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4.发展性原则 绩效管理目标要随着经营的调整与环境的变化做出及时的、必要的、提升性的改变。实施绩效管理就是为了促进企业与个人发展,将绩效管理结果运用于组织及个人的发展上,提高组织与个人的竞争力,进行加力于企业的发展。 五、A企业绩效管理体系改进实施与保障机制 (一)A企业绩效管理体系改进思路与目标 ..
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