网站地图
范文同学网


自动化 模具 机械 电子 通信 动画 英语范文 工程管理 金融范文 旅游管理 工业工程 生物工程 给排水范文 西门子PLC 历史学 三菱PLC
单片机 财务 会计 法律 行政 物理 物流范文 电子商务 制药工程 包装工程 土木工程 材料科学 汉语言范文 欧姆龙PLC 电压表 松下PLC
计算机 化工 数电 工商 食品 德语 国贸范文 人力资源 教育管理 交通工程 市场营销 印刷工程 机电一体化 数控范文 变电站 文化产业

  • 网站首页|
  • 文档范文|
  • 人工降重|
  • 职称文章发表|
  • 合作期刊|
  • 范文下载|
  • 计算机范文|
  • 外文翻译|
  • 免费范文|
  • 原创范文|
  • 开题报告

联系方式

当前位置:范文同学网 -> 开题报告 -> 法律范文开题
·电气自动化原创文章范文
·学前教育专业原创文章范文
·国际经济贸易原创文章范文
·药学专业原创文章范文
·英语专业原创文章范文
·公共事业管理原创文章范文
·金融专业原创文章范文
·农业推广技术原创文章范文
·电子商务专业原创文章范文
·法律专业原创文章范文
·工商管理原创文章范文
·汉语言文学原创文章范文
·人力资源管理原创文章范文
·动物医学专业原创文章范文
·心理学专业原创文章范文
·教育管理原创文章范文
·市场营销原创文章范文
·计算机专业原创文章范文
·物流管理专业原创文章范文
·小学教育专业原创文章范文
·行政管理专业原创文章范文
·土木工程管理原创文章范文
·财务会计专业原创文章范文
·信息管理信息系统原创范文
·室内设计专业原创文章范文
·眼视光技术原创文章范文
·材料工程管理原创范文
·工业设计专业原创文章范文
·航海技术专业原创文章范文
·模具设计与制造原创范文
·汽车检测与维修原创范文
·数控技术专业原创文章范文
·汽车技术服务原创文章范文
·光机电应用技术原创范文
·机电一体化原创文章范文
·印刷技术专业原创文章范文
·动漫设计与制作原创范文
·软件技术专业原创文章范文
·广告设计专业原创文章范文
·应用电子技术原创文章范文
·电子信息工程技术原创范文
·机械专业原创文章范文
·酒店管理专业原创文章范文
·旅游管理专业原创文章范文
·文化产业管理专业原创范文
·质量管理专业原创文章范文
·通信工程专业原创文章范文
·护理专业原创文章范文

原创文档范文点击进入 → 法律法学专业原创文档范文   现成文档范文点击进入 → 法律法学专业文档范文

新形势下超龄人员用工关系的探讨_开题报告

Ktbg9246 新形势下超龄人员用工关系的探讨_开题报告“用工”作为确认劳动关系的标志被法律所明确。《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。超龄人员再就业劳动关系探究,是用工关系领域争议的话题,也是影响经济社会稳定亟须解决的问题。新的形势下,原有的立法既..
新形势下超龄人员用工关系的探讨_开题报告 Ktbg9246  新形势下超龄人员用工关系的探讨_开题报告

“用工”作为确认劳动关系的标志被法律所明确。《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。 
超龄人员再就业劳动关系探究,是用工关系领域争议的话题,也是影响经济社会稳定亟须解决的问题。新的形势下,原有的立法既有滞后的一面,也存在着一些不足,亟待修正。需要放眼世界、立足国情、广开言路、兼容各方的新路。

