论我国用人单位单方即时解除劳动合同制度_开题报告

我国《劳动法》和《劳动合同法》分别于1995年1月1日、2008年1月1日起开始实施，随着这两部法律的产生和实施，我国的劳动法律体系逐步建立，为维护我国用人单位和劳动者的合法权益起到了不可替代的作用，同时也规范了我国用人单位与劳动者之间的权利义务关系，为我国经济建设做出了巨大贡献，也加快了我国劳动法律的法制进程。深入研究劳动合同解除特别是用人单位单方解除劳动合同问题，是研究劳动合同法律制度中的核心内容，也是为了更加完善我国劳动法律体制的需要。

所谓劳动合同，又称劳动契约或劳动协议，是指劳动者和用人单位（企业，事业，机关，团体等）之间为确立劳动关系，明确双方权利义务关系，依法经过协商而达成的书面协议。劳动合同解除是指在劳动合同订立后，尚未履行完毕之前，由于某种因素导致双方当事人提前终止合同效力的法律行为。[注1]劳动合同解除特别是用人单位单方解除合同问题，在我国《劳动法》和《劳动合同法》的实施过程中，是一个不可小视的法律问题，它直接关系到劳动法律关系中双方的权利义务规范。从我国实际情况来看，劳动者是我国劳动法律关系主体中的弱势群体，如何保护好劳动者的合法权益，是摆在我们面前的一项重要任务，也是我国劳动立法的关键所在。在实践中，由于用人单位行使不规范的单方解除劳动合同权利，劳动者的权益常常被侵害，用人单位随意单方解除合同的事情时有发生，由此而引起的“集体上访”、“越级上访”、“聚众闹事”等等严重影响社会治安问题，造成了社会的不稳定，因而规范好用人单位单方解除劳动合同的行为，对保护劳动者合法权益和维护社会稳定起到至关重要的作用。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位单方预告解除劳动合同主要有以下三种情形：

1．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形。这种情形需要满足三个具体条件：一是，劳动者的健康问题是由于与工作无关的原因自身患病或者负伤，不属于患职业病或因工负伤等与用人单位有直接关系的情况；二是，时间是在法律规定的医疗期满之后，原劳动部对劳动者的医疗期已作规定，根据劳动者参加工作以来的总年限和在当前用人单位工作的具体年限，对医疗期进行了划分，期限从3个月到24个月不等；三是，劳动者因身体状况不能再从事原来的工作，也不能从事调岗后的工作。这里要求用人单位体恤劳动者，根据单位的岗位设置尽量照顾劳动者的身体状况，给劳动者重新安排工作，若对新的工作还是无法从事，则可预告解除。

2．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形。此种情形的理解有三个方面需要注意：第一，不能胜任工作的标准和认定，不能胜任指劳动者不能按照要求完成约定的任务，或者在规定时间完成不了规定的工作量，通俗讲是质量或数量不达标，但是这样的标准必须符合行业内的普遍标准，要合理合法，且在认定之前用人单位已经将要求完成的工作明确告知劳动者，认定时严格按照己告知的标准，不得故意提高要求。第二，用人单位应当为了使劳动者的能力能够胜任工作作出了积极的尝试。用人单位可以采用有专业的培训提高劳动技能或者调整工作岗位的方式来协助劳动者找到合适的职位。第三，劳动者两次都不能胜任工作，即用人单位在劳动者一次不能胜任工作时，不能解除劳动合同，要给与劳动者更多一次的机会，并且在第二次机会中给其必要的帮助，而培训或调岗之后，劳动者再次被证实无法胜任工作，则用人单位才可行使单方解除权。

3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形。客观情况指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的客观情况，如自然条件改变、企业迁移、被兼并、企业资产转移等。32在这种情形下，原劳动合同失去了履行的基本条件，当事人必须调整协商，以使劳动关系符合已经改变的事实现状，使劳动合同获得继续履行的可能，如果双方协商无法统一意见，此时用人单位可以将劳动合同解除。

二、范文提纲

一、劳动合同解除概述

（一）劳动合同的概念 

（二）劳动合同的解除

二、我国用人单位单方解除劳动合同制度的现状

（一）我国用人单位单方即时解除劳动合同制度的现状

（二）我国用人单位单方预告解除劳动合同制度的现状

（三）我国禁止用人单位单方解除劳动合同的规定

三、劳动合同签订中的常见法律问题

（一）劳动者预告解除劳动合同的规定过于宽泛

（二）未根据劳动者的不同情形设置劳动合同单方解除制度

（三）相关规定立法粗疏导致操作困难

四、完善我国劳动者保障的法律措施

（一）对劳动者单方解除劳动合同的规定进行调整

（二）将我国劳动合同单方解除制度类型化

（三）弥补条文规定的缺陷以增强其操作性

（四）完善对单方解除劳动合同引发争议的解决机制

三、参考文献

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