人力资源管理的重要意义(一)

人力资源管理的重要意义

在当今社会里，人力资源管理这个行业不仅对各个中小企业的发展有着不可或缺的部份，也使各个企业的长远稳定有着重大的意义。随着现在市场的经济发展，各企业之间的激烈竞争，都离不开人力资源管理来提升自身的综合竞争力，加强对企业内部的管理，因此，管理工作它既是一门科学，也是门艺术，所以各单位对人力资源管理这行业或部门有着重中之重的作用。这通过这两年多学习后的理解为：人力资源管理它由这几个模块来组成，分别是：人力资源管理的原则、招聘及培训、绩效考核管理及薪酬。

一、人力资源管理的原则

    我们所说的规划其实就是所谓的方案或者计划，对于人力资源管理也是一样的，也是需要对它来确定其定位，其规划的目的就是在于结合企业的发展战略，通过对企业资源的状况以及人力资源管理的现状来进行分析，找到工作的重点和方向，对企业管理的现状信息来进行一个收集、分析和统计，来制定该企业的工作方案和计划，人力资源管理既然有了有效的管理规划，对此也得有相应的措施，在工作开展的过程中，我们还应当要充分考虑到政策的改变来完善相应的战略，就如各部门间的沟通与交流形成的屏障，要打开此屏障，就得拉近各部门这间的距离，由单位内部的人力资源管理的部的工作人员及时与其他部门的工作人员相互进行沟通与交流，才能实现其职能的意义。当然对于人力资源管理相关的工作人员的能力，只有他们具备了高的水平能力的专业人员，才能对企业或者公司有效的去管理及水平的提升。

二、招聘及培训