柳州市老龄人力资源的开发研究(一)

柳州市老龄人力资源的开发研究

【摘　要】 老年人力资源是一个宝贵的资源，它具有独特的优势，即经验优势、智能优势和文化优势等，是中国特色社会主义建设极其珍贵的财富。然而，由于我国人口基数比较大，国民经济发展总体水平还相对落后，就业压力大等因素的影响，老年群体虽却又容易的受到社会的忽视，老龄人力资源的开发有待加强。柳州作为我国传统的工业城市，老龄人力资源非常丰富，老龄人力资源数量占总人口的比重超出全国平均水平。但柳州对老龄人力资源的开发同样没有引起社会各方的重视，开发程度比较低。充分开发柳州市的老龄人力资源，对柳州市的城市转型及发展具有非常重要的意义。本文主要是对柳州市老龄人力资源的开发现状、存在的问题进行了分析，从而提出了柳州市老龄人力资源的开发策略。

【关键词】柳州 老龄 人力资源 开发

一、柳州市老龄人力资源的开发现状

（一）老龄人力资源力量强大，专业领域人才丰富

柳州是一个传统的工业城市，国有企业数量较多，国有企业工人的技术底蕴非常深厚。作为广西的工业重镇，柳州拥有一大批机电、汽车、有色金属、轻纺、冶金等重点工业，工业企业成为柳州市就业岗位的主要来源地，丰厚的工业底蕴打造了一批技术过硬的企业技术人员、工程师。近年来，柳州市政府又着力打造科技柳州、风情柳州，柳州正逐步走向多元化，多元化的城市造就了多元化的人才团队，人才资源优势明显，显现出柳州人才队伍专业化强，技术水平高的特点。

至2008年末，全市总人口368.33万，60岁以上老年人51.22万，占总人口13.91%；柳州市区总人口1028232人，其中在大中型企业就业的人口达44.7万，柳州市区大中型企业各阶层技术人员、工程师占据了柳州市人口的将近45%。在44.7万的企业专业技术人员中，60岁以上的高级工程师、技术人员总数达到将近7万人，形成一个强大的老龄人力资源团体，专业领域人才非常丰富① 。

（二）老年人再就业需求旺盛