摘要：在知识经济时代，知识型员工作为知识的承载者、生产者和运用者，对组织的发展起到基础性作用。人力资源管理需要针对知识性型员工的人格特点和职业特点，以科学化和人性化为基本原则，将知识管理与人力资源管理有效结合。当前人力资源管理在管理理念和管理机制方面存在明显不足。本文首先从理论上探讨知识经济时代知识型员工和人力资源管理的特点，继而结合具体案例，深入分析人力资源管理中存在的具体问题，并在转化管理理念、注入时代内涵和重估价值目标三个方面提出改进人力资源管理工作的对策建议。
关键词：知识经济 知识型员工 人力资源管理
一、知识经济与知识型员工
21世纪是知识经济的时代。随着科学技术的不断更新，知识作为生产力在人类社会的发展进程中将扮演更加重要的角色。人力资源管理，作为知识经济时代的重要方面，肩负着培训、组织和调配人力资源，用科学的方法对人的心理和行动进行恰当的引导、从而让人力资源充分发挥其潜能等重要任务。随着人力资源竞争的日趋激烈，人力资源管理将在知识经济时代承担越来越重要的使命。（一）知识经济的一般特征
1、知识就是力量
在传统的农业社会中，人类创造财富的手段依靠的是自然的体力和岁月积攒下来的对自然规律的把握。靠天吃饭的农业生产导致人们对于自身之外世界的畏惧和膜拜。长期生产中掌握的经验对于农业生产来说是关键性的因素，土地与人力成为农业经济的决定性因素。在近现代的工业社会中，人类创造财富的手段依靠的是自然科学知识——超越大量的感性经验而形成的对整个世界的规律性把握。从蒸汽机的发明和使用开始，人类开启了工业时代的大幕。对自然资源的占有和科学知识的掌握成为工业经济的决定性因素。而晚近的知识经济，是以知识生产、科技创新为主要动力的新的经济形态，是一种知识密集型的经济形态。智力资源的占有和有效配置、智能化的管理水平以及数字化、网络化的经济载体成为这个时代最主要的发展特征。由此不难看出，知识型员工成为这个时代的翘楚，他们成为这个时代最主要的生产力因素，知识就是力量在这个时代具有了全新的内涵。
2、知识就是财富
知识就是力量，首先体现为知识创造了大量有形财富。但人类对于财富的理解已经随着时代的变化而增添了新的内容。那就是任何财富必然具有主体性的特征——财富不是客观存在物，而是主观创造物。知识就是财富，意味着掌握知识的人是财富。这是知识经济时代的本质特征。因此，对于财富的理解就变成了对人的理解。对这个时代的理解，就变成了对推动时代前进的人的理解。
在市场经济条件下，企业成为创造财富的主要载体。其中的知识型员工利用传承和创造的知识，在推动企业发展的同时推动着整个社会的不断进步。企业要想快速且可持续的发展，就要用好人力资源这比巨大的财富。由此，现代人力资源管理成为众多专业中的翘楚。这不仅因为人力资源创造财富，更因为做好人力资源工作是具有相当难度的。人力资源管理工作的最高目标是最大程度的使人才创造最大的财富。要想达此目标，必须对所属的时代及其塑造的现代人，尤其是知识阶层有最深切的把握，不仅要洞察他们的人格特点和职业特点，更要用人的方式去进行管理。