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基于双因素理论的工人激励问题研究— 以富士康为例-开题报告

Ktbg22208 基于双因素理论的工人激励问题研究— 以富士康为例-开题报告富士康是国内代工企业的龙头，也在世界范围内享有盛名，但因为跳楼事件的产生，国内对其关注点更多的是在负面问题上，而对于其成功的人力管理经验研究较少，本文基于双因素理论的指导，研究富士康在工人激励过程中，值得学习借鉴的优点，及需要改正..

基于双因素理论的工人激励问题研究— 以富士康为例-开题报告 Ktbg22208 基于双因素理论的工人激励问题研究— 以富士康为例-开题报告

富士康是国内代工企业的龙头，也在世界范围内享有盛名，但因为跳楼事件的产生，国内对其关注点更多的是在负面问题上，而对于其成功的人力管理经验研究较少，本文基于双因素理论的指导，研究富士康在工人激励过程中，值得学习借鉴的优点，及需要改正的问题。

二. 文献综述

卢远君认为企业是人的集合体，企业的经营活动是靠人来进行的，只有使参与企业活动的人始终保持旺盛的士气、高扬的热情，企业经营才能实现较好的业绩。富士康因根据人的行为规律来提高人的积极性。激励并不只是针对于物质的需求，还包括精神的需求。

潘晶认为，现在企业之间的竞争就是人才之间的竞争，谁的企业拥有更多人才，更好的激励制度保留人才，才是制胜法宝，而富士康频频因为跳楼问题离职大量员工对企业伤害很大，需要更加关注工人的安全需求情感需求。

主流观点认为，富士康的工人们有社会需求，尊重需求，自我成长的需求，但富士康为了效率，把人当机器来用，损害了员工的部分积极性。所以从长远来说，富士康应该迎合员工的需求，建立一个关注员工净胜需求的，高效的，多元化的员工激励机制，提高员工的忠诚度和幸福感，

三．提纲

引言

国内外研究现状

三、富士康企业介绍

（一）富士康公司介绍

（二）富士康工人管理制度介绍

四、双因素理论分析

（一）双因素理论介绍

（二）分析富士康工人激励制度的激励因素

（三）分析富士康工人激励制度的保健因素

五、结论

C. 参考文献

闫建桃;;企业须从制度上建立有效的激励机制[J];当代经济;2006年02期.

贾东旭;;我国现代企业的激励机制[J];河南科技;2007年10期胡丽君,王海英.

张丽霞;成功企业激励机制的特点[J];中国质量;2004年10期

邱光和;;民营企业如何造就良好的激励机制[J];温州瞭望;2007年15期郭勇.

贾艳霞;;论中小企业如何建立激励机制[J];农家参谋(种业大观);2009年05期

孟倩;;激励机制及其在我国报业中的发展沿革[J];中国报业;2002年01期

彭庆武;;构建现代企业激励机制的文化思考[J];统计与决策;2006年01期

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