一、国内研究现状述评

(1)关于研究角度述评。超龄人员是目前的研究热点,但是现有文献和研究视角各异,具体可以总结为以下方面:第一,劳动法视域下,李娜(2018)在《劳动法之“退休年龄”的内涵探析——兼对我国<劳动合同法实施条例>第21条规定解读》中认为,法律规定退休年龄的本意在于确定劳动者享受退休权的起点,而并非劳动关系终止的法定事由。《实施条例》21条的规定,仅仅是赋予了用人单位继续抑或终止与达到退休年龄的劳动者之劳动关系的选择权,并不意味着劳动关系的当然终止。对此的正确解读不仅关系到我国劳动立法的统一和协调,更具有关涉千千万万进行退休再就业的劳动者之劳动权益能否得到有效保障的重大意义。第二,劳动关系视域下,刘晓倩(2017)在《劳动关系中的管理权边界》中认为,在劳动关系管理中存在着各种特殊用工形式,首先应辨别、确认其是否属于劳动关系,然后再探讨相应的管理式问题,而想要在纷繁复杂的各种事实中判断某一关系是否为劳动关系,主要看双方是否存在从属性的用工事实。管理退休人员的首要问题是如何界定退休人员。目前存在两个有争议的标准,一个是达到法定退休年龄的人员即为退休人员,另一个是依法享受养老保险待遇的人员为退休人员。从《中华人民共和国劳动合同法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》两个法律文件的规定看,以领取养老保险待遇作为判断劳动者是否退休更为妥当。也更符合现实的合理性。因而使得超过法定退休年龄而没有养老保险待遇且继续工作的劳动者得到充分的劳动法保护。

(2)关于研究现状述评。目前国内学术界关于超龄人员再就业的研究主要集中在以下方面。第一,从经济学角度发展研究,高文书(2018)在《挖掘“第二次人口红利”迫在眉睫》中指出人口变化是衡量经济发展的重要因素。中国人口增长缓慢、劳动年龄人口下降,老年人口及其占总人口的比例双双保持上升态势,老龄化趋势明显。在刘易斯拐点来临的背景下,随着劳动力供给的下降和人口红利的消失,中国经济的持续增长将面临巨大的挑战。迫切需要采取相对应的措施,实施积极的就业政策,来激励激活劳动力市场,通过探索弹性退休制度,提高老年人的劳动参与率,缓解劳动供给不足,保持经济持续发展,同时,为其提供良好的就业环境,完善劳动合同、社会保险等政策,消除他们进入正规就业部门的制度性障碍。第二,从政治学角度发展研究,尹蔚民(2018)在《贯彻落实以人民为中心的发展思想坚持在发展中保障和改善民生》中,重点解读党的十九大报告第2条“坚持以人民为中心”的发展思想,是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容。第8条“坚持在发展中保障和改善民生”,首次把保障和改善民生作为发展的中心任务,作为党和国家的奋斗目标和历史使命,上升到全局的高度,摆在党和国家事业极其重要的位置,把我们党的宗旨和执政理念与民生建设有机统一了起来。是我们做好各项工作必须始终坚持的政治站位,是保障和改善民生必须坚持的根本要求。第三,从社会学角度发展研究,叶静漪(2018)在《和谐劳动关系法律建构若大重大问题研究》中认为,作为七大法律部门之一的社会法,是典型的“民生法”。劳动法作为社会法体系中调整劳动关系的部门法,对于促进劳资关系和谐、社会安定与经济发展大局的稳定乃至整个和谐社会的建设都功不可没。社会法体系不是封闭的,而是开放的、包容的,应随着经济社会的变迁而不断吐故纳新,最重要的是,要结合中国的国情,作出适用于中国实际、切实可行的划分。针对我国现行劳动法存在的问题,例如,未充分考虑中国的基本国情,未充分借鉴地方试点的成熟经验,旧有的纠纷解决机制不能很好适应社会的发展等,应当对劳动争议的调解、仲裁和诉讼制度进行全方位的反思重构。

二、国外研究现状述评

杨立雄(2017)接受采访谈到,国外银发人员再就业的情况十分普遍。在发达西方国家,美国没有强制性的退休年龄,按照美国的政策,只要不退休,就继续缴纳养老保险费。美国老龄化比较严重,整个国家劳动力处于短缺状态,老年人就业比较容易,国家就业政策也比较宽松。这种政策双向解决了养老与国家“减负”的问题。
在美国,正常的退休年龄是67岁,提前退休是62岁。美国鼓励延迟退休,如果一个人选择在70岁或70岁以后退休,那么每个月能拿到132%的退休金。由于美国的退休制度具有一定的弹性,不少老人选择延迟退休,生活中也常会见到不少老年人仍工作在各类服务行业、私人公司和政府部门中。
由于人口老龄化加剧、劳动力短缺严重。世界各国都在积极应对,英国、法国、日本、韩国企业千方百计吸引中老年员工,提供多样化的用工政策,多国政府构建多支柱、多层次养老保险体系,这些做法具有借鉴意义。

