企业年金在我国企业薪酬管理中的激励效用分析

目       录

一、研究背景和思路2

二、企业年金与企业薪酬管理3

（一）企业年金概述3

1.企业年金的概念、特点、性质3

2.企业年金的功能作用3

（二）薪酬及薪酬管理4

1、薪酬的定义和内容4

2、薪酬管理的内容及目标4

三、企业年金激励效用经济学分析5

（一）完备的资本市场下企业年金激励效用5

（二）不完备的资本市场下企业年金存在着激励效用5

四、企业年金在薪酬管理中的激励效用分析5

（一）企业年金在企业薪酬管理中对员工的激励效用5

（二）企业年金在企业薪酬管理中对企业的激励效用6

1、有利于完善和优化企业薪酬管理制度6

2、有利于降低企业的人力资源管理成本7

3、有利于为企业吸引和留住优秀人才7

4、有利于提高劳动生产率和增强企业竞争力8

5、有利于企业树立良好的社会形象8

6、有利于完善现代企业制度，提高企业核心竞争力8

五、我国企业年金的发展现状及在我国薪酬管理中的主要问题9

（一）我国企业年金整体发展现状9

（二）企业年金在企业薪酬管理中的主要问题9

（三）推进企业年金，充分发挥企业年金的激励效用10

六、结语11

内 容 摘 要

薪酬管理是企业人力资源管理的核心课题之一,是企业增强竞争力、吸引和留住人才的重要手段。企业自愿建立的企业年金作为养老保障体系的重要支柱，为员工的老年保障提供了重要的补充。同时，企业年金也是企业薪酬福利管理的工具，在企业的薪酬管理体系中发挥着重要的激励作用。探索企业年金在我国企业薪酬管理中所起的激励效用具有重要的理论与实践意义。文章简述了企业年金的概念及性质,介绍了薪酬管理的内容及企业年金在我国企业薪酬管理中的现状,并对企业年金制度在我国企业薪酬管理中的激励效用加以分析。

关键词：企业年金  薪酬管理  激励效用