国企员工绩效管理制度的探索——以某企业为例_开题报告

一、文献综述

（一）课题来源：

个人初选，并经指导老师点评确定。

（二）选题背景  

随着经济全球化和一体化的发展，企业要在激烈的市场竞争环境中生存和发展，就需要提升自身的竞争能力，而人力资源是企业竞争力的根本和关键。为了实现企业组织目标，需要建立健全员工和部门的绩效考核制度，并配合有效的激励机制，充分调动员工的积极性和创造潜能，持续提高绩效水平。

在此大背景下，我选择此课题进行研究，梳理出一套相对科学的企业员工绩效制度框架。

（三）选题目的

1、剖析企业员工绩效考核制度的原则，目的及意义，明确绩效考核的对象，周期，责任等等；

2、结合某企业的员工绩效考核制度实际情况，探讨企业员工绩效考核制度实施科学的内容及程序；

3、梳理出一套相对合理的企业员工绩效考核制度框架，并就自己在研究过程中发现的问题提出具体对策。

（四）运用意义

1、理论意义

利用KPI等科学方法对于企业员工绩效考核制度进行系统分析，有助于建立科学合理的企业员工绩效考核制度模型。

2、现实意义

能够运用到企业日常的人员聘用、职务升降、培训管理、报酬确定、激励约束、以及员工职业发展等各个方面，成为企业管理的一项重要工具。

（五）国内外研究成果综述

1、国外研究成果综述

美国学者Coacio曾经把绩效考核称作是人力资源管理中的“阿基里斯的脚后跟”。甚至个别管理学权威把绩效考核过程称为管理的七大致命疾病之一。对于企业绩效考核工作的开展，当前世界各国的情况都不尽如人意。对绩效考核研究较深、应用较广的美国，通过对使用绩效考核制度的92家俄亥俄州的公司进行的研究表明：大约有65％的公司对他们的考核制度不满。

最近20年，绩效管理越来越受到欧美先进企业的重视。从20世纪90年代初期开始，随着企业流程再造（BRP）和全面质量管理（TQM）等活动的风起云涌，绩效评估的观念和制度也发生了很大变化，由原来偏重财务目标的达成，扩大为整体经营成效的提升。在考核方法上，对个人考核大都采用目标管理法和360°测评法，对组织考核大都采用关键业绩指标法（KPI）和平衡记分卡法（BSC）。据Gartner Group调查表明：《世界财富》前1000家大企业中，70％的公司使用平衡记分卡法；Bain Company调查也指出，北美55％的企业、欧洲40％的企业在使用平衡计分卡法。

经过多年探索，学术界对于绩效考核的研究主要沿着三条主线展开：一是对绩效概念和维度的研究。而是从个体的角度研究个体绩效考核的影响因素。三是从组织的角度研究组织绩效影响的研究。

2、我国企业员工绩效考核制度的研究与发展

我国引入绩效考核制度较晚，但发展迅速，近年来一些专家学者对于企业员工绩效考核制度做出了深刻的研究，发表了许多专业范文，促进了该项目的发展。

孙晓伟教授在2005年发表的《企业人力资源绩效考核体系设计的实证研究——以JXY公司为例》，在此文中，他对员工绩效考核的相关理论进行了分析，指出员工绩效考核的涵义、意义和作用，绩效考核的原则等，以某公司为实例，利用绩效考核的有关理论，结合该公司的具体状况，对该公司的绩效考核体系重新进行设计，最后得出了一些经验和体会，从更高层面来分析绩效考核设计中的问题；

叶宏球与李佳楠在市场论坛2012年第01期发表的《企业员工绩效考核体系的研究》，在此文中，二位学者通过一系列科学论证后得出结论，即构建以人为本的企业员工绩效考核体系的目的在于：一是改进员工工作、促进员工发展，二是绩效考核体系也是工资、奖金、职务晋升、调动和辞退的重要依据，三是通过对员工定期的绩效考核，可以发现人力资源管理工作中存在的问题，并及时调整改进，为企业的发展提供人力资源保证。

二、范文提纲

引言：开展国企员工绩效的迫切需要和现实指导意义

1、国有企业员工绩效管理的现状分析

（一）从法律角度看

（二）从经济角度看

（三）从组织结构角度看

2、国企员工绩效管理制度建立完善的指导思想、目的和框架原则

（一）指导思想

（二）目的意义

（三）框架原则

3、员工绩效在国外的研究和实践

（一）员工绩效理论的研究历史沿革

（二）员工绩效成功实践的案列

4、国企在员工绩效管理方面的弊端和面临的急迫形势

（一）国企体制机制方面存在的问题

（二）对国企人才创新创造的影响

（三）成为下一步深化国企改革的有力推动因素

5、完善国企员工绩效考核制度建设的思考

（一）传统方法的创新、具体结合运用

（二）结合某企业举例说明

（三）

6、结束语

三、主要参考文献： 

［1］甄志成.GDB公司本部员工绩效考核制度研究与改进. 华北电力大学，2008.

［2］李媛.ZY公司员工绩效考核机制研究.吉林大学，2012.

［3］邱勇.基于KPI物流企业员工绩效考核体系研究.武汉理工大学，2012.

［4］钟智慧.绩效考核制度对知识型员工组织公民行为的影响.兰州大学，2008.

［5］宋绍薇.某软件公司IT项目部门绩效考核体系研究.北京邮电大学，2012.

［6］孙晓伟.企业人力资源绩效考核体系设计的实证研究——以JXY公司为例.天津大学，2005.

［7］王蔚先.世纪电力公司员工绩效考核体系研究.东北大学，2008.

［8］周莹，赵红梅.论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善.辽宁行政学院学报，2008.

［9］叶宏球，李佳楠.企业员工绩效考核体系的研究.市场论坛2012年第01期，2012.

［10］王靖.对企业员工绩效考核制度的探讨.经济论丛，2013.

［11］聂挺.基于企业战略的绩效考核制度探究.文史博览（理论），2010年10月.

［12］李瑞军.论中小企业员工绩效考核制度的问题.现代商业，2013.

［13］周攀.企业员工绩效考核制度初探.中国高新技术企业，2011.02.