相比之下,我国已是世界上退休年龄最早的国家。特种女工退休年龄仅为45岁,普通女工人退休年龄为50岁,女干部退休年龄为55岁,男职工退休年龄为60岁。我国城镇女职工过早退休,暴露出两大问题:一是劳动力资源存在巨大浪费,这与人口老龄化、劳动力短缺严重矛盾;二是男女就业年龄存在歧视,这与女性预期寿命高于男性3至5岁严重矛盾。
为了不断增强劳动力市场灵活性竞争性,健全适应不同经营规模、业态及就业方式的差异化劳动标准体系和劳动用工政策,针对人口老龄化加速发展的趋势,研究出台渐进式延迟退休年龄、推进改革完善社保制度,完善立法提供法律保障,分类分层推进工伤医疗保障,扩大优化社会保障资源配置,均衡社会保障资源配置,提高农民和老幼残等弱势群体的保障水平。
范文提纲

引言:超龄人员用工纠纷案件缘何“同案不同判”
一、超龄人员与用人单位之间法律关系性质的认定
二、超龄人员与用人单位之间法律关系的定性
(一)从现行法的规定分析
(二)从司法实践的案例分析
三、我国超龄人员再就业的经济动因
(一)从劳动力供给视角分析
(二)从劳动力需求方面分析
(三)从劳动者自身需求分析
四、超龄人员劳动权益保障
(一)养老保险待遇问题
(一)工伤保险待遇问题
(二)其他问题
五、对策与建议探讨
(一)目前我市商业保险创新弥补对策
(二)改变现行立法的规定和司法实践
1、明确超龄人员用人单位建立合法劳动关系
    2、大力推行渐进式延迟退休年龄的改革模式
3、扩大现有的劳动争议处理体系的受案范围
4、扩大工伤认定范围构建认定特殊保障机制
5、制定积极就业政策和建成多层次社保体系
    6、根据不同行业特征岗位分类设置退休年龄
    7、逐步推迟女性退休年龄从严控制提前退休
总结

参考文献
[1]叶静漪.和谐劳动关系法律建构若干重大问题研究[M]北京:北京大学出版社. 2018[2]刘晓倩.劳动关系中的管理权边界以司法判例为视角[M]北京:社会科学文献出版社.2017[3]张琦,贾海龙.工会会员法律手册[M]北京:中国工人出版社.2016[4]刘业林.劳动维权成功百例[M]北京:中国工人出版社.2017[5]程延园.劳动关系[M]北京:科学出版社.2016[6]许素睿.《工伤保险条例》宣传教育读本[M]北京:中国劳动社会保障出版社.2017[7]李红卫,向春华.工伤保险经办[M]北京:中国劳动社会保障出版社.2017
[8]江苏省人力资源和社会保障厅.“法治人社”政策法规选编[G]2016
[9]丹阳市劳动仲裁院.劳动人事争议仲裁资料汇编[G]2017
[10]中国中央宣传部.时事报告 党委中心组学习[G]2018


新形势下超龄人员用工关系的探讨_开题报告......
上一篇:暴恐犯罪的刑法应对_开题报告 下一篇:新型城镇化与中国城市发展模式_开..
点击查看关于 形势 超龄 人员 用工 关系 探讨 开题 报告 的相关范文题目 【返回顶部】
精彩推荐
电气工程自动化原创范文  电子商务原创文章范文
人力资源专业原创文章范文 土木工程原创文章范文
工商管理专业原创范文    药学专业原创范文
汉语言文学专业原创范文  会计专业原创文章范文
计算机技术原创文章范文  金融学原创文章范文
法学专业原创文章范文   市场营销专业原创范文
信息管理专业原创文章范文 学前教育专业原创范文
公共事业管理专业原创范文 英语专业原创范文
教育管理专业原创范文   行政管理专业原创范文

关于我们 | 联系方式 | 范文说明 | 网站地图 | 免费获取 | 钻石会员 | 硕士文章范文


范文同学网提供文档范文,原创文章范文,网站永久域名www.lunwentongxue.com ,lunwentongxue-范文同学网拼音首字母组合

本站部分文章来自网友投稿上传,如发现侵犯了您的版权,请联系指出,本站及时确认并删除  E-mail: 17304545@qq.com

Copyright@ 2009-2024 范文同学网 版权所有