关于中国网络招聘的几点看法(一)

关于中国网络招聘的几点看法

现阶段，网络招聘被视为企业外部招聘活动的一个十分重要的途径，广泛应用于各类组织单位的招聘活动中。不过在实际应用部分依然存在着很多待解决的问题，如简历数目过大、面试成功率低、结果不理想等，对企业实施人才储备战略不利。与此同时，随着社交类网络应用的兴起，像微博招聘这类利用社交平台进行招聘的方式在我国开始迅速发展，这不仅挑战了传统的网络招聘、对传统的招聘网站与企业官方网站形成了一定的威胁，而且也是对人力资源服务从业者的一种挑战。参考分析我国目前的线上招聘的应用情况以及组织内在的管理水平，怎样使用科学的研究方法，来分析、总结归纳出对我国网络招聘具有影响的相关因素与其影响力度，从而更有效的提升实际招聘工作的效果，将会是我国网络招聘行业从业者们所必须直面并解决的问题。对此本人有以下几点看法：

一、在技术上进行创造和革新

技术是规范网络招聘发展的核心要点，将为网络招聘市场创造出更大的发展空间，除了可以解决像处理乱码、检测和清理病毒等纯技术问题以外，还能够起到降低信息处理的难度、改进网络筛选手段、完善网上选拔、提高网上面试的可信度等积极作用。我国在开发网络招聘管理软件的技术有新的突破，这有助于企业建立符合自身个性化需求的筛选机制。提高网络安全技术也是保护用户隐私所需解决的一个难题，求职者填写的简历包含了重要的个人信息，信息泄露不但对用户造成麻烦还将损害网站的声誉。尤其近年来，网络用户隐私问题一次又一次的被提出，人才网站必须要做好信息安全保障。随着对技术问题的投入与改造的加深、对网络基础设施建设的力度加大，还应当正视我国正面临着缺乏IT专业人才的问题，这是网络技术发展的关键。所以必须加强培养新时代互联网人才，加大对该方面的教育培训投入力度。

二、健全立法与管理法规，建立规范的管理机构

当今时代互联网络的发展日新月异，所以对互联网应当采取法律来规范和调整。面对着国内网络上频繁出现的各种法律纷争，政府应当做出行动，不但要加深立法力度、加强对传播信息内容的管理，也要将网络领域纳进法制化管理轨道。尤其在网络招聘发达的地区，应当建立与本区域特点相符合的管理规章制度。还要加强区域之间的联系，多多分享案例、积累经验，为国家网络层次的立法添砖加瓦，提供相应的依据和支持。与此同时，要加大对网络招聘的管理力度，设立相关的权威管理机构。在这个基础之上还必须明确并分级设立管理网络招聘的机构，确定管理职责的划分，让在网络招聘中发生的纠葛仲裁有地、受害人投诉有门，以此形成一个规范又井然有序的线上人才中心。

三、加强伦理道德的教育

从可持续发展的角度来看，要使在线上招聘中发现的问题得到处理改进，就一定要获得来自道德体系的支撑，从社会层面进一步推广和加强在网络道德方面的教育。因为在线上招聘，人们不是面对面的直接交流，所以很难权衡与制裁互联网中的不道德行为，而且在网络中传统的道德约束起到作用很小。总而言之，网络招聘、甚至是整个互联网的信息交换想要从网络陷阱的阴影里走出来，更好地进一步发展，就必须要建设一个道德体系较为完善的社会，

四、提升招聘网站品牌影响力