中小企业的文化建设-开题报告

（一）国内外研究动态

自20世纪80年代初开始，美国企业管理学者提出了企业文化理论。1981年，美国加州大学美籍日裔教授威廉·大内出版了他的专著《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》，该书分析了企业管理与文化的关系，提出了“Z型文化”、“Z型组织”等概念,认为企业的控制机制是完全被文化所包容的。1982年，特雷斯·迪尔和艾兰·肯尼迪出版了《企业文化》一书，他们提出：杰出而成功的公司大都有强有力的企业文化；企业文化的要素有五项，即企业环境、价值观、英雄、仪式以及文化网络，其中价值观是核心要素。

    上述二本著作与托马斯·彼得斯和小罗伯特·沃特曼合著的《寻求优势——美国最成功公司的经验》以及帕斯卡尔·阿索斯撰写的《日本的管理艺术》被合称为企业文化研究的四重奏，标志着企业文化的兴起。

    傲特曼和彼德斯在《成功之路》中指出：“过分依赖规章制度，管理结构和工作程序的管理是无效的，甚至是失败的：与此相反，企业将其基本信念、基本价值观等灌输给它的职工，形成上下一致的企业文化，促进广大职工为自己的信仰而工作，就会产生强烈的使命感，激发最大的想象力和创造力”。企业文化是指“一个企业独特的价值观，传统，习惯和作用”。

海能认为：“企业文化是有关企业的、通过象征传播的共同价值观念和行为准则。”

IBM公司的董事毕生认为：“企业文化是企业哲学。”他的公司哲学的最重要概念，是对每个人的尊重。劳伦斯·米勒认为，“企业文化是一种观念。这种观念能绵藏无比的威力，能创造一种新的社会和达到新的水准。观念可以成为催化剂，使人类的潜能发挥出来。”

美国历史学家戴维·兰德斯认为：“如果经济发展给了我们什么启示，那就是文化乃举足重轻的因素。同时，企业的生存和发展也离不开企业的文化的哺育 《国家的穷与富》。”

诺贝尔经济学奖得主诺思认为：“自由市场经济制度本身并不能保证效率，一个有效率的自由市场制度，除了需要有效的产权和法律制度相配合之外，还需要在诚实、正直、公正、正义等方面有良好道德和人去操作这个市场。因此，市场经济是信用经济，必须建立信用文化。”

到了20世纪90年代，西方企业文化由理论研究向应用研究和量化研究方面迅猛发展，出现了四个走向：（1）关于企业文化理论的深入研究；（2）关于企业文化与企业经营业绩的研究；（3）关于企业文化测量的研究；（4）关于企业文化的诊断和评估的研究。

从国外企业文化现象的发现到企业文化的研究来看，他们走的是一条理论研究与应用研究相结合、定性研究与定量研究相结合的道路。由于国情和发展基础不同，世界各国的中小企业都有着不同的发展状况。这些中小企业在社会经济文化生活中受民族文化的影响很大，进而形成了各自不同的企业文化模式。在经济日益全球化的今天，发展中小企业己经成为一个世界性的现象。关注中小企业，扶持中小企业，促进中小企业发展成为世界各国的共同课题。世纪之交的“第三次工业革命”，将对工业集中时代的大公司化、巨型企业集团化及跨国公司化提出挑战 而中小企业则迎来了大展宏图的新纪元。

（二）国内研究动态

    国内学者对企业文化的研究有着各自不同的见解。

    郝镇华等主编的《企业文化论》一书写道：“不同于某些理论问题抑或具体实践问题的地方在于，企业文化研究本身反映的是理论与实践的结合点，它所揭示的是企业发展的内在规律问题，体现的是企业与社会发展的内在要求，是作为企业管理理论中组织、管理文化的形态出现和存在的，具有自己特定的研究对象、研究内容、研究方法和手段。从这一意义来说，企业文化是关于企业管理发展的科学。”因此，该书认为，企业文化的概念、特征、功能、基本内容和作用，以及关于企业文化形成、发展和趋向方面的内容，应成为企业文化的研究对象。

