浅谈中小企业员工绩效考核制度存在的问题及完善_开题报告

一、文献综述

（一）国内研究现状

在国内学术界，很多学者围绕企业绩效考核制度进行主题分析，涌现了一批优秀的学术研究成果。其中，张小鑫（2018）在针对企业绩效考核制度进行主题分析时认为，我国在科学管理方面和企业绩效考核制度方面，落后于西方发达国家，并且企业绩效考核制度在具体探索实施的过程中，仍然存在一些较为鲜明的现实缺陷、不足，因此，为了促进我国中小企业实现更好的发展与进步，就要建立与相关中小企业企业发展相适应的绩效考核体系，优化员工绩效考核制度，不断促进中小企业实现快速发展。

王卉燕（2018）在具体研究过程中，以HK公司技术员工绩效考核制度优化研究为题进行主题阐述，他主要针对影响绩效的几个重要因素，比如：员工认知因素、企业管理因素、外部影响因素等，展开逐一剖析，进而对HK公司的技术员工绩效考核情况进行研究，同时，笔者着重针对这一案例公司在技术型员工绩效考核制度实施下形成的不足，提出了相应的优化意见与实施举措。

韦雨晨（2018）以滴滴出行平台为具体研究对象展开相关阐述时这样认为，滴滴出行对下辖不同岗位、不同地区的员工进行多元化的绩效考核，旨在结合绩效考核结果激发员工的工作积极性。虽然，滴滴出行在绩效管理方面采取了一系列措施，但其考核制度仍然需要完善，尤其在绩效考核指标制度层面上需要进行更多有针对性的探索与完善。 

（二）国外研究现状

在国外学术界，同样有较多国外学者针对企业绩效考核形成了较多的研究，优秀研究成果不断涌现。其中，学者Douglas（2005）认为公平公正是绩效考核得以顺利实施并产生效果的关键因素。公平的考核能使员工正确认识自己与周围的环境，反之则会造成抵触情绪，影响团队和组织的稳定。

学者Joseph Wholey（2010）认为，绩效考核是改进公共部门的生产力、生产质量、生产效率等的综合系统。它是一种融入了多种判断价值的工作模式。为此，无论是政府部门，还是各类企业，都需要强化绩效考核在企业绩效管理过程中的重要实施作用。

学者Shafritz和Russell（2012）则认为，绩效评价首先应该是领导者的责任，绩效评价的客体应该是对组织目标的完成程度以及组织的产出进行评价；通过绩效评价，使组织目标与员工目标相衔接，进而调动员工的积极性；做好事后的总结工作，对目标达成的程度，事后的原因分析和改进分析进行回顾，以便为新一轮评价提供反馈。

    

（三）研究方向与进展情况

基于绩效考核、绩效考核制度的学术研究，其研究方向主要集中于总体研究与案例研究上，前者主要以企业为对象，以绩效考核、绩效考核制度为主题展开的分析，后者则主要选择某一个，或者某一类企业进行相关阐述，其主题研究进展情况可以归纳为：成果不断涌现，能够为后续研究形成较为鲜明的研究、分析借鉴。

（四）研究现存问题及研究论述

就现阶段来说，针对绩效考核、绩效考核制度开展的相关学术研究，仍然在深入性分析、调研性分析、实证性分析等方面，存在较大的研究不足、问题，需要之后更多的学者予以充分关注，在上述不同层面进行较多的研究侧重，才能更好地解决相关问题，正是基于此，本文试图在以“浅谈中小企业员工绩效考核制度存在的问题及完善”为题展开相关分析的过程中，结合大量企业实际案例，对深入性分析进行更多的探索。

二、^范文提纲

一、绪论

（一）研究背景

（二）研究内容、目的

（三）研究意义

二、中小企业员工绩效考核概述

（一）绩效管理、员工绩效考核的涵义

（二）中小企业简要界定

（三）中小企业优化员工绩效考核制度的重要性

三、中小企业员工绩效考核制度实施过程中存在问题

（一）绩效考核制度中，考核指标设置不科学

（二）绩效考核环节的制度层面不完善

（三）绩效考核反馈制度相对缺失

四、完善中小企业员工绩效考核制度的有效对策

（一）完善员工考核制度，明确绩效考核指标

（二）从考核制度层面入手，优化绩效考核环节

（三）构建有效的员工绩效考核反馈制度

五、本文研究结语

三、参考文献

[1]柳峰. JXZ公司员工绩效考核制度优化研究[D].南昌市：江西财经大学，2018.

[2]王卉燕. HK公司技术员工绩效考核制度优化研究[D].南昌市：江西财经大学，2018.

[3]李智妮. 东北证券M营业部销售人员绩效考核创新研究[D].杭州市：，2018.

[4]张顺利. 金昌水泥公司员工绩效考核研究[D].兰州市：兰州理工大学，2018.

[5]韦雨晨.论滴滴出行的员工绩效考核制度[J].中国市场，2018(15):71-72+81.

[6]张小鑫，杨雪.浅析中小企业员工绩效考核制度的问题及完善策略[J].劳动保障世界，2018(09):3-4.

[7]钱洁，孙继伟.项目导向型中小创新企业知识型员工绩效考核研究[J].科技创业月刊，2017，30(22):89-94.

[8]王百卉. LT公司员工绩效考核方案优化设计[D].济南市：山东大学，2017.

[9]马田文，宋鹏，邱彬.如何完善企业员工绩效考核制度[J].企业改革与管理，2017(17):90-91.

[10]肖天竹. SJ保险公司成都分公司基层员工绩效考核优化研究[D].成都市：四川师范大学，2017.

[11]张红振. 基于KPI物流企业员工绩效考核体系的优化研究[D].合肥市：安徽财经大学，2017.

[12]王禹丁.论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善[J].新经济，2016(27):16.