上海潇潇文化传播公司绩效管理的存在问题与解决对策研究_开题报告

一、文献综述

  2007年，我国学者李业昆在认为，绩效管理是由计划、辅导、考核、反馈结果应用等一系列环节形成系统，并在系统内循环来实现绩效管理系统的目的。

    2009年，国内学者许玉林认为，绩效管理是个动态的管理过程，并不断的行循环，它其中所包括的绩效计划、绩效辅导、绩效考核、绩效反馈和绩效结应用五个环节应该紧密联系、环环相扣，任何一个环节都不可缺失

    2011年，我国学者林新奇在《绩效考核与绩效管理》中指出，绩效管理是个系统性程序，是以实现企业最终目标为驱动力，通过绩效管理的过程，对公全员工作绩效进行科学指导与客观衡量，来实现企业整体目标的管理体系。

本文认为，绩效管理体系是指企业为了实现其战略目标，根据企业的实际况，对组织绩效和员工的绩效共同进行开发管理的一整套理念、程序的有机整侧它是人力资源管理体系的核心部分，也是整个企业管理体系中的重要组成部分它必须与其他管理系统相配合，并得到他们的良好支持才能充分发挥作用。

   20世纪70年代后期，研究者发现，要想提高组织绩效和员工绩效，单纯的绩效考评并不能解决问题，对于绩效的内涵需要进一步丰富。在这种背景下，美国管理学家Aubrey Daniels提出“绩效管理(Performance Management)”这一概念后，人们展开了全面系统的研究。随着人力资源管理在企业中的广泛应用，绩效管理逐步成为受重视的人力资源管理研究领域。

 绩效包括组织绩效和员工绩效，相对应的，绩效管理的含义归纳起来，有三种解释:

从对组织绩效的角度来看，绩效管理是一个系统，并通过这个系统对组织绩效进行管理，绩效管理只关注组织的在一定时期内所完成任务的数量、质量、效率等状况。

 从对员工个人绩效的角度来看，绩效管理是对员工个人绩效进行管理的理念或程序。挖掘员工的潜力，提高其工作能力与工作业绩是绩效管理的一个非常重要的目的。

    从综合的角度来看，绩效管理是管理组织绩效和员工绩效的综合系统，“绩效管理通过将组织中每个成员的工作与组织战略联系起来，最终实现组织的整体事业目标”。

 本文认为，绩效管理是从员工的绩效管理为根本出发点，实现员工绩效管理和组织绩效管理的有效结合，以提升员工绩效和组织绩效水平为最终目的。

二、范文提纲

1上海潇潇文化公司绩效管理体系现状研究...............

 公司介绍...........................................

公司简介......................................................................................... 

公司发展环境分析......................................................................... 

公司人力资源管理现状................................

2公司组织架构................................................................................. 

公司人力资源现状......................................................................... 

公司绩效管理体系现状及存在的问题

公司绩效管理体系现状................................................................. 

公司绩效管理体系存在的问题..................................................... 

3上海潇潇文化公司绩效管理体系优化的思路、原则........

绩效管理体系优化的思路.

绩效管理体系优化的原则.

月峙月峙4上海潇潇文化公司绩效管理体系优化实施方案............

明确绩效管理目标体系................................

健全绩效管理过程体系................................

绩效计划...................................................................................

绩效辅导与监控...............................................

绩效考核与绩效面谈..............................................................

参考文献----------------------------------------------------------------------------------------

致谢----------------------------------------------------------------------------------------------

参考文献

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[4]彼得·F，德鲁克等著，李焰等译.公司绩效测评[M].中国人民大学出版社.2006

[5]理查德·索普，吉尔·霍曼.企业薪酬体系设计与实施[M].电子工业出版社.2007.129-231

[6]吴秉恩.分享式人力资源开发与管理[M].翰卢图书出版有限公司.2006

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