劳资问题一直是制约企业“走出去”发展的问题，企业的劳资关系好坏对企业的经营发展有着重大影响，处理不好就会使企业受损甚至威胁到企业的生存。针对劳资关系的问题，我国政府的有关部门应该给予高度的重视，并制定和完善相关的法律法规。首先增强法律法规和风险意识，加强国外投资可行性调研，了解当地的法律法规以及风土人情。其次强化企业劳资关系管理，培养员工对企业的忠诚度。我国企业对外经营企业劳资矛盾问题的成因在很大程度上也是我们企业内部治理的问题。因此,从根本上解决劳资矛盾应该从企业内部着手。其中主要表现在：第一、企业要建立起一种合作式的劳资关系。第二、加强企业劳资关系管理沟通机制和渠道建设以及高效的反馈系统。第三、实施感恩教育，构建和谐劳资关系。第四、探索企业人力资源管理与劳资关系的整合。第五、主动认识工会、重视工会、与工会建立信任，双方和睦相处。积极对话高层，协助开展公共外交，处理好相互之间的关系，对各国强弱不同的工会要做到知己知彼，积极与工会和工会领导人沟通，了解他们最新思想动向，以便及时做工作，解决矛盾和纠纷。尽量将工会劳资纠纷的风险降到最低，必要时可请当地政府协助处理。此外，在可能的情况下走出去最好先收购或成立没有工会的当地企业。因此，我国对外经营企业必须按照国际惯例和当地法律框架订立好劳资双方认可的规则，保持劳资双方良好的互动关系。
4.建立和完善的对外投资法律体系
在社会主义市场经济体制的基础上，建立和完善“走出去”的各项法律、政策及改革管理体制。根据我国国情，参照世界上发达国家的成功经验，制定出适合我国企业发展的完善的法律体系，在对外投资的基本体制、市场准入、政府和企业权利义务关系以及各项财政税收政策间的协调上建立相应的符合社会主义市场经济的法律体系。首先应积极推进同有关国家商谈并签订投资保护协定。保护我国对外投资者，使其免受因发生战争、没收、汇款限制等非常风险而带来的损失，促进同缔约国之间互利的投资合作。其次应积极推进同有关国家商签避免双重征税协定。简化对外投资的国际税收处理问题，减轻我国对外投资企业的负担。最后利用多边投资担保机构公约的有关条款保护我国对外投资企业的利益。中国是多边投资担保机构公约的缔约国，我国不仅要承担义务，也要享受权力。我国政府有关部门应积极引导我海外投资企业有效利用这个机构及其条款规避风险。
五、结语
在当今社会经济全球化和区域一体化已经成了社会发展的主题，中国企业“走出去”是经济发展的必然道路。目前“走出去”战略已经取得一定的成果，然而世界经济的竞争日趋复杂与激烈，面临的困境是前所未有的，这需要我国政府和企业共同努力来面对，一方面我国政府要制定相关的法律法规，建立完善的对外投资法律体系，完善劳资关系制衡机制；另一方面企业要树立自身的品牌效应，提高企业的核心竞争力。相信我国企业会在激烈的竞争中不断发展和壮大，最终实现中华民族的伟大复兴。
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