浅谈企业人才队伍建设的问题——以中国人民财产保险股份有限公司为例_开题报告

范文题目：浅谈企业人才队伍建设的问题——以中国人民财产保险股份有限公司为例

选题目的和意义

随着我国经济与社会的快速发展，经济规模不断地扩大，经济发展对人才的渴求也越来越迫切。面对激烈的市场竞争，企业人才是其获取竞争力最核心的资源武器，但同时也出现了一系列问题，导致招聘缺口严重，这不得不让我们去重视和沉思，人才招聘是一项十分艰巨的任务，优秀的企业人才将会在很大程度上提高企业的竞争能力，对企业的长远发展具有极其深远的意义。

随着我国经济与社会的快速发展，经济规模不断地扩大，经济发展对人才的渴求也越来越迫切。人力资源竞争就是人才的竞争，企业内部员工不稳定离职率很高，而企业又不能及时招聘到适合企业发展的人才成为大多数企业面临的一个迫切需要解决的问题。面对激烈的人才竞争，企业该如何取得人才竞争的胜利呢？只有建立科学有效的人力资源管理体系，从而更好地解决人才的问题，更好的选才、留才、用才，从而更好地提升企业的核心竞争力。招聘作为企业人力资源管理中的第一个环节，决定着企业能否建立科学有效的人力资源管理体系，也是企业赢得和保持竞争力的关键。然而，从目前国内的情况来看，国内很多的企业虽然知道人才的重要性，但仍旧停留在思想和口号上，在实际工作中并没有体现出来；或是知道人才很重要，但不知道如何招聘到更好更合适的员工，再去培育和发展这些员工。对于人才的选拔和招聘都不理想，这就造成了企业生产效率的低下，团队氛围差，员工没有良好的质量意识等一系列问题，从而影响到企业的产品品牌和口碑。在这种情况下，提高企业的人力资源管理水平，建设和完善人才招聘机制和措施变得十分必要和迫切。

研究目标或预期目的：

本文以中国人民财产保险股份有限公司为例，分析了中国人民财产保险股份有限公司人才队伍建设的现状，指出其人才招聘存在的诸多问题：对招聘岗位人才需求缺乏明确定位、人力资源部与用人部门缺乏分工与配合、招聘专员综合素质偏低、招聘方法过于单一、缺乏员工招聘活动的评估；最后在前文分析的基础上提出完善中国人民财产保险股份有限公司人才队伍建设的对策和建议：合理定位人才需求，明确招聘标准；加强人力资源部门与用人部门的分工与协调；提高招聘专员的综合素质；采用多元化招聘方法，建立人才储备信息；重视员工招聘活动的评估。

在范文的写作过程中，本人将通过大量地、广泛地阅读专业期刊、杂志、相关学术著作，进行数据调查、统计等方式，在拥有大量材料的基础上去粗取精，提炼出有代表性、有借鉴意义的观点，并采用数据图表分析等方法，提出创新思路

研究方法：

（1）文献查阅：收集与本文相关理范文献进行广泛了解，如查阅各种专门刊物、查阅有关专著以及利用网络资源搜集资料等等。 

（2）案例分析（理论与实际结合）：运用所收集来的资料进行整理、归纳，对本课题有个基本认识；其次对文章进行比较分析，结合实际运用，客观的确立观点；最后，在归纳、比较和理论联系实际的基础上完成范文。

研究进度

2017.9.21～2017.9.25  范文选题。

2017.9.21～2017.9.29  范文题目拟定。

2017.9.30～2017.10.11 开题报告。

2017.10.14～2017.11.02  范文初稿。

2017.11.05～2017.11.17  范文复稿。

2017.11.20～2017.11.21  范文定稿。

参考文献

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