浅谈企业文化建设对企业发展的重要意义_开题报告

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（一）国内研究现状

量工具，为企业文化提供了理论框架，也为改变企业文化和员工行为提供了系统策略。关于企业文化的评估还处于讨论阶段，焦点在企业文化评估的维度和方法上。” 

其次，通过国外对企业文化与企业经营绩效的关系多年研究表明，企业文化对企业长期经营绩效有密切的正相关作用。近15年来，《财富》杂志每年都邀请8000余名高级管理者、非执行董事及金融分析家对年销售额在5亿美元以上的300家企业做企业信用和企业业绩相关度的评估和研究。评估的内容涉及企业文化的很多方面，如管理质量、产品或服务的质量、吸引开发人才、对社区和环境的责任、企业道德、企业信誉、企业形象等。从调查结果来看，“对社区和环境的责任、企业道德和企业信誉所带来的企业形象状况”已成为评价企业的首要指标，而且与企业经营业绩成正比例函数关系。1992年，哈佛大学工商管理学院的John Kotter & James Heskitt在《企业文化与经营业绩》一书中提出一个著名论断:企业文化对企业长期经营业绩有重要的影响，在未来的十年内，企业文化很可能成为决定企业兴衰的关键因素。 

在国外，科罗拉多大学工商研究生院以及华盛顿美国医学院学会对企业文化研究取得了巨大发展，在构建企业文化方面，以美国、日本、欧洲较为出色。由于国外大量研究人员对企业文化研究得出了众多成果，使得企业文化学说得到传播与成功实践，同时国外文化企业的发展对中国本土企业的发展提供很好的契机，使得中国部分企业开始构建自身的企业文化，这样一批企业得到了胡晓清在《中国建设现代化企业制度的社会文化困扰》(1998)一文中指出,资本主义“这种独特的新式运转模式牵涉着一套独特文化和一种品格构造”，在文化上，资本主义企业的特征是自我实现，而我国的企业正是缺乏这种“自我实现,追求个人既定目标的自我意识”。他认为当代中国社会缺乏主流文化，是一种过渡性文化，这种没有主流文化的过渡性文化是建立现代企业制度在整个外部文化环境方面遇到较大的困扰。

王利平(2000年)在宏观意义上对中国管理的文化特征进行了总结，指出中国传统的管理模式是一种儒法互补、兼兵家权谋的管理文化，并对中国的“单位”提出了许多新的见解。在我国企业管理文化的提法并不多见，有关方面的研究是以企业文化的概念出现的。

我国企业文化研究始于80年代中后期，最初是始于对美日企业文化理论与研究的译介。从1983年到1987年我国先后翻译出版了美、日、英等国最具代表性的企业文化著作，包括美国的“四重奏”，日本的松下幸之助、士光敏夫、井直熏、盛田昭夫等人的著作以及介绍英国优秀企业及其文化的专著《致胜之道—英国最佳公司成功秘诀》。在积极地借鉴欧美、日本企业文化理论之后立足于中国的企业文化理论建设与学术研究随之兴起。从1986年始，全国性企业发展研讨会上企业文化逐渐引起关注；至1988年形成了企业文化热。当年全国同时召开了几次大型企业文化研讨会。与此同时企业文化作为经济管理课程进入高等学府；90年代初至今企业文化研究进入一个新的高潮期。此时企业文化研究有三个突出的成绩和特色：一是中央领导及党和政府的高度重视。在这个期间加强“企业文化建设”在党的全国代表大会报告、政府工作报告、中央有关文件和决定中频频出现。由此引起了若干次中央、国务院组织的企使企业文化业文化大规模的调查和全国性的研讨，大大推动了企业文化的发展，成为社会文化的一部分，使企业文化成为经济改革、企业改革的一种推动器，成为企业发展的目标和动力。

（二）国外研究现状

企业文化的测量、诊断与评估对企业文化的测量、诊断与评估起步较晚，但发展很快，国外已有很多的理论成果与实证研究。科罗拉多大学工商研究生院的Rayamond F Zammuto和华盛顿美国医学院学会的Jack Y Krakower在《企业文化的定量研究和定性研究》一文中，应用聚类分析的方法进行企业文化的研究。1992年，Roger Harrison & HerbStroke通过实证研究得出《诊断企业文化——量化和训练者手册》确定了大部分组织共有的四种文化，经变化后可适用于不同企业，这种诊断可用于企业发展、团队建设、提高产量等。1998年，Kim S Cameraon & RobertE Quinn出版了《诊断和改变企业文化》：基于竞争价值理论模型》，它为诊断企业文化与管理能力提供了有效的测很好的发展。 

二、范文提纲

一、企业文化含义

二、企业文化建设促进企业发展的案例分析

长安公司

        长安公司的介绍与分析

海尔集团

      海尔集团的介绍与分析

三、加强企业文化建设的策略分析

三、参考文献

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  [4]　罗晓明.企业文化建设在企业发展过程中的重要意义[J].企业文化，2016，（1）：175. 

[5]　张俊丽.论企业文化对企业发展的重要意义[J].2018，（2）:90.

[6]　李军.探讨企业文化建设对企业发展的深层次意义[J].文化，2015，（4）：239-240.

[7]  杜鸿雁.企业文化全面建设对企业发展的深层次影响及意义[J].赤

子，2014,21：41.

[8]  李长钊.企业文化建设的深层次意义[J].北京物资流通，2007,03:1-5.

[9]  石磊.企业文化概论[M].企业管理出版社

[10] 韩鹏飞 .浅谈企业文化建设对企业发展的重要意义[J].现代企业教

育，2011

四、致谢