关于中国网络招聘的几点看法(二)

从可持续发展的角度来看，要使在线上招聘中发现的问题得到处理改进，就一定要获得来自道德体系的支撑，从社会层面进一步推广和加强在网络道德方面的教育。因为在线上招聘，人们不是面对面的直接交流，所以很难权衡与制裁互联网中的不道德行为，而且在网络中传统的道德约束起到作用很小。总而言之，网络招聘、甚至是整个互联网的信息交换想要从网络陷阱的阴影里走出来，更好地进一步发展，就必须要建设一个道德体系较为完善的社会，

四、提升招聘网站品牌影响力

品牌影响力能够吸引更多的用户进入平台，招聘网站应当抓住求职者眼球来扩大自己的品牌知名度、争夺顾客的认知，拉动用户和客户的增长。第一，投放广告推广和塑造品牌形象，使广告覆盖各大电视台和视频网站，线下投放交通枢纽中心、地铁站、公交内部等人流量大的地方，提升产品知名度。广告内容在精不在多。第二，签约明星，利用明星的影响力做宣传，依靠粉丝营销吸引年轻群体。第三，进行跨界娱乐营销，通过电视节目进行娱乐化营销或是通过电影扩大品牌知名度，比如猎聘网CEO戴科彬曾作为人力资源专家的嘉宾曾多次先后登上求职类的电视节目，而这进一步凸显了猎聘网专业中高端人才招聘平台的品牌形象。在传统网络招聘巨头们走向衰退的道路上，新兴的招聘网站立马抓住机遇，高举着进攻大旗，不断地攻城掠地。最关键的一项任务是要快速地在用户和行业心中，树立起自身作为网络招聘行业变革者的品牌形象。

五、实行差异化战略

现在中国网络招聘市场高度同质化，用户在选择时会认为这个网站和那个网站并无区别，那么网络招聘公司为争取市场，就应该转型优化升级、加大创新力度，走差异化的道路。招聘网站不再只是简单的互联网应用，而是越来越担起了线上招聘途径的角色，招聘服务的质量更加受重视。一方面，招聘网站可以开发个性化服务做到用户细分，做到更加精细准确的匹配，提升用户体验。比如中华英才网，就曾经针对大企业推出了3S项目服务方式(员工解决方案)专门为有需求的企业成立项目小组，为他们搜索人才;对于中小企业，推出了“招聘宝”解决许多人力资源管理上的问题，不但能发布职位信息，还能够查询这一职位的薪资标准，甚至还对职位责任和任职资格都有详细说明，当遇上劳动纠纷，上面还有一些案例告诉你应该如何处理。另一方面，招聘网站可以提供优秀质量的专业化服务，更明确地定位产品，便于吸引更精准的人群，也可以促使平台加强专业化的服务能力。比如在中高端的人才招聘上，猎聘网为了提供更加专业化的服务，第一次将猎头引入到招聘平台，这不仅唤醒了猎头这一服务行业，还使得企业与人才都能够获得更加专业化的服务。而在未来，除了专业人才的使用之外，随着人工智能、大数据等创新科技的成熟，专业的招聘网站企业必然会利用这些更加先进的技术，从而提供更加高效的人才招聘服务。