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2.公司绩效考核制度 人力资源部每月对岗位员工考核一次,考核的标准主要有两部分组成,综合办公室和财务通常使用统一的考核标准成为基础考核,考核内容包括考勤、办公室管理规定的遵守以及本岗位工作的差错率,考核为百分制,每10分一个等级,分 A (90 分以上)、B (80-89 分)、C (70-79 分)、D (60-69 分)、E (60 分以下)五..
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