公务员保障制度问题研究_开题报告 (2)

自1993年建立公务员制度以来，随着经济体制和政府人事制度的不断改革，我国公务员保障制度已较为完善 。2006年1月1日《中华人民共和国公务员法》开始实施。我国公务员制度的各项改革不断深入，取得了显著成效，并逐步建立起具有中国特色的公务员保障制度。但由于我国公务员保障制度建设起步较晚，相关法规、体系不配套，管理混乱等原因，公务员保障制度还存在许多亟待解决的问题，影响了公务员积极性的发挥和高效、稳定的政府工作系统的形成。因此，有必要对公务员保障制度进行研究。公务员保障制度作为国家公务员制度建设中不可缺少的运行制度之一，它的完善与否，对于吸引优秀人才，稳定公务员队伍，提高政府的行政效率，提升行政管理能力，促进管理科学化具有至关重要的作用。公务员保障制度是指在满足公务员基本生活需要的基础上，向其提供用于满足其获得尊重、自我实现等物质与精神需求保障的制度。通过给予公务员较高的社会地位及不断完善自我、实现自我价值的机会等等，从而保证公务员的工作效率与工作热情。

二、范文提纲

引言

一、公务员保障制度概述

（一）公务员的概念及主要内容

1.公务员的概念

2.公务员的主要内容

（二）公务员的权利与义务

（三）公务员的保障制度

1.公务员保障制度的内涵

2.公务员保障制度的理论基础

二、我国公务员保障制度分析

（一）我国现行公务员保障制度存在问题

（二）我国现行公务员保障制度存在问题的成因

三、完善我国公务员保障制度的措施

（一）案例简介

（二）存在的问题及解决措施

1.存在的问题

2.解决的措施

结论

参考文献

三、参考文献

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