试析和谐劳动关系_开题报告

一、文献综述

查找范文相关文献，介绍本论题目前研究现状、研究成果等内容

问题的提出

2002年11月党的十六大提出了“和谐社会”这一命题，这在基础上，发展出了和谐劳动关系，十六届六中全会上《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中提出了“发展和谐劳动关系”的内容。“中国梦，劳动美”，马克思曾说过“劳动最光荣”，人类社会的发展史，就是劳动的创造史。劳动包括体力脑力和劳力劳动，劳动是促进社会发展的源泉，是实现人性价值的体现，在中华民族的复兴征途上，是振兴民族复兴的原动力。劳动关系是社会关系的最基本、最重要的一种，涉及政府，资方组织，职工三方的协调关系。和谐劳动关系则进一步对构建新型劳动关系的创新，党的十六届六中全会上中共中央顺应时代发展，高瞻远瞩地提出构建社会主义和谐社会这一时代新理念，深化发展了中国特色社会主义建设的内涵，和谐劳动关系是和谐社会关系的一个重要组成部分，和谐劳动关系，关系着社会经济发展和社会稳定和谐，与职工和企业利益攸关。面对经济新常态下的社会管理，需有理论创新，制度创新。一、随着改革的深入，经济全球一体化，国际政治经济的不稳定对我国的经济发展带来了影响，如国际金融危机的影响，加上我国劳动保障日益强化，企业用工成本增大，外向型经济较发达的珠江三角洲和长江三角洲地区，出现了外资企业撤资潮，引发职工罢工维权，二、民营经济的发展过程中由于管理体制不规范，经营不善，职工就工伤认定，讨薪资的劳动争议案例多发，三，由于经济面临转型升级，如环保要求的强化，供给侧的改革，落后产业，产能的淘汰或去产能，影响相关产业，企业的经营，也面临着职工的去留，再就业社会问题，综上所述，新形势下，构建和谐劳动关系，保障职工合法权益，引导企业良性发展，促进社会稳定发展，保证经济稳步发展具有重要的现实意义。

 二、（研究）现状概述

和谐劳动关系是一种新型劳动关系。目前国外研究较少，国内专家学者进行了广泛的深入研究。下面就一些理论观点进行说明。 

（1）和谐劳动关系是中国特色社会主义新型劳动关系。高爱娣认为，我国是以公有制为基础的劳动关系，具有中国特色社会主义性质。中国特色社会主义新型劳动关系是国家、社会、企业、劳动者根本利益一致的基础上，劳动关系双方有着不同的具体利益要求，但权利与义务相对均衡的劳动关系。[1] 该理论认为，党和国家是全国各族人民群众根本利益的代表，一切为了人民，人民是当家作主的，虽然不同的阶级、阶层、群体有关各自的利益诉求，其根本利益是一致的，大家都是社会主义建设者，由于根本利益一致可通过合作实现具体利益的，强调充分发挥工会的重要作用。

（2）和谐劳动关系的核心理念是均衡。李业文认为，和谐劳动关系对劳资双方的冲突和矛盾不回避，但在社会主义国家，群体的根本利益是一致的，通过建立完善的协调机制和社会保障体制，劳动关系的各方协同努力， 是可以避免冲突、解决矛盾争议的，这样，保持劳动关系和谐、稳定。该理论强调劳动关系应在国家法律框架下，通过市场机制来调节劳动关系，但国家要积极的干预。其基本内涵是规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定[2]

(3)和谐劳动关系要关注企业和员工各自的利益满足程度。周恋、邓小明、李敏

通过基于心理契约理论，对和谐劳动关系的评价指标体系进行了研究和实践。企业劳动关系的和谐通过劳资双方彼此的利益满足程度来体现。即雇员评价其感知到雇主职责履行程度，雇主评价其感知到的雇员职责履行程度，双方评价均满意，劳动关系和谐。[3]该评价指标体系得分在4-5分之间为“劳动关系和谐企业；3-4分之间为“劳动关系合格企业”；2-3分之间为“劳动关系一般企业”；1-2分之间为“劳动关系较差企业”。

（4）和谐劳动关系是正义的劳动关系结构。曹燕从和谐劳动关系的法律研究层面进行了理论框架论述。劳动关系的正义秩序与和谐是一致的。[4] 博格教授发展出了“关系正义”理论，通过“关系正义”的思路，和谐劳动法律秩序的正义原则要对等决定劳动条件和个人分配正义原则。提出了通过正义原则使强制、习俗、互惠三方力量趋向和谐，从正义理论中发掘劳动法治的和谐因子，强化劳动法制体建设，体现和谐劳动关系中的正义原则的价值

