劳动力市场对劳动关系影响的个案研究_开题报告

对劳动市场及劳动关系问题的研究，无论是国内还是国外，已经形成了丰富的研究成果。在国外，已经形成了比较完善的理论体系和相对完整的研究框架；在国内，对和谐劳动关系的研究已经引起了学术界的高度关注，形成了一系列有价值的研究成果。

（一）国内研究综述

劳动市场及对劳动关系的影响一直是国内马克思主义政治经济学、社会学、法学、管理学等学科的研究热点。近年来国内学者对这一问题进行了深入的探讨和研究，形成了一大批有特色、有价值的研究成果。谭规，文魁、宋湛，孙利利，詹学德等学者出版和发表了大量的关于劳动关系的学术著作和研究范文，对当代中国劳动关系问题进行了较为深入地探讨，涉及到了深层次的理论和实践问题。

谭规认为：“劳动者处于弱势地位，劳动就业面临的形势依然严峻；劳动者的基本权益得不到保障，劳动者处境艰难；劳动争议不断增强，部分劳动争议得不到及时解决；劳动者收入增长缓慢，社会保障制度收入分配两极分化趋向亟待解决；下岗职工、失业人员及农民工形成庞大的弱势群体，不稳定旳劳动关系明显上升”。文魁、宋湛指出：“企业经营者劳动保障意识薄弱；职工素质偏低，人力资源投资力度小；劳动合同的非规范化和非法制化；工资由雇主单方面制定，工资的市场竞争力弱；社会保障制度不完善；劳动争议增加，但争议隐性化明显；工会尚不能在私营企业劳动关系中起到重要的调节作用”。潘泰萍认为中国劳动力市场还存在着总体供大于求；劳动力市场分割尚未消除；市场秩序还不完全规范等问题，对简历和谐的劳动关系建立了一定的障碍，因此需要进一步完善劳动力市场，孙利利，詹学德等也提出了相似的观点。张彦宁、陈兰通主编的《2006年中国企业劳动关系状况报告》（2006）对当前我国劳动关系的法律与政策、企业的用工和薪酬、劳动力市场与就业、社会保险的运行、劳动争议的处理，以及国有企业、外资企业、私营企业的劳动关系现状予以系统分析，并对如何改善劳动关系提出了针对性的建议。社会学家陆学艺教授主编的《当代中国社会阶层研究报告》(2004)指出：“现阶段社会各阶层之间的关系应该是合作而非对抗，现阶段社会制度、社会政策的创新应该贯彻这一精神”，这一观点对构建和谐劳动关系有重要启示作用。

（二）国外研究综述

西方学者根据不同的专业背景和自身立场，对劳动关系问题进行了大量的研究，形成了不同的研究派别，形成了大量的研究成果。

新古典学派学派的主要观点是：“劳资双方虽然具有不同的标和利益，但劳资关系表现为具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系；在劳动力市场机制作用下，若雇员不满，可以自由地辞职，寻找新工作，若资方不满，也可以自由地替换工人，劳资双方完全可以通过市场机制实现各自的利益；工会所起的作用是负面的，干扰了管理方与雇员之间的直接联系，使管理方处于劣势地位；主张减少政府和工会对市场的干预”。

管理主义学派多由组织行为学者和人力资源管理专家组成。该学派的主要观点是：“关注就业关系中员工的动机及员工对企业的高度认同、忠诚度问题，主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践；企业管理者要特别重视和理解员工的需求，提高员工的满足度；不主张官员参加工会和以工会组织作为自己的代表‘进行集体谈判；主张釆用新的、更加弹性化的工作组织形式，强调员工和管理者之间的相互信任和合作，尤其赞赏高绩效模式中的‘高度认同’的内涵，包括工作设计改革、雇员参与改革，以及积极的雇佣政策”

激进派又称新马克思主义学派，秉承了马克思的资本主义理论，提出了自己较为完整的劳资关系理论。该学派的主要观点有：“只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限，尽管工会可能使工人的待遇得到某些改善，但是这些改善是微不足道的；工人要想得到真正公正、合理的利益，必须直接成为企业的所有者和管理者；要建立一种体制，在这种体制中，工人们也是生产资料的所有者，也能参加企业的有关决策和利润分成；工人及其代表必须在政策决策一级有自己的代表席位，要对经济目标、资源配置、社会成果分配等宏观层次的问题在劳动关系三方之间实行国家级谈判”。

通过对这些学派的观点可发现，这些学派都承认劳动关系双方之间存在目标与利益的差异。但是，都进一步丰富和发展了马克思主义的劳动关系理论，丰富了科学发展观的理论内涵，促进了和谐社会的发展。

范文提纲

国内外文献综述

国内学者的研究综述

国外学者的研究综述

劳动市场和劳动力关系的简要概述

我国劳动市场的现状分析及存在的问题

（一）劳动力市场的供给需求状况，结构现状

（二）劳动力市场发展中存在的问题

四．对劳动力关系的影响

（一）对企业的影响

（二）对劳动者的影响

五．对策，建议

参考文献

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詹学德.试析我国当前劳动力市场现状及存在的问题[J].特区经济2006,(10).

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叶碧英. 当代英国劳动力市场研究[J] 华中科技大学 2006

龚基云. 转型期中国劳动关系研究[M]. 安徽人民出版社，2006

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孙利利  浅析我国劳动力市场变化对劳动关系的影响[J]，聊城大学管理学院，2010

詹学德，试析当前我国劳动力市场现状和存在的问题[J]，社会聚焦.2010

潘泰萍，中国劳动力市场发展中存在的问题及其对劳动关系的影响[J]，特区经济，2008