虽然年薪制不论在国内还是国外均取得了令人鼓舞的成绩，但不足之处还是很多的，结合长江电气的年薪制情况，对国企经营者年薪制方案实施的相关条件做了几点归纳和说明，并就国企经营者年薪制的实践提出了几点意见和建议。
结合党的十五届四中全会通过的《决定》中明确提出了要“建立与现代企业制度相适应的收入分配制度”，“建立和健全国有企业经营管理者的激励和约束机制，实行经营管理者收入与企业的经营业绩挂钩”，“少数企业试行经理(厂长)年薪制，持有股权等分配方式，可以继续探索及时总结经验，要规定经营管理者的报酬，增加透明度。”目前我国国企试行年薪制的工作己经铺开，特别是我国加入世界贸易组织后，我国企业与外国企业特别是跨国公司人才争夺战不可避免，我们必须加快改革现有的企业经营者收入分配制度，留住和吸引更多的优秀人才进入我国企业经营者队伍。
引文注释：
（注1）胡希宁 《经营者年薪制研究》 《财经科学》1999年第5期，第24页。
（注2）李淑梅 《经营者年薪制的问题与出路》 中共浙江省委党校学报2000年第2期，第9页。
（注3）陈家涛 《建立经营者的激励机制势在必行》 《中国劳动》2000年第4期，第34页。
（注4）向 阳 《试行年薪制是深化国企改革的重要途径》 《求索》1999年第3期，第24页。
参考文献：
[1] 何 宇 《论确保年薪制顺利实施的制度安排》 《福建论坛》(社会经济版)2000年第6期
[2] 李淑梅 《经营者年薪制的问题与出路》 中共浙江省委党校学报2000年第2期
[3] 陈家涛 《建立经营者的激励机制势在必行》 《中国劳动》2000年第4期
[4] 陈晓 张海燕 《对高层管理人员的监督与激励》 《企业管理》1998年第2期
[5] 夏德林 《要建立国有企业经营者激励和约束机制》 《企业管理》1997年第12期
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[7] 雷定安 《怎样看待国企经理年薪制》 《化工管理》1999年第2期
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[11] 胡希宁 《经营者年薪制研究》 《财经科学》1999年第5期
[12] 王昭文 《试论对经营者试行年薪制》 《中国煤炭》1999年.21
[13] 向 阳 《试行年薪制是深化国企改革的重要途径》 《求索》1999年第3期
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