    罗长海编著的《企业文化学》认为，企业文化的研究对象，顾名思义，就是“企业的文化现象”。但“企业文化现象”又是各具特色的。有资本主义企业文化，也有社会主义企业文化。企业文化既不同于工业企业文化，也不同于商业企业文化，原因就在于它们有不同的研究对象。在所有这些正在或有待建立的学科中，企业文化的研究对象最为广泛。任何一种具体的企业文化，都是企业文化学的研究对象，遗漏了就可能发生以偏概全的失误。但任何一种具体的企业文化，又不完全进入企业文化的研究范围，它自身特有的东西是特殊企业文化的研究对象，如社会主义企业文化所特有的东西社会主义企业文化的研究对象，商业企业文化所特有的东西是商业企业文化的研究对象，等等。从这个角度来看，企业文化的研究对象并不直接就等同于各种具体的企业文化现象，而是存在于这些现象中的一般和普遍的东西。因此，企业文化的第一个研究任务，就是把作为本学科研究对象的企业文化定义搞清楚，然后才有可能研究它的各个方面，说明它的发展变化，并揭示它的深层本质和规律。

    刘强等人认为，企业文化有广义和狭义之分，广义的企业文化是指企业创造的具有自身特点的物质文化和精神文化的总和，狭义的企业文化则是指企业所形成的具有自身特色的精神文化，它是企业在长期生产经营活动中自觉形成的能为绝大多数员工信守的企业经营意识，经营指导思想和经营战略价值观念的综合反映。企业文化决定人们对待知识的态度，影响员工个人知识与企业集体知识之问的关系，决定企业对新知识的态度。影响企业对知识的创新。应建设有利于知识管理的企业文化，应注意创造一种共享型的企业文化，应转变企业学习方式。（《浅析企业文化对知识管理的影响》，《东北大学学报（社会科学版）》2003，（1）,22-24）

企业文化是指在一定的社会经济条件下适应社会实践所形成的并为全体成员遵循和共同意识，价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个企业或一个组织从自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。

范文提纲

我国中小企业文化建设存在的问题及成因

（一）传统文化中的惰性影响

（二）职工失衡心理的影响

（三）新旧体制转换过程带来的障碍

（四）缺乏必要的理论指导和制度规范

（五）领导者素质有所欠缺

二、我国中小企业文化建设的现状分析

（一）组织结构等级分明

（二）行政管理官僚主义

（三）领导和工人待遇不公

（四）人际关系不够和谐

（五）个性不足、缺乏创新

三、加强我国中小企业文化建设的对策

（一）抓住目前有利时机，建设良好的中小企业文化

（二）吸收传统企业文化精华

（三）借鉴西方的先进中小企业文化

（四）确立目标实现中小企业价值

（五）以人为本，建设优秀团队

（六）造就中小企业家队伍

（七）提高管理者对企业文化的认识

参考文献

[1]（美）威廉·大内.Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战.北京:中国社会科学出版社,1985

[2]（美）托马斯·彼得斯等著.成功之路.北京:中国财政经济出版社,1985

[3]李庆善著.企业动力资源——企业文化.北京:科学技术文献出版社,1991

[4]罗长海.企业文化学（修订版）.北京：中国人民大学出版社，2001

[5]刘光明.企业文化.北京：经济管理出版社，1999

[6]刘思强等.中小企业企业文化建设初探. 湖南社会科学，2002.5

[7]王勇.论知识经济时代企业文化的发展趋势.石油大学学报（社会科学版），2003.2

[8]王周火、钟惠泉.我国现代企业文化建设探析.江苏商论，2004.1

[9]陈耀主编.中国企业文化建设.北京：企业管理出版社，1995

[10]高效馄、李雨村.中国的中小企业文化.天津人民出版社，1992年版

[11]王成荣、周建波. 企业文化学.北京:经济管理出版社，2002

[12]郭向祥.浅谈中小企业文化建设，管理科学文摘，2000年第2期

[13]陈传明、史有春.知识经济与中小企业文化改造，经济管理，2000年

[14]林汉川、魏中奇.中小企业发展与创新.上海:上海财经大学出版社,2001年版