关于中国网络招聘的几点看法(三)

六、提供增值收费的服务

网络招聘中产生的大量问题经常是来自于当事者的不严肃举动。在现阶段立法不完善、管理难到位的条件下，由于对成本低价的网络招聘难以采取有用的监督、控制以及管理，这样不但让许多网络资源被浪费，也会让市场的正常秩序被扰乱。那么，就可以通过在合适的范围内提高网络招聘活动的成本即收取一定额度的服务费，从而实现避免”不积极应聘者"以及网络招聘过程中不严肃行为的目标。此外，政府层面管理该方面的部门可以建立有关联的数据库，搜集企业与求职者档案的真实信息，录入对应的数据库里，当招聘网站想要获取这些数据时，就通过支付的一定费用从数据库中调出。而招聘网站要增加网站利润则可通过向招聘求职双方收取一定的数据费用，所增加的收入可以用来投资网站的招聘设施改善以及提升网络服务水平。

七、结束语

网络招聘行业的发展空间还很广阔，网络招聘比起劳务市场要先进许多，是大势所趋。时空几乎无法对网络招聘进行制约，用户可以随时随地的进行求职；对于招聘方而言，网络招聘使得招聘的周期大幅缩短、所需花费的时间成本也节省许多、还缩减了用人换人的成本。但是，劳务市场现在还无法完全被网络招聘所代替。线下的关系网络与成本低廉的小广告等等依然在对网络招聘的不足进行有效的弥补。在未来，网络招聘行业将会逐渐把移动互联网与O2O的优势相融合，向线下逐步融合，最终会形成一个全新的线上线下相融合的求职招聘模式。建立网络招聘生态将是未来最重要的趋势。过去的很多长一段时间，中国互联网的创新大多基于模式的创新，而未来几年随着互联网行业高度发达，模式创新已经没有生存空间，这时候就需要基于更高维度上的创新。网络招聘行业也一样，经历了将近二十年的发展，也到了转型升级的时候，简单的提供线上服务必然不能够满足招聘方和求职者两端的需求，单一地只追求利润而不注重培养生态也不能长久，因此基于产业链上下游构建网络招聘生态将是必然的趋势。平台如果想要更加繁荣，必须尽可能的满足企业、求职者和猎头这三方的共同利益，构建一个企业能够快速高效招聘到合适的人才，求职者能够得到职业提升并找到满意的雇主，猎头则能有更高的收入的的良性生态环境。