谈企业文化对企业创新发展中的作用——以浙江大华技术股份有限公司为例_开题报告

文献综述

（一）国内研究现状

   我国的学者开始在二十世纪后期涉猎企业文化建设与技术创新能力关系的研究。孙金莲在唐山师范学院学报上发表的《构建创新文化环境，提高科技创新能力》一文中总结了企业进行科技创新文化建设的必要性。企业要实现创新能力和水平的提高，就需要一个与之适应的文化环境，企业应着重建立良好的文化形象，切实做到以人为本，把员工看作是企业拥有活力的基础，提倡人本主义思想，对员工进行科学化民主化的管理，在企业内实行创新教育和科学教育，树立新时代下崭新的人才观，推进科技创新文化建设进程不断加快。周春宇在《基于企业文化创新的企业管理模式探讨》一文中也承认企业的文化建设不管是在企业的当下发展中还是长远发展中都产生着极其关键的作用。文化是企业生产经营活动的产物，并在实践中得到完善与发展，任何企业的科技创新活动又是在特定的文化环境中展开的。企业文化中积淀着本企业的道德观、价值观和行为规范等，这些都深深地影响着企业技术创新的价值选择和行为准则。黄顺基（1995）发现技术创新能力会促进企业文化的发展，而企业文化在一定程度上指导着技术创新能力，但是如果企业文化没有得到重视时也会抑制企业技术创新。张钢、许庆瑞（1996）通过分析各个不同类型的企业背景和组织结构，发现各个企业的技术创新能力之所以有很大差异主要原因是他们企业文化和组织结构存在差异，企业要想在竞争中保持持续创造力，企业文化和企业技术创新能力相适应就显得至关重要。孙一民（1998）发表了《现代企业技术创新》，指出提升技术创新能力的重要动力是和发展相适应的创新文化，它决定着技术创新的价值导向。 

   二十一世纪以来，杨惠馨，刘明宇（2001）发表了《技术对企业文化的选择》，发现我国很多企业虽然引进了先进的生产技术但没能产出创新产品，主要是因为缺乏制度建设和文化建设。强调与技术相适应的个性文化使企业在优胜劣汰的竞争中得以生存。李中斌、赵志芳（2002）发表了《论企业员工的经济技术创新》，强调人力资源在企业创新中的重要作用，如何调动员工的创造力，使他们将具备的知识和技术潜力得到最大发挥，是企业今后努力的方向。郑文力(2005)发表了《论技术创新与企业文化构建》，提出好的制度尤其是激励制度会激发员工的创新热情。同时，明确的企业目标和发展战略都会刺激技术的进步。陈锋(2009)在杂志《管理工程学报》上发表文章《企业文化提升创新能力研究》，企业文化是隐形的，每个员工感知程度不同，企业文化的稳定性和一致性越高，员工认同感就越强。通过案例分析，他还指出要想更好地提升创新能力机制，就要把战略、组织、制度和企业家推动协同起来。陈斌(2010)发表了文章《基于创新流程视角的企业文化对企业技术创新能力的影响分析》，强调开放型的企业文化具有主动适应性、强烈的学习动机，开放的沟通、责任意识和竞争意识，它作用于创新的各个流程之中。创新成果被消费者广泛认可是创新成功的重要标志。蒋忠东(2012)发表文章《企业文化提升创新能力探究》，提出要通过协调机制，激励机制和保障机制建设企业文化，从而推动技术创新。而技术创新是一个动态的，不断更新发展的过程，因此与时俱进的文化能推动企业自主创新。

（二）国外研究现状

   1980 年，美国《商业周刊》首先提出了企业文化的概念。其后 2 年间美国管理学界出现了四部著作，为企业文化理论体系形成奠定了基础。它们是 1981 年美籍日本学者威廉·大内出版的《Z 理论——美国企业届怎样迎接日本的挑战》。分析了美国占多数的型组织和日本类型的型组织之后，提出了他所设计的“Z 型组织”模式，并倡导一种“Z型文化”。在他的研究中提出了企业文化的概念，为企业文化的理论发展奠定了基础。1981 年 7 月，哈佛大学教育研究院的教授特伦斯·E·迪尔和著名的麦肯锡管理咨询公司的专家阿伦·A·肯尼迪出版了《企业文化——企业生活中的礼仪与仪式》。提出：“杰出而成功的公司大都有强有力的企业文化”的命题。这本书将企业文化作为一门理论加以系统化，从最深层、最核心的企业价值观到最为表象的企业文化仪式、活动，都做出了的阐述。1982 年，美国两位企业问题专家托马斯·彼得斯和小罗伯特·沃尔曼出版了《寻求优势——美国最成功公司的经验》。该书总结了美国成功公司的经验，认为这些公司“以公司文化为动力、方向和控制手段”因此获得了巨大的成功。

