,秦延飞.中国民营企业人才流失问题分析与对策建议[J] .中国外资月刊,013(18).
[9]王淑蕙.调整与改革并举短痛与长治兼顾——对科研型国有企业人才流失分析的几点启示[J] .现代经济信息,2016(10X).
[10]赵竟淳.浅析企业核心人才流失原因与解决策略[J] .中国市场,2016(20).
[11]李辉.中小企业人才流失严重的原因及对策研究[J] .东方企业文化,2012(10).
[12]闫哮江.浅析中小型民营企业人才流失问题[J] .投资与合作:学术版,2011(9).
[13]赵毅.中小型国有企业人才激励对策探讨[J] .江苏商论,2015(15).
[14]赵冰梅,孟率率.我国科技型企业留住人才对策分析[J] .现代商贸工业,2011(12).
[15]贾芳.科技型中小微企业人才的管理现状及对策研究——基于心理契约的分析[J] .科技经济市场,2016(4).



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