浅谈西安杨森独特的信条文化落地，提高企业竞争力_开题报告

1.开题报告主要内容包括：封面、文献综述、^范文提纲（需提供二级提纲）、参考文献（10篇以上）。 

2.字体：宋体，字号：小四，行间距：18磅。字数2000字以上。 （英语专业要求字体为：Times New Roman，英文书写，900个英语单词以上） 

3.开题报告格式规范参考如下：

一、文献综述

查找^范文相关文献，介绍本论题目前研究现状、研究成果等内容。

（一）西安杨森：信条为本，止于至善

西安杨森制药有限公司是中国最大的合资制药企业，是美国强生在华的第一家子公司。在强生独特的“我们的信条”的指引下，杨森公司建立之初就提出了“忠实于科学，献身于健康”的企业宗旨，倡导客户重视，员工爱戴，同行尊敬，社会推崇的企业文化。信条为本，止于至善，优秀的企业文化带领着杨森人向前奋进，提升了企业的竞争力。杨森公司30多年飞速的发展，引领行业，也得到了社会各界广泛的赞誉和认可。

谷里红在《建设公司文化，迎接新挑战》中认为：公司文化，是公司每位员工所信奉的理念，价值观，想法及行为模式。一个公司能否取得杰出的成就，与公司是否有活力的公司文化大有关系，尤其是企业必须随市场环境改变策略时，公司文化能否随之调整并维持其活力，是当今企业经营管理中很关键的问题。一个企业有了自己独特的企业文化，才能树立起鲜明的形象，取得事业的成功，西安杨森的成功也说明了这一点。西安杨森人的每一次行动，公司的每一点业绩都体现着企业文化的落地和践行。

（二）我们的信条---美国强生公司长盛不衰的秘诀

王斋在《美国强生公司的企业文化》认为：作为一家国际性大型企业，美国强生公司经过一百多年不曾松懈的努力与创新，生产并推广高品质健康产品和健康服务，成为全美50家最大的企业之一，被列为全世界阵容最为强大的药品制造商之一。这些成绩的取得得益于该公司的优秀企业文化，而企业文化内涵完全体现在该公司的信条中，并以此指导强生公司成为信誉卓著的全球性公司。该公司的信条就是将商业活动与社会责任相结合的经营理念，内容是：公司需要对使用其产品和服务的用户负责，包括世界上所有的医生，护士和病人及父母们；对公司员工负责，尊重他们的尊严和价值；对所在的社区和环境负责，时刻提醒自己为社会作出贡献，维护共有财产；对公司股东负责，给股东合理回报。这些信条，自开创者做起，已为历届继任者坚持至今，而它的精髓，更成为强生公司所有成员不变的核心价值和动力源泉。

二、^范文提纲

引言：浅谈西安杨森独特的信条文化落地，提高企业竞争力

（一）西安杨森的独特信条文化，

1 西安杨森企业发展与文化推动的历程

2 强生信条的理解

3 西安杨森信条为本的推动与践行

••••

（二） 信条为本的践行实例

1对客户负责的践行实例

2对员工负责的践行实例

3 对社会负责的践行实例

4 对股东负责的践行实例

••••

（三） 文化落地给西安杨森带来可持续性的发展

••••信条文化落地带来的可持续性的发展和成就

 二 西安杨森当下发展阶段的基于信条价值观的企业文化塑造及强化

（一）诚信合规

（二）客户价值

（三）以人为本

（四）勇于创新

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三 当下基于信条价值观的企业文化落地带来西安杨森的竞争力提升

三、参考文献

著作：

[1]李沪松，中比合资西安杨森制药有限公司成功经验的探索，《当代经济科学》1991年第02期；. 

[2谷里虹，建设公司文化，迎接新的挑战——西安杨森公司的几点探索，《国际经济合作》1998年第12期；

 

 [3]谷里虹，经营顾客心——西安杨森公司的经营理念与成功秘诀，《特区企业文化》，第1995年03期；.

[4]周善琬，强生：成功的五大秘诀，《沪港经济》2009年06期；

 [5]刘姝威，李艺若 从强生，我们学到什么？《企业管理》2013年07期；

 [6]王斋，美国强生公司的企业文化，《石油政工研究》，2014年第2期；

 ://mall.cnki.net/magazine/Article/SZYJ201402054.htm

[7]仲英，美国强生——在信念的推动下，《中外企业文化》。2004年第12期；://mall.cnki.net/magazine/Article/ZWQW20041200B.htm

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 [8]张述纲，强生是这样做的，《现代营销（学苑版）》2006年第08期；

://.cqvip.com/QK/81298X/200608/688738889200608008.html

 [9]周顺芝，强生的力量，化为爱的行动，华娱卫视《实话实干》陶杰访谈徐文成，《广告人》2010年第04期；://.cnki.com.cn/hqqw.html

 [10]杜盛梅，信条——美国强生公司长盛不衰的秘诀，《公关世界》2004年第09期；

://epub.cnki.net/grid2008/docdown/docdownload.aspx?filename=GGSJ200409004&dbcode=CJFD&year=2004&dflag=pdfdown

 [11]刘建辉，松涛，把股东排在最后的强生，吴人伟恪守60年的信条，《英才》2008年第01期。 

[Z].中国知网 ://.cnki.com.cn/Article/CJFDTOTAL-YCYW200801019.htm