厦门市白鹭食品有限公司劳动关系管理研究_开题报告

（一）研究背景

当前社会的核心关系是劳动关系，是劳动力所有者和使用者之间各种关系的

总和。随着我国经济成分的日趋多样，社会主义市场经济的高速发展，企业与职工的劳动关系建设和管理也越来越困难。劳动关系受到更多的企业和职工的重视和社会关注。劳动关系在企业中的管理也关系到企业的成长和整个社会经济的进步。稳定的劳动关系对于企业内部的稳定和外部竞争力的增强都起到长足的积极作用。劳动关系是资本拥有者和劳动者之间由于相互的利益和分配不均形成的关系。随着中国的经济不断发展，企业的成长直接标志着社会的进步，而企业的劳动关系管理作为企业与职工的重要联系，已经在企业的发展和企业人才培养，企业人力资源管理方面显示出越来越重要的作用。

当前，我国的劳动关系管理机制还不够健全，以至于劳动者权益受侵的事件屡有发生，导致劳资双方的关系日益紧张。当今社会，劳动关系是社会经济生活中最基本、最重要的关系，劳动关系的和谐与稳定对全社会的经济、政治、文化生活起着十分关键的促进作用，也是维护社会稳定、促进经济发展的必要前提。此外，对于企业这种微观经济主体来说，劳动关系将直接影响企业的经济、前途命运、目标的实现甚至是企业最终的存亡，而只有拥有和谐稳定的劳动关系，才能降低交易及管理费用，才能提高企业员工的满意度与忠诚度、办事效率与工作积极性，最终达到实现企业社会价值的目的。

（二）研究意义

劳动关系和谐稳定是企业和职工不断进步与成长的基本条件。是国家经济发展社会稳定的重要一面。良好的劳动关系管理使企业和职工在稳定利益平衡的基础上，让企业的经济利益发展有稳定的增长。党的十八大会议中明确提出劳动关系是最基本的社会经济关系，构建和谐劳动关系是保障和改善民生、维护社会安定和谐的基础。而我国是一个人口众多的发展中大国，国内企业多为劳动密集型企业，而在全球经济一体化中日益悬殊的资本与劳工势力对比，使国的劳动关纱尤为紧张。同时，由于我国当前缺少完善的劳动关系调节与管理机制，劳资双方力量对比失衡，导致双方的矛盾不断激化，并对构建和谐劳动关系和市场经济的发展产生负面影响。因此，在经济全球化背景下，正确地看待并处理好我国的劳动关系问题，是实现社会公正、公平以及和谐的基本前提。而完善法律法规保护好劳动者的合法权益并处理好劳资关系，对提高企业劳动者的工作积极性和创造性有十分重要的积极作用，从而提高劳动生产力与促进社会主义生产力的发展，最终推动社会主义市场经济建设。

目前我国民营经济作为社会主义市场经济的重要组成部分，伴随着改革开放获得了迅速的发展，据统计报告显示，民营经济每年所创造的GDP贡献超过60%，上缴税收占国家税收总额的50%,在解决就业问题等方面对社会有卓越的贡献。近些年，从媒体报道或国家劳动关系管理部门的报告上看，民营企业劳动关系已经成为人们普遍关注的问题。

（三）我国学者企业劳动关系管理研究

综合许多国内学者从不同的角度对我国企业劳动关系管理进行了研究，比较有代表性的有：

程留全：运用制度分析和现实调的研究方法客观描述了《劳动合同法》的实施效果，并对该法对民营企业劳动关系管理所产生的影响进行了实证分析，进而提出了民营企业劳动关系管理的改进措施1。

曹凤月：企业劳动关系关非是一种纯粹的经济利益关系，而是一种比其他任何经济关系都更多地渗透着社会、文化及政治关系的经济关系。因此劳动关系属于文化范畴2。 

刘中虎：劳动关系是基于心理契约形成的，要想实现良好的劳资关系，要优化和改善心理契约均衡，建立“人本”的企业文化及增进劳资双方的有效沟通，从而减少与高离职率正相关、与信任、工作满意度和留职意愿负相关的心理契约的破坏3。

聂海光：劳动保障制度对规范劳动关系，维护企业和劳动者双方权益有十分重要的作用4。

王永乐：通过保障工资福利等基础权益、避免各种歧视待遇以及贯彻落实女性员工的特殊保护制度等5。

张衔：通过对47977份调查问卷的数据层次进行分析，认为我国劳动关系和谐程序受收入分配、劳动合同质量和员工参与企业治理的影响强烈6。

刘林平：强势政府和法律不能构筑劳资力量平衡的法制环境，相对于市场的不断发展，法律总是滞后和迟缓的，劳动资关系要重回经济关系的本位，需要依靠市场力量进行规范和调节，只是要防止“市场专制主义”的负面影响7。

刘昕：当前资强劳弱的格局已经有了改善的迹象，劳资关系正从对立和斗争转向合作共赢，只是外界环境对劳资关系的影响较大，经济环境一旦恶化，将会给企业和员工带来较大冲击8。

（四）研究内容

本文以我国社会主义经济体制改革为背景，从劳动关系研究的基本理论出发，对劳动关系的内涵与影响因素进行探讨，继而分析厦门白鹭食品有限公司劳动关系现状及其劳动关系管理中所存在的问题，并对该公司劳动关系管理问题的成因和影响进行分析。并提出了针对厦门白鹭食品有限公司劳动关系管理中所存在的问题进行改进。

二、范文提纲

目录

一、劳动关系管理相关理论

（一）劳动关系概念

（二）劳动关系管理

（三）劳动关系管理的作用

（四）企业劳动关系管理的模式

（五）私营企业劳动关系

二、厦门市白鹭食品有限公司劳动关系现状及存在的主要问题

厦门市白鹭食品有限公司简介

厦门市白鹭食品有限公司劳动关系管理概况

（三）厦门市白鹭食品有限公司存在的主要问题

（四）厦门市白鹭食品有限公司存在问题成因

三、厦门市白鹭食品有限公司劳动关系管理的改进策略

（一）提升劳动合同签订率

（二）增强劳资集体协商作用

（三）建立职工民主参与度水平

（四）重视职工各类文体活动

（五）建立培训机制

（六）促进劳动争议调解

（七）完善劳动保护和女职工权益维护

（八）加强企业文化建设

结论

参考文献

致谢

[1]程留全.《劳动合同法》视角下我国民营企业劳动关系研究[J].改革.2012（6）

[2]曹凤月.文化研究-建构劳动关系和谐的新思维[J].当代世界与社会义.2013(6)

[3]刘中虎.心理契约与劳动关系的研究[J].南方经济.2014(7)

[4]聂海光. 防控企业劳动关系风险[J].中国石油企业.2012（5）

[5]王永乐.民营企业主与基层员工关系的博弈分析[J].经济论坛.2011(2)

[6]张衔.我国企业劳动关系和谐度的评价与建议-基于问卷调查的实证分析[J].当代经济研究.2012(1)

[7]刘林平.转型社会的劳资关系[J].中山大学学报.2012(3)

[8]刘昕.员工关系的国际发展趋势与我国的政策选择[J].中国行政管理.2013(11)

[9]王菁.新《劳动合同法》对农民工劳动关系的影响[J].湖北社会科学.2012（12）

[10]傅夏仙.人力资源管理[M].浙江大学出版社.2015:201-202