基于职介所管理的招聘系统设计与应用开题报告

随着社会的经济迅速发展，信息化技术越来越发达。同时科技的进步，互联网的接入设备也不仅仅局限于PC电脑，甚至是手机、智能家电、交通工具等等。如今不仅是生活都可以过互联网解决问题，甚至还可以通过网络寻找一份自己适合的工作。根据第三方数艾媒咨询数据统计发布，2018年中国在线求职招聘用户规模达1.9亿人，2019年在线求职招聘人数达2.16亿，线上求职招聘用户正在不断增长当中。目前头部的招聘平台如智联、猎聘、BOSS的主流招聘网站发布的内容主要是中高层次人才为主，而针对蓝领群体的打工网、打工巴士等小型平台因为平台操作和推广问题仍未形成规模。

根据国家统计局最新公开数据显示我国有9亿劳动人口，其中蓝领4亿人，其中中农民工占2.74亿。蓝领群体也是我国失业率最大的部分群体，国家就业政策和企业就业服务针对蓝领的就业问题可谓是收效甚微，从经济角度考虑蓝领群体线上招聘仍是一片空白，从社会角度考虑我国4亿蓝领群体就业问题，关系国家民生问题和经济问题的头等大事，所以蓝领群体线上招聘平台是迫在眉睫。

一、中基层人才线上求职的需求

中基层人才的线上招聘主要有两个难点：1.蓝领群体收到文化水平和经济水平的限制，线上招聘平台操作难度较大，既不懂得撰写简历，也不懂得寻找工作并投递。找工作的难度相比中高层次的人群更高。2.传统的蓝领群体求职的方向主要是人才市场、职介所、工厂方式进行求职咨询，但是运营受到地域和信息差的限制，这种求职方式效率十分的低下。

（一）中基层人才线上招聘的需求

1.互联网接受程度不高

一般工作在一线的人往往文化程度不高，尤其是二三线城市的中基层人才。往往这些地方因为文化素质普遍较低，所以互联网和智能设备的使用程度也相对较低。例如像农民工和流水线生产工人，往往都是初中或者高中^文档的。例如家政安保服务行业有时候甚至连小学都没有^文档。对于这些类型的群体客观评价自己的能力形成图文简历，并通过互联网寻找适合的岗位进行投递十分的困难。

2.区域局限较大

一般中基层人才的求职方式主要以人才招聘会和朋友或者职介所介绍，这些地方提供的岗位机会主要是以本地企业为主，局限性较大。劳动力过剩的城市岗位竞争激烈，劳动力不足的地方怎么样都招不到人。

3.工作得不到保障

许多企业正是抓住劳动力过剩的特点，往往出现暴力用工，暴力管理等等，中基层人才的工作福利得不到应有的保障。富士康事件和甩工牌连夜提桶辞职事件正好反应了这个事实观点。

（二）招聘平台问题

招聘1.0时代，是以职介所和人才市场为核心的求职招聘市场。人才可以直接现场面试并投递简历，这阶段的弊端在于信息不对称，效率慢的问题。招聘2.0时代是以线上求职岛招聘网站为主的求职招聘平台，人才可以通过网上搜索自己适合的工作并投递简历约面试，这个阶段的弊端在于局限性强，信息泄露等问题。招聘3.0时代主要是以APP为主的移动端求职招聘平台，以BOSS、智联等等为首的人力资源服务公司，真正的解决了求职市场的求职难题，这阶段弊端主要是服务收费较高等。许多地方的企业出现集中性的缺人，像深圳电子厂、杭州服饰原料、汽配等企业一直招不到流水线工人。相关人力资源工作人员即使奔赴全国招工效果仍不理想。

1.线上招聘平台少

像BOSS，智联，猎聘招聘平台主要是白领与金领为主，对于蓝领群体的招聘服务比较匮乏。因为求职群体少而导致相应的招工企业也少。

2.费用太高

线上招工收费不仅复杂而且较高，找猎头职介所佣金按成功率计算，佣金提成更高。

3.信息得不到保障

一方面线下黑职介混乱企业得不到资金和优质人才的保障，另一方面线上招聘也相对混乱，像58、赶集网广告、诈骗导致招工用户数量较少，工人难招。

三、基于职介所管理系统的线上招聘平台设计

对于中基层人才而言，目前最有效的招聘方式就是通过职介所。如何通过职介所来建立一个安全、高效、透明的平台十分重要。以BOSS为例，通过对全国市场的运营策略，不断吸引企业入驻，而人才仅需要通过职介所就能完成全球的求职问题。

（一）招聘平台设计

1.职介所端

2.企业端

3用户端

（二）职介所管理系统的设计

1.岗位发布模块

2.员工管理模块

3.门店管理模块

4.人才数据库

5.佣金结算系统

（三）企业入驻模块

1.企业注册模块

2.企业岗位发布模块

3.企业结算系统

五、总结

B.提纲

前言：

一、中基层人才线上招聘难点

（一）中基层人才求职难

1.互联网接受程度不高

2.区域局限较大

3.工作得不到保障

（二）企业招人难

1.线上招聘平台少

2.费用太高

3.信息得不到保障

（一）招聘平台设计

1.职介所端

2.企业端

3用户端

（二）职介所管理系统的设计

1.岗位发布模块

2.员工管理模块

3.门店管理模块

4.人才数据库

5.佣金结算系统

（三）企业入驻模块

1.企业注册模块

2.企业岗位发布模块

3.企业结算系统

五、总结

C. 参考文献

[1]基于Hadoop的大数据论坛日志系统的分析与设计[J]. 于光华,辛明远,王丽红,夏魁良.  齐齐哈尔大学学报(自然科学版). 2019(05)

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[5]一种基于内容过滤的科技文献推荐算法[J]. 王嫣然,陈梅,王翰虎,张鑫.  计算机技术与发展. 2011(02)

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[7]基于MVC模式的Web应用研究[J]. 李容.  软件导刊. 2010(01)

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[10]个性化服务技术综述[J]. 曾春,邢春晓,周立柱.  软件学报. 2002(10)