中国电信的企业文化_开题报告

 

一、文献综述

 

魏杰认为领导人的问题在中国大多数的企业都有，企业作为国有企业等级比较分明，因此企业文化的建设某种程度上过分依赖于领导者个人素质。在企业的管理上,领导者做出的决策,其管理风格、管理质量以及他创业的想法,将会影响到他们的经营理念及企业文化的建设。作为宁德市目前唯一的一家上市国企，其包括公司总部、分公司、控股公司企业等组织结构，在管理决策上更加复杂。和其他企业比较虽然决策迅速,这优势的形成原因是管理者领导的个人风格和特性。尽管这样的企业文化有助于企业的发展,但是在企业的发展过程中将会有一个问题阻碍公司展，即一个人的思想是很难适应复杂的市场操作,以及缺乏必要的监督决策支持。个人的智慧和能力可以驾驭创业公司,但随着公司的发展,受领导过分影响必然给企业带来困难。

   刘光明指出企业人力资源的第一关键，认为就是要吸引和留住人才。人才是企业保持竞争优势的基本竞争能力，但许多企业忽视人才管理、忽视企业文化。现在在越来越多的情况下，留住人才、吸引人才和企业文化建设共同存在。有一项针对6000名不同行业员工的调查研究结果表明，在过去的20年中，只有23%的人认为他们的公司在对人才进行吸引，只有10%的人认为他们的公司有能力留住优秀员工。因此，企业的发展需要有一种可以改变这一现象的新策略，其中企业文化建设的科学运用就是一个很好的方法。一它可以根据不同的等级、国籍、年龄和人口规划特征状况，最大限度满足人才需求，产生激励作用，吸引和留住人才。二是可以调动员工的积极性。当人们的需要得到满足，可以实现自我价值的时候，他们的热情会明显提高。激励机制的科学使用将充分考虑个体差异，影响着人们的各种因素。根据具体计划的具体情况，采取不同的激励手段，它可以让员工更好地满足各种需求，调动他们的工作积极性。

庄培章认为企业是一家地方性的国有企业，有些高层管理者往往存在独断专行并不与员工沟通的现象，一些政策方式的实行很难取得员工的理解，实行起来也事倍功半。调查中我们发现大多员工对企业的领导方式并不是非常满意，企业在以后的发展中应当注意发挥领导的作用，建立强有力的领导团队，领导者要有针对性的运用管理手段，选择适合企业和员工的领导方式。对此，企业可以设置宣传栏和意见箱，实行措施之前向员工通告，员工有不满可以直接与领导沟通也可通过信箱向领导提意见。管理者可以不定期随机与一些员工以聊天方式了解他们近期的工作情况，为员工解决困难。

   Gerrard认为 对员工的培训发展在企业总体中的得分似乎不是很高，但是部分员工对培训发展还是相当重视的。公司作为电力国有企业收益丰富，可以定期为员工提供培训机会，为表现良好的员工提供额外培训，将他们视为储备干部。在与员工交谈中得知企业的薪酬发放比较保密员工之间差别较大，我们认为，公平合理的薪酬制度对提高企业员工的工作积极性是有正面作用的，企业应当实行绩效薪酬，制定一定的工资发放标准，激励员工努力工作，并留在公司。企业应当充分发挥人际关系的正面作用，改善企业中的人际关系。这点也可以在培训中渗透进行，教会员工如何与人相处，营造和谐的工作氛围。当员工中出现争执时领导要能够发挥劝解和开导作用，避免无谓的争端。

二、^范文提纲

 

一、前言

二、中国电信企业文化现状

三、中国电信企业文化发展存在的问题

（一）对企业文化建设的重要性认识不够

（二）企业文化建设范围不够广泛

（三）缺乏长期一致的经营理念

（四）管理者素质普遍不高，对企业文化缺乏正确认识

（五）福利问题影响企业文化

（六）绩效评估不合理影响企业文化

四、促进中国电信企业文化发展的对策

（一）提高认识，明确核心

（二）注重企业文化建设的长期性，强化近效

（三）建立上下一致的经营理念，解决执行力问题

（四）不断提高管理者素质，正确认识企业文化

（五）提高员工对企业文化建设的参与性

（六）完善企业薪酬体系

（七）加强企业人力资源系统管理

结论

三、参考文献

 

[1]魏杰.企业文化塑造——企业生命常青藤[M].北京：中国发展出版社，2014，（4）.

[2]刘光明.企业文化（第五版）[M].北京：经济管理出版社，2014，（7）.

[3]庄培章.现代企业文化新论（第一版）[M].厦门：厦门大学出版社，2009,(6).

[4]王成荣.企业文化学教程（第二版）[M].北京：中国人民大学出版社，2015,（11）.

[5]李玉海.企业文化建设实务与案例[M].北京：清华大学出版社，2014，（9）.

[6]鲍志伦.我国民营企业文化建设的问题及对策研究[J].中国市场，2012(8):22-23.

7、 于彦军：《发扬报业优良传统推进企业文化建设》，新闻采编，2015年第2 期.

8、 刘秋霞：《从企业文化建设入手构建和谐企业》，领导科学，2014年15期。

9、 刘光明：《企业文化》，经济管理出版社，2011年第1版。

10、 刘正周：《管理激励》，上海财政大学出版社，2014年第1版。

11、 符志平、江淑文：《论电力企业的企业文化建设》，《当代经理人(下半月)》2014年01期。