大数据时代下新型企业构建职业道德体系的探究——以滴滴出行平台为例_开题报告

一、文献综述

随着信息技术的日益成熟，逐步构成当前的“大数据时代”。在这个时代中，新型企业如互联网企业打破了企业的传统模式，在各行业、领域中迅速崛起。然而，快速发展的新型互联网企业如若缺乏相应的企业管理素质，企业员工、从业人员出现职业道德失守的现象，将会造成难以挽回的损失和恶劣影响。因此，对于大数据时代中互联网企业构建职业道德体系是一个值得深入研究的课题，并具有一定的现实意义。

（一）国内研究现状

有关国内互联网企业管理人员职业道德要求的研究相对较少，似乎还没有人对此进行专门的研究。综合近期国内有关的研究文献来看，有以下几个方面：

1、大数据环境企业人力资源管理。郑赤建,张慢慢在《共享经济时代下人力资源管理应用面临的挑战研究——基于Airbnb与滴滴出行对比分析》中提出，现代随着互联网、大数据的广泛使用，依托于互联网的人力资源管理产品营运而生，使得人力资源管理得到了前所未有的迅速发展，共享经济作为此背景下出现的新兴经济活动，对传统人力资源管理模式产生了新的冲击，改变了现有的人力资源市场现状。通过分析Airbnb与滴滴出行的管理模式，对比共享经济时代人力资源管理与传统的人力资源管理的差异，指出共享经济时代人力资源管理具有组织结构扁平化，考核方式更加客观化，人员管理更加信息化的优势。同时通过分析两个案例，也发现上述企业在人力资源管理中存在一些问题。如在共享理念影响下降低了员工的进入门槛，员工本身的素质参差不齐，而企业在员工选用与培训方面尚未完善；员工的绩效考核方面也因差异性多样化评价体系，出现偏差与反馈不及时等现象，造成不公平事件出现。从外部环境来看，我国国内共享经济的实行刚刚起步，政府、媒体等监督机制尚未建立。

2、共享经济平台用工模式、合同工（被遣劳动者）身份界定。杨玲娟在《滴滴专车司机之被派遣劳动者身份反思》中分析了滴滴专车司机、滴滴运营平台及司机所在的公司三者之间是否存在真实的劳务派遣关系。通过公司涉诉的案例统计，在专车运营中发生侵权事故时，大多数由专车司机自行承担侵权赔偿责任，公司并未承担法定的用工单位的赔偿责任。在此背景下，滴滴专车司机与传统行业从业者相比，在劳动过程拥有更大的自主决定权，与用人单位的人身依附性也较为松散。而在实际运营过程中，滴滴平台的是不构成对专车司机的指挥和控制，滴滴专车司机与劳务派遣公司之间不存在劳动关系，公司未与专车司机签订劳动合同，也未有任何机构为专车司机缴纳社会保险费用，专车司机处于相对独立的位置。专车司机、运营平台、劳动派遣公司与汽车租赁公司之间因为利益互惠形成一个相对稳定的构架，从法律上无法判定滴滴公司、专车司机与劳务派遣公司为劳务派遣关系中的三方主体。

3、新时期企业员工职业道德建构。卢宁、王亚敏在《新时期企业职工职业道德建设研究》中提出，随着我国社会主义市场经济和改革开放的不断发展、深入，个人的价值观从单一向多元转变，思想道德方面呈现出复杂性、多样性，在新时期下如何加强和引导职工的职业道德建设，实现企业经营发展中道德的价值体现已是不容忽视的问题。

从目前收集到的资料来看，虽然众多学者对于大数据下新型互联网企业的人力资源管理、新型互联网从业人员、企业员工职业道德构建等方面进行了研究，但对于新型互联网企业中职业道德体系方面还存在空白，这为本文的写作提供了一些空间。

二、范文提纲

一、大数据新型（互联网）企业的特点

（一）依托互联网+载体

（二）契约中介

（三）个性经济

（四）准入与准出

二、大数据时代下企业管理模式

（一）人才招聘模式

（二）合作关系

（三）跨时空

三、大数据时代下新型企业运营的风险

（一）信息安全

（二）恶性竞争

（三）从业者准入门槛

（四）平台审核

四、大数据时代下新型（互联网）企业职业道德对策

（一）企业统一身份网关技术

（二）家校社企“四位一体”

（三）党建+平台联动网格化管理

（四）完善信用等级

三、参考文献

[1]郑赤建,张慢慢.共享经济时代下人力资源管理应用面临的挑战研究——基于Airbnb与滴滴出行对比分析[J/OL].西部经济管理论坛,

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