企业文化与核心竞争力————阿里巴巴企业文化的研究_开题报告

  一 文献综述

(一)企业文化是提升和保持企业核心竞争力有效管理理论

    企业文化作为一种管理理论,出现于20世纪80年代的西方。随着我国的改革开放 , 特别是MBA教育的引入 , 方为国人知晓 , 并引起了广泛的关注 。 随着经济全球化和信息化的发展 , 企业生产的产品差异化越来越小 ,  加之信息流通便捷促成了企业原有竞争优势的消失 ,企业均在寻找一种能够保持企业优势的法宝。于是 , 深入研究企业文化掀起了高潮 。 之所以如此是因为企业文化能够给企业注入活力 , 给企业带来效益 。约翰 ・ 科特 指出 :“ 企业文化在下个世纪10年内很可能成为决定企业兴衰的关键因素 ” 。 [1][2]因此,研究企业文化 、 建设企业文化 、 利用企业文化来提升企业的核心竞争力具有重大的意义 。

    

(二)企业文化在的国内研究现状

    由于我国的企业文化理论研究方面是由外部(即国外)而来, 加之改革开放经济改制的影响，所以一直处于被动的地位。会随着世界企业文化的研究变化而改变，近些年则由于我国经济影响力的增大而开始融入中国特色。

    国内采用“ 整体阐释性 ” 研究方法和 “ 分析框架 ” 来阐释企业文化 [3], 采用 Hofstede 的定量方法研究企业文化也得到了长足的进 步 [4]。在我国 , 企业文化的研究分为大陆派和港台派。在香港、台湾多采用Hofstede的研究方法 , 如陈正南、黄文宏的《成功企业之企业文化类型》 , 刊载在“ 中国文化与企业管理学 术研讨会^范文集 ” 、徐联恩、赖国茂的《企业文化属性与企业绩效———权变观点》、占德干、张炳林的 《企业文化构建的实证性研究———对四个 不同类型企业的调查与分析》刊载在“管理世 界”等等[5]。大陆研究者则多采用Schein式 的“深入”、“参与”、“观察”、“阐释”的研究方式 , 如代表性的有陈春花的《企业文化的改造与创新 》[3], 刊载于北京大学学报 。占德干、张炳林采用《中国价值倾向调查表》 进行了关于中国企业文化构建的一项实证性研 究 , 发现这些变量的综合作用对企业文化实践产生很大的影响 [4]。王利平(2000年)对中国企业文化特征进行了总结 , 指出中国传统的管理是一种儒法互补、兼兵家权谋的管理[8]。黎红雷 (1999年) 提出应以“创新”为管理的动力,以“整体”为管理的模式,以“和谐” 为管理的形态,从而推进管理的进步[9]。仲伟周等(2000年 )认为, “ 企业文化是一种内在化的企业人格体现,是整个社会文化在企业中的影像,企业文化建设正是运用满足人们多方面需求的办法,在企业内产生一种最为完全的激励和认同机制,这在很大程度上是经济手段的补充和替代,是减少企业内部交易成本的最好途径。因为企业的归属感、荣誉感等是一种全体员工可以共同拥有的非排他的公共产品,这种激励可以遍及企业的每一个员工而不需要太高的成本,这 就是企业文化最深刻的经济学底蕴 ” [10]。林娜的《中日美三国企业管理差异的社会文化渊源》重点分析了东西方文化对企业集体与个体员工不同看法以及不同的哲学[6]。胡晓清在《中国建设现代化企业制度的社会文化困扰》(1998)一文中指出 , 我国企业缺乏主流企业文化,现阶段是一种建立在资本主义企业文化上的过渡性文化,这是国内现代企业文化在整个外部文化环境方面遇到较大的困扰 [7]。

(三)企业文化在国外的研究现状

    由于生产力的快速革新，从十九世纪初期一直到20世纪上半期，企业文化在整个企业发展中的作用并不显著。但到了20世纪下半期，科技的革新遇到了瓶颈，管理以及信息的快速传播致使企业生产效率以及质量的接近，企业文化的作用逐渐变得重要起来，并出现了很多依靠优秀企业文化而取得市场的企业。到了70年代，由于企业文化对企业发展的巨大作用，企业界以及文化研究界开始对它进行了研究，并于80年代形成探索的高峰。很多学者对世界各国企业文化的现状进行细致的调查研究，并发表^范文和专著阐述他们的研究成果。最为著名的有四部，分别是由美国哈佛大学教授特雷斯·E·迪尔与美国麦肯齐咨询公司的阿伦·A·肯尼迪合著的《企业文化--现代企业的精神支柱》（1982年出版，中译本由上海科学技术文献出版社1989年出版），由美国加州大学教授威廉·大内编著的《Z理论--美国企业界如何迎接日本的挑战》（美国艾迪生--韦斯得出版公司1981年出版，中译本由中国社会科学出版社1984年出版），由美国斯坦福大学教授理查德·帕斯卡尔与哈佛大学教授安东尼·阿索斯合著的《日本企业管理艺术》（1981年出版，中译本由中国科学技术翻译出版社1984年出版），由美国麦肯齐咨询公司研究人员托马斯·J·彼得斯及小罗伯特·H·活特曼合著的《成功之路--美国最佳企业的管理经验》（1982年出版，中译本由中国对外翻译出版公司1985年出版）。

    企业文化研究现状显示，以上著作以外，关于企业文化的学说有多种，它们所强调的基本相同，但其内容各有千秋，从多角度发现并解释了企业文化基础理论知识。

二 ^范文提纲

引言:企业文化及企业核心竞争力概述

一 企业文化的定义和多个组成部分

(一)企业文化的定义

(二)企业文化的多个组成部分

(三)多角度诠释企业文化

二 企业核心竞争力的定义和组成部分

(一)企业核心竞争力的定义

(二)企业核心竞争力的组成部分

(三)现代社会企业核心竞争力的关键点

三 企业文化如何促进企业核心竞争力产生正确引导

(一)企业文化对企业内部的影响

(二)企业文化对社会的影响

(三)正确引导企业文化对核心竞争力的促进作用

四 阿里巴巴的企业文化研究

(一)阿里巴巴企业文化的解读

(二)阿里巴巴企业文化的行程过程

(三)阿里巴巴企业文化对其企业产生了怎样的影响

三 参考文献

【1】赫斯科特 . 企业文化与经营业绩 [M]. 北京 :华夏出版社 , 1997.

【2】Kotter, J. P . &Heskett . J. L. Cor porate Culture and Perfor mance[M].Si m on &Schuster, 1992.

【3】陈春花 . 企业文化的改造与创新 [J ].北京大学学报 (社科版 ) , 1999, (3) .

【4】李琪 . 欧洲管理学者看中西企业文化的差异 [J ].改革 , 1999,(3) .

【5】占德干 , 张炳林 . 企业文化构架的实证性分析 :对四个不同类型企业的调查与分析 [J ].管理世界 , 1996, (5) .

【6】林娜 . 中日美三国企业管理差异的社会文化渊源 [J ].管理世界 , 1986, (6) .

【7】胡晓清 . 中国建设现代企业制度的社会文化困扰 [J ].管理世界 , 1998, (3) .

【8】王利平 . 中国组织管理过程中的传统文化因素 [A ], 第四届两岸文化与经营管理学术研讨会^范文集 [C ].北京 :人民大 学出版社 , 2000.

【9】黎红雷 . “ 文化人 ” 假设及其管理理念 — — — 知识社会和管理哲学 [J ].中山大学学报 (社会科学版 ) , 1999, (6) .

【10】仲伟周 , 黄丹 . 企业文化理论的兴衰演变及其启示 [A ].第四届两岸中华文化与经营管理学术研讨会^范文集 [C ].北京 :人民大学出版社 , 2000.

【11】陈春花：打造企业文化的7个基本理论模型 [C ]陈春花教授唯一官方微信公众号2017(6)

【12】陈春花:  企业文化： 动态适应变化的内在能力[C ]陈春花教授唯一官方微信公众号 2018(2)

【13】佚名:  运用儒家思想塑造企业核心价值观 2015(6)

【14】周霞。 浅析企业文化在现代企业管理中的重要作用[J]. 学理论，2014:18

【15】霍黎敏。 用企业文化建设破解企业管理困局[J]. 中国外资，2014:16-25.

　

【16】邓线平。 企业文化建设偏向及政策介入策略分析[J]. 科技视界，2014: 51