（5）和谐劳动关系是基于“劳、资、政”三方视角构建。曹洋认为，劳动关系的和谐关系到职工、企业、政府三方的切身利益。。需要从“劳、资、政”三方的角度研究构建和谐劳动关系的具体实施路径。[5] 要构建和谐劳动关系要从三方面着手，进行现状把握，原因分析，对策拟定，分别从政府层面实施一系列劳动保护规制措施，进行劳动关系的干预和协调；雇主层面要将劳资纠纷的“小摩擦”化解在企业内部，通过有效沟通，民主管理等来化解；作为弱方的职工可通过培育和健全维权力量和自身能力来实现，增强工会的组织力量。

   另外，专家学者还有基于公平理论，以人为本等视角进行了阐述。这里不一一列举了。

三、 本文研究内容，预计创新点

     我国目前经济新常态下，经济高增长趋向中高增长，经济增长方式转变，信息时代基于互联网的新产业发展迅速，劳动关系趋向多元化，复杂化，动态化，在社会经济发展过程中，也客观存在一些亟待解决的问题，如近年来，劳动争议和纠纷案件多发，而且发生群体也发生着变化，从企业劳资纠纷发展有教师维权，医生维权案件，所以构建和谐劳动关系成为我国社会治理的重要课题，本文将对和谐劳动关系的构建进行系统的梳理（见范文提纲），并发展一些自己的观点（如危机管理，有解决体系和预防体系，如想对预防体系的构建，谈一些想法等）。本文的研究方法主要有：1.案例分析 2.文献采集 

二、范文提纲

一、和谐劳动关系定义和特征描述

（一）和谐劳动关系定义

（二）和谐劳动关系的特征描述

二、构建和谐劳动关系的重要性

（一）和谐劳动关系是落实科学发展观的体现

（二）增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必要要求

（三）建设社会主义和谐社会的重要基础

（四）经济持续健康发展的重要保证

三、和谐劳动关系的现状把握和要因分析

（一）现状把握

1. 政府层面

2. 企业/组织层面

3. 员工层面

4. 工会层面

（二）要因分析

1.政府层面问题点、要因

2. 企业/组织层面问题点、要因

3. 员工层面问题点、要因

4. 工会层面问题点、要因

四、和谐劳动关系的对策建议

（一）政府层面建议

（二）企业/组织层面建议

（三）员工层面建议

（四）工会层面建议

结论

参考文献

致谢

 （具体范文格式将参考学院统一格式）

三、参考文献

（10篇以上）

[1]高爱娣，社会主义和谐劳动关系理论概述[J].工会理论研究，2006年第5期：32

[2]李业文，我国劳动关系理论的历史演进与构建和谐劳动关系的重大意义[J].工会论坛(山东省工会管理干部学院学报),2013年04期:10

[3]周恋，邓小明，李敏，基本心理契约理论构建和谐劳动关系评价指标体系[J].中国劳动关系学院学报，2013.01：15

[4]曹燕，和谐劳动关系正义秩序法律构建的理论框架[J].劳动保障世界，2015年05期：7

[5]曹洋，基本“劳、资、政”三方视角的我国和谐 劳动关系构建研究[J].劳动关系,2016.05:43

----------------------以下文献为范文写作需引用的，可能有增删(具体页码暂未注)

[6]张友连，和谐劳动关系的法律机制研究[M].浙江：浙江大学出版社.2016

[7]常健，公共冲突管理评论[M].天津：南开大学出版社.2015

[8]徐长玉，和谐社会视域下的中国劳动关系现状、问题与对策[J].中国劳动关系学院学报, 2010年06期

[9]郑东亮，经济新常态下构建和谐劳动关系面临的挑战和对策[J].中国劳动,2015年19期

[10]焦娟, 构建性质分类为基础的劳动争议处理体系[J].广东技术师范学院学报，2015年12期

[11]吴宏洛，马克思劳资关系理论对构建社会主义和谐劳动关系的指导意义[C].中国《资本论》研究会第13次学术研讨会福建师范大学代表范文集

[12]刘跃江 张承孝 张钰丹, 协调劳动关系三方机制建设的现状与对策[J].四川劳动保障，2017年03期

[13]陈海飞，劳动保障监察制度法律问题与对策[J].人才资源开发.2015年14期

[14]刘志明, 员工帮助计划(EAP)—管理职场压力[J].中国人力资源开发. 2004年04期

[15]何勤，企业劳动关系风险预警系统研究[J].中国劳动关系学院学报.2013年01期

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[17] 原文涛，构建和谐劳动关系的重大意义与推进途径[J].工会信息.2015年29期

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