（一）广材试验仪器有限公司介绍
广州市广材试验仪器有限公司始创于1946年，是国内最早生产试验机的厂家之一。作为中国试验机产业的先行者，我们走过了从当年的中西科学仪器厂、广州材料试验机厂、广州试验仪器厂的风云历程。2003年，在原广州试验仪器厂的基础上，按现代企业模式重新组建成立了现在的广州市广材试验仪器有限公司。
本公司生产装备先进，拥有一批高精度的电子测试仪器、仪表，拥有大型精密镗床、龙门刨床、数控铣床、立式车床、高精度外圆磨床、平面磨床、各类车床、检测设备150多台（套）、200多套计量标准和器具；设有产品开发中心，专门从事新产品的开发研究，具有机械设计CAD系统，电子设计EDA系统及软件，单片机开发系统和企业资源管理系统ERP。拥有机械设计、电气设计、微机硬件、工业外观设计、软件开发等专业的高、中级工程技术人员20多人，此外，还与浙江工业大学、华南理工工业大学合作开发新产品。
（二）广材试验仪器有限公司组织结构图
（三）广材试验仪器有限公司人员基本情况
岗位类别：
1.生产人员：就是指在现场做生产的普通工人。最基层的员工，所有产品都他们一台一台装配生产出来。
2.QA管理人员：QA即英文QUALITY ASSURANCE 的简称，中文意思是品质保证，其在ISO8402：1994中的定义是“为了提供足够的信任表明实体能够满足品质要求，而在品质管理体系中实施并根据需要进行证实的全部有计划和有系统的活动”。有些推行ISO9000的组织会设置这样的部门或岗位，负责ISO9000标准所要求的有关品质保证的职能，担任这类工作的人员就叫做QA人员。
3.QC管理人员：产品经过检验后再出货是质量管理最基本的要求。质量控制是为了通过监视质量形成过程，消除质量环上所有阶段引起不合格或不满意效果的因素。以达到质量要求，获取经济效益，而采用的各种质量作业技术和活动。
4.售后服务人员：是市场营销所设的一个职务，他的职务非常广泛，一般就是售后服务。售后服务专员一般要有良好的职业技能以及良好的沟通能力，有亲和力。
5.技术人员：是指能够完成特定技术任务的人员，也就是已经掌握了特定技术的专业基础理论和基本技能，可以从事该技术领域的基本工作的人员。
6.采购员：是指企业在一定的条件下从供应市场获取产品或服务作为企业资源， 以保证企业生产及经营活动正常开展的一项企业经营活动。
7.行政管理人员：指从事行政管理、培训管理。
8.财务人员：是指从事会计工作的专职人员。
（四）广材试验仪器有限公司员工离职现状分析
本文主要通过针对公司内以主动离职原因离职的人员离职率，分别对员工岗位类别、服务年限、年龄、学历等几个方面进行分析，得出公司员工离职现状特征。
1.人员离职现状通过岗位类别分析，生产部门人员离职率较高
根据公司每年春节过后离职人员统计基本上在5人以上。
公司生产部门离职率较高，占离职总人数50%，其次是品质部、售后服务部，分别占离职总人数2%，技术部、信息部、采购部及行政部门人员较为稳定。生产部门的工作性质决定其离职率是企业各部门中最高，生产线以流水线作业方式，工作枯燥，没有挑战性及创新空间，造成人员流失严重。
人员流失分析图
图1广材试验仪器有限公司人员流失分析总图
2.人员离职现状通过岗位类别分析，营业部门人员离职率较高
、薪金低：主要是新员工入职后，给与的薪金很低，所以年轻人没有动力，一旦觉得自己学会技术，就想跳槽。
、主管人员素质低：主要是以前国企公司留下得到员工，思想觉悟比较低，想的就是混日子。
、管理出现漏洞：管理层的人员都是老板的亲戚，该查的该处理的，全都不正确处理。
3.人员离职现状通过服务年限分析，服务年限小于半年的人员离职率较高
关于员工离职管理现状—广州广材试验仪器有限公司员工离职管理对策(三)相关范文