乐山乐锅有限公司自主福利制度分析

一、企业自主福利制度综述1

（一）企业自主福利的起源1

（二）企业自主福利的界定1

（三）企业自主福利的作用1

二、发达国家企业自主福利制度经验借鉴4

（一）发达国家企业员工自主福利介绍4

（二）发达国家企业员工自主福利启示4

三、乐山乐锅有限公司自主福利制度现状剖析5

（一）乐山乐锅公司相关介绍5

（二）乐山乐锅有限公司自主福利制度存在的问题及原因7

四、完善乐山乐锅有限公司自主福利制度有效建议8

（一）自主福利对策制定原则8

（二）自主福利对策制定与实施9

附录8

附录一  乐山乐锅有限公司员工自主福利调查8

附录二  图表目录10

参考文献11

内 容 摘 要

随着我国社会主义市场经济的不断完善，在现代企业制度下，我国的企业必须建立完善的有特色有个性的新型企业福利制度，其趋势是把我国的企业福利办成真正按照自身企业所需的，在国家允许的法律法规情况下，自主设置最合适自己企业的福利项目、自主确定其福利水平，切实履行激励员工为本企业努力工作，拥有强大后援，支持员工的工作，使员工与企业实现双赢的局面，共建美好的蓝图。因此本文就乐山乐锅有限公司的实际福利现状，经过借鉴发达国家经验，对公司的福利制度进行完善。

关键词：自主福利     弹性福利    员工满意度调查