互联网＋时代中小型企业的个性化发展与创新_开题报告

1、研究背景

 伴随着二十一世纪第一年帷幕的落下和中国加入WTO的实现,中国的企业和企业管理也面临着与国际化接轨的严峻课题,既要面对同行业企业间的激烈竞争,又面临着全球化经济和网络时代所带来的挑战,这种竞争是全方位的,既包括成本、价格方面的竞争,也包括技术、质量方面的竞争,还包括宣传、广告、售后服务等方面的竞争。然而,还有一个至关重要的竞争,那就是文化个性的竞争,民族特性的竞争,企业文化的竞争。过去,人们往往忽视了这方面的竞争,而今天,随着人们对企业管理本质认识的不断深化,企业文化作为一种崭新的管理文化己成为人们的共识。培育特色的企业文化,对企业形象进行科学的管理,己经成为当代企业生存和持续发展的关键。越来越多的企业开始密切关注市场大潮中的文化现象和文化内涵,并据此而努力培育自身的企业文化,在自身的经营发展战略中突出独特的文化个性。它们在向市场销售商品、提供服务的同时,更注重向社会销售或提供独具一格的文化。独特的文化个性,是企业发展之魂,也是当今企业面临的共同课题。

2、研究意义

人类己经进入一个崭新的历史时代，这是一个以信息技术为主要特征的时代。信息技术的发展使得人类对信息的取得、传递和处理的技术得到了飞跃的发展，从而从根本上改变了人类的生产方式和生活方式。作为社会经济的微观基础和最基本的生产经营单位的企业，在这个变革的过程中起着一种双重的作用或者说扮演着一个双重的角色。一方面，从企业整体的角度看，企业是这场社会变革的主体，正是企业本身的生存与发展推动着整个社会的不断向前发展。另一方面，从单个企业的角度看，每个企业又都正在经受着这场变革的冲击与影响。这就意味着对每个企业来说，必须认真地应对这种变革给企业所带来的挑战。为了应对这个挑战，企业组织的创新与变革成了企业的首要任务。

二、研究的基本内容和拟解决的问题

本文在研究的具体框架如下：

1.引言

1.1 研究背景

1.2研究目的及意义

1.3国内外研究现状

2. 企业文化概念的产生及发展

2.1企业文化概念提出和形成

2.2文化的内涵

2.4 企业文化的核心内涵是创新精神

3. 中小企业的个性化发展道路的创新

3.1 中小企业个性化发展分析

3.2 中小企业个性化发展的创新

4. 我国企业文化建设存在的问题及解决对策

4.1 目前我国企业文化建设存在的问题

4.2 我国企业文化建设的解决对策

5.总结

三、研究工作的步骤、进度

1、3.1——3.24  搜集和查阅分析的文献资料，据此撰写文献综述，并同时完成外文翻译；构建基本框架，撰写完成开题报告。

2、3.25——4.10  收集国内上市公司信息最近五年的数据，获取相关材料并进行分析；进行统计整理。

3、4.11——4.28   基于上述研究工作的完成，撰写^范文正文，并完成初稿。

4、4.29——5.16  根据^范文标准格式，对初稿进行修改，最后定稿。

5、5.17——5.23  修改^范文，准备^范文答辩。

四、参考文献

[1]张俊喜，马钧，张玉利．主编中国中小企业发展报告No.1［R］．社会科学文献出版社．2005-12-1． 

[2]张锋．创新过程的系统模型与创新机制的创新［J］．云南师范大学学报（哲学社会科学版）．2001，33（5）：9～14．

[3]张钢．现代企业理论与组织创新研究［J］．科研管理，2001（1）：35～37． 

[4]罗冲伟.新经济时期的企业文化特征[J].工业企业管理,2001年,第1期:75一77.

[5] 潘承烈.结合时代精神做到古为今用[J].企业管理,2001年,第9期

[6]张爱珍.加强和完善企业文化建设的若干思考[J].兰州商学院学报,2001年,第6期.