杭州市下城区人才资源发展状况分析_开题报告

（一）国内研究现状

改革开放30多年来，我国人才资源开发在规模和速度上都取得了长足的进步，但与国民经济和社会发展的要求相比，仍存在人才资源总量不足、人才资源结构不平衡、人才资源利用效率较低、人才资源创新能力不强、人才资源流失严重等问题，主要是由于传统体制约束、人力资源开发和投入不足、人才市场不完善、人才资源开发法制化程度不高等宏观因素以及一些企业微观环境因素等原因造成的。解决问题的根本出路在于选择和制定前瞻性的人才资源开发战略，西方人力资本理论和我国人才资源开发的理论，为研究人才资源可持续开发战略提供了理论渊源。按照人才资源的特点、我国经济社会可持续发展战略实施、我国人才资源开发的现状以及国际人才资源开发趋势等因素要求以及战略选择的机理，我国在人才资源开发上必须选择可持续开发战略。人才资源可持续开发战略是指在人才资源开发总体性长远谋划中，合理制定目标和对策，使人才资源开发在数量、质量、结构和使用上全面协调发展，既有利于提高当前人才的供给，又能够为长期的人才供给提供可靠保障，从而有利于国家、社会实现可持续发展。相比一般意义上的人才开发战略，其更强调人才开发的连续性、系统性和导向性。为确保战略实施，我们应该树立全新的人才观、营造有利于各类人才发展的环境、培养高层次研发人才和高级技能型人才、完善人才市场体系、建立个人信用征信机制、整合增强我国人才资源的整体竞争力。

（二）本题研究重点

人才是第一资源，是最重要的战略资源，它在支撑和引领经济社会发展和人类文明进步过程中具有极大的基础性、战略性和主导性作用。杭州市下城区经过改革开放30年来的发展，由一个资源小区转变成了经济大区，但随着时代的进一步发展，经济的结构性矛盾突出、自主创新能力较弱、资源环境瓶颈制约加剧等矛盾凸显。加快经济转型升级已成为破解下城经济发展难题的有效途径。要尽快实现经济转型升级，人才是关键，本论采用下城区统计调查数据，依托第二次、第三次全国经济普查有关数据，并结合市区两级人才资源专项调查和人才相关政策，对下城区人才资源规模、存在问题进行客观分析，并提出切实可行的对策建议。

二、范文提纲

一、下城区人才资源统计数据分析

（一）分行业人才资源发展情况

（二）分类别（管理类、专技类、工勤生产类）人才资源发展情况；

（三）分单位类型人才资源发展情况

（四）分文化程度人才资源发展情况

（五）分性别人才资源发展情况

二、当前我区人才队伍中存在的问题

（一）各行业之间分布不平衡；

（二）人才队伍中具有高学历、高职称、高技术等级人员占比较少；

（三）女性人才占比较少，性别差异持续存在。

三、加强人才工作的几点建议

（一）整合资源，凝聚人才工作合力；

（二）突出重点，完善人才政策体系；

（三）创新机制，激发人才队伍活力。

三、参考文献

（10篇以上）

[1]傅夏仙，人力资源管理，[M].浙江：浙江大学出版社

[2]傅夏仙，管理学，[M].浙江：浙江大学出版社

[3]下城区政府，下城区第二次经济普查

[4]下城区政府，下城区第三次经济普查

[5]下城统计局，2015年下城概览

[6]下城统计局，2014年统计年鉴

[7]下城统计局，2013年统计年鉴（三经普）

[8]下城统计局，2008年统计年鉴（二经普）

[9]下城区政府，2014年人才专项调查

[10]下城区政府，2013年人才专项调查

[11] 臧振春，人才资源管理若干问题的分析与评价研究，[Z].万方数据平台 ://d.wanfangdata.com.cn/Thesis/Y1164607

[12]梁川，商丘市人才资源的现状分析及对策研究，[Z].豆丁 :// .docin.com/p-1298660367.html