   上个世纪九十年代，企业文化研究逐渐从理论过渡到实践领域，在定性研究的基础上，逐渐开始出现定量的研究，这些都为企业完成企业文化的构建提供了一定的帮助。约翰·科特和詹姆斯·赫斯克特（1992）两位学者的研究在学术界拥有非常大的影响力，其《企业文化与经营业绩》着重从企业文化的角度研究了企业绩效问题。企业文化方面的研究促进了企业构建起自己的文化，现实意义巨大。《组织行为学》的作者斯蒂芬·罗宾斯（1997）指出，企业文化具有独特性和差异性，企业各自背景情况不同，那么相应的企业文化就会有所不同，这些方面是根据企业实际具体情况来构建的，构建的影响因素也是多方面决定的。

   二十一世纪以来，金·S·卡梅隆和罗伯特·E·奎因(2011)发表了《诊断和改变企业文化:基于竞争价值理论模型》，他们对企业文化定量化研究的诊断和评估模型做了进一步改进，使其更趋完善。迪凯(2013)在《看不见的管理——企业文化管理才是核心竞争力》中指出企业脱颖而出的决定因素是企业文化建设是否成功。        

   根据以上学者们的研究可以看出，他们大多是通过定性方法来分析企业文化对技术创新能力的影响，没能进行很完整的系统化研究。大多数是笼统地去探讨企业文化对企业技术创新能力的影响，但技术创新是一个不断发展的过程，所以，在环境及认识的变化下，企业技术创新理论还有待于进一步系统和深入的研究。

^范文提纲

一．绪论（引言）

（一）研究背景

（二）研究目的及意义

（三）国内外研究动态

（四）研究思路及研究方法

（五）创新点

二．相关概念及理论基础

（一）企业文化概述

（二）企业创新概述

（三）企业文化与企业创新的相关性

三．企业文化对企业创新的作用分析

（一）企业文化的不同层次对企业创新的作用

（二）企业文化的不同功能对企业创新的作用

（三）企业文化的不同特征对企业创新的作用

四．案例分析

（一）大华股份的企业背景

（二）大华股份企业文化建设现状及分析

（三）大华股份企业创新能力分析

（四）大华股份企业文化建设对企业创新能力的作用／影响

五．总结与展望

（一）全文总结

（二）研究展望

参考文献

【1】孙金莲.构建创新文化环境,提高科技创新能力[J].唐山师范学院学报,2014(7). 

【2】周春宇.基于企业文化创新的企业管理模式探讨[J].企业改革与管理,2015(1). 

【3】黄顺基.大创新:企业活力论[M].北京:科学技术文献出版社，1995: 220 -230. 

【4】陈斌.基于创新流程视角的企业文化对企业创新能力的影响分析[J].商业经济，2010(11)：111-113. 

【5】孙一民.现代企业技术创新[M].山西:山西经济出版社，1998(10) 

【6】王晶.企业科技创新文化建设途径探析[Z]中国知网，2017（4）

【7】汪清清. 谈企业文化在企业创新发展中的作用[J]中国知网，2014（9）

【8】美彼得德鲁克著，张伟译创新与企业精神[M].上海：上海人民出版社，2014：336-378

【9】刘光明企业文化第二版北京：经济管理出販社，2011:100-103 

【10】吉健.新形势下科技创新与企业文化建设的关系[J].经营管理者,2014(5).

【11】王彪.企业职工在企业文化建设中的作用研究[J].科技创新与应用,2012(25). 

【12】吴雨瞳.企业文化对技术创新的驱动[Z]中国知网，2010（5）