企业管理人才的素质及其选拔方式探讨(二)

他们是新局面的开创者，而不是循规蹈矩的守业人。社会在动态中发展，时代在变化中前进。一个管理者不论其管辖的范围多大，也不论其管理的行业是什么，都应该使“自己的一片领地”在不断变革中促进步。一刻的停留，一时的守旧和疏忽都会是自己从事处于不利地位。因此，时代要求我们每一个负有管理责任的人，要具有大胆的，符合事业发展规律的开创精神，决不为前人业绩上的循规蹈矩者。他们是站在风口浪尖上的舵手，而不是整天忙于事务的庸碌者，天有不测风云，情有随时万变。行驶在市场经济快速发展中的形形色色航船在大风大浪中立于不败境地是自身才能的充分发展线。以此，他们不仅要有过人的才智，而且要有足够的经验和果断处理一切可预见或不可预见事件的能力，不仅要有驾驶航船冲过骇浪的勇力和智慧，而且要有冲过后快速达到彼岸的手段。信息是发展的基础。“瞎子”很难快步前进。在信息毫不吝啬光顾每一个角落的科技，经济时代，会抓住稍纵即逝的有用信息，不是任何一个现代管理者必备的素质。他们是创新思维发展的驾驶者，而不是随波逐流的飘荡者。

创新思维是一切事业求发展的必备条件。无数历史和现时实践证明成功者的思维始终处在社会发展变革的前沿领域。让自己思维永远处于不间断的创新闪亮的过程中，抓住机遇，驾驶思维，努力向前是现代领导者必备的素质。他们是办事公平合理不谋私利者，而不是一味满足私欲者。办事公平，合理是干好工作的法宝。管理者要办好事情，就要做到：

1、按规则，规定取得高收入，但决不能利用职权肆意谋取私利。

2、任人唯贤而不准亲不搞小集团。拉邦结派等利益分配小动作。

3、执行制度和规定一视同仁，决不能亲我者宽，远我者严。

4、奖金发放应按贡献，成绩大小而论，绝不能凭感情定多少。

5、福利活动要人人有份，决不能以部分人或小团体组织进行，造成分裂。影响凝聚力。6、依法依情处理一切纠纷，决不能凭感觉和平时影响决断，引起不满。   

二、管理